用人单位招用员工有哪些规定？

一、用人单位招用员工有哪些规定？

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。　　　　试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。

二、用人单位招用七十岁员工车间内受伤用人单位拒付工资如何投诉？

用人单位招用七十岁员工，在车间内受伤，属于工伤，应当按照有关规定支付工资。

如果需要投诉，应当收集有关证据，包括用人单位招用的有关材料，如果没有录用手续，事实上又确实在车间干活，应当收集证人证词，向当地人社局劳动监察大队投诉，也可以向法院起诉。

三、招用员工通知是调令吗？

不是调令。单位公司发布招用员工通知，是单位公司向社会上公示招用员工的通知信息，通知中可明示单位公司要招用什么岗位的员工，凡是具备招用岗位的员工，具备一定的工作经验，方可按照招用员工通知参加报名，并提交个人干过什么岗位的工作经验简历和相关岗位证书。

四、公司出资给员工的借款合同

公司出资给员工的借款合同

在商业运作中，公司与员工之间的借贷交易已成为常见现象。这种交易可以通过签订一份借款合同来确保双方权益的保护。公司出资给员工的借款合同是一种明确借贷关系的法律文件，旨在规范借款的具体条款和条件。

借款合同是一份重要的文书，可以确保公司和员工之间的金融交易的透明度和合法性。它涉及到借款的目的、金额、利率、还款方式等关键条款。签署借款合同不仅可以帮助双方避免日后的纠纷，还能为公司和员工之间的财务关系提供明确的框架。

合同基本条款

公司出资给员工的借款合同通常包含以下基本条款：

借款金额：明确规定借款的具体金额，确保双方对借款数额的一致性。这有助于避免后续因金额争议而产生的纠纷。
借款利率：确定借款利率的合理性和公平性。合同中应明确规定利率，并具体说明计算方式和还款期限。
还款方式：明确规定员工还款的方式和期限，例如一次性还款、分期还款或按月付息等。这样可以避免还款安排上的误解和纠纷。
违约责任：明确规定一旦发生违约情况，责任将由哪一方承担以及相应的违约金或赔偿。
保密条款：对于涉及公司商业机密或其他敏感信息的借款交易，可以加入保密条款以确保双方的信息安全。

合同书写要点

为了确保公司出资给员工的借款合同的合法性和有效性，以下是一些合同书写要点：

明确语言：合同中应使用明确简洁的语言，避免使用模棱两可或易产生歧义的词语和句子。这有助于保证双方对合同条款的准确理解。
重要条款突出：将重要的条款以字体加粗或其他方式突出显示，有助于读者快速捕捉关键信息。
须真实和准确：合同中的所有陈述和信息都应真实准确反映实际情况。任何虚假陈述都可能导致合同无效。
适用法律：明确规定适用于合同的法律和司法管辖区。这有助于确定争议解决的方式和管辖权。
签署和见证：合同应由双方当事人签署，并最好有第三方见证。签署日期对于确定合同生效和计算利息等也是至关重要的。

合同的重要性

公司出资给员工的借款合同对于公司和员工之间的财务关系至关重要。以下是合同的几个重要性：

法律保护：合同是一个法律文件，受到司法系统的保护。一旦发生争议，双方都可以依靠合同来维护自己的合法权益。
避免纠纷：签署明确的借款合同可以避免后续可能发生的纠纷。条款的明确性和合理性对于解决潜在纠纷至关重要。
财务规划：借款合同为公司和员工之间的财务关系提供明确的框架。双方可以根据合同的约定进行更好的财务规划。
借款证明：借款合同作为一份正式文件，可以作为员工获得其他贷款的证明。有时候，银行或其他金融机构可能要求看到借款合同。

总之，公司出资给员工的借款合同是确保双方权益的重要法律文件。通过明确规定借贷条款和条件，可以避免潜在的纠纷和不必要的麻烦。签署借款合同对于确保借款交易的透明度和合法性至关重要。无论是公司还是员工，都应该重视并遵守借款合同的约定。

五、公司出资给员工培训的界定？

用人单位出资培训，一般是用人单位为了提高员工工作效率、工作质量而开展的技能培训；为了提高经营管理水平而开展的业务能力培训；为了提高整体工作素养，以符合用人单位的长远效益，而进行的企业文化培训；为了提升行政机关制定的有关资质的要求而进行的人力资源培训等等。

此类培训一般均是由用人单位组织主持，聘请专职培训师或内部有资历的人进行内训。

资金基本上由用人单位出，不同于个人为了提高个人技能而参加的培训班。

六、用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些？

用人单位招用劳动者时不得采取的行为，即法律法规明确的禁止性或限制性（体现为不得、不因、不能、应当）规定行为，主要体现在劳动法系中的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及相关法律的实际条例、司法解释及相应的行政法规定中。主要有以下禁止性规定（相关限制性规定不列入）：

一、《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（这些岗位招工禁止招用女工）二、《劳动合同法》《劳动合同法》中主要体现为限制性规定。（其第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物）。三、《就业促进法》第三十九条 ……禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。此外还有诸多的限止性规定，主要体现在第3条、26条、27条、28条、29条、30条、31条、35条、37条、40条、41条。四、《劳动力市场管理规定》（劳动和社会保障部令第10号）第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）招用无合法证件的人员；

（三）向求职者收取招聘费用；

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十一条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。（此条为限制性规定）

七、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？

一、《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（这些岗位招工禁止招用女工）二、《劳动合同法》《劳动合同法》中主要体现为限制性规定。（其第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物）。三、《就业促进法》第三十九条 ……禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。此外还有诸多的限止性规定，主要体现在第3条、26条、27条、28条、29条、30条、31条、35条、37条、40条、41条。四、《劳动力市场管理规定》（劳动和社会保障部令第10号）第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）招用无合法证件的人员；

（三）向求职者收取招聘费用；

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

八、阿里的员工股票需要自己出资吗？

需要。

阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求,就可以获得股票期权或者受限制股票。阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。

这种股权也不是白送的,而是在符合条件后才能低价卖给员工的。

这种股权激励一般都是每年一次,所以不是每个员工每时每刻都可以持有公司股权。

九、用人单位怎么报停员工的社保？

公司买的社保，自己是可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

十、用人单位怎么解除员工的社保？

解除社保与公司的绑定关系应当按照与原公司解除你的劳动合同并办理撤销备案手续，原公司并办理社保减少。

一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。