教师(事业编制)可以调入行政单位吗(该行政单位也有事业编制)？

一、教师(事业编制)可以调入行政单位吗(该行政单位也有事业编制)？

一般来说，教师的编制是由教育局统一管理的，而其他行政单位则是单独管理自己单位的行政编制，所以是不能调入的。但是如果想办法找到对的人，有人开口帮你实现调动，也一样可以实现。

二、行政单位事业编制和教师编制有区别吗？

教师编制和行政编制的区别有性质不同、开支来源不同、收入待遇不同。

三、文职警察还是行政单位事业编制好？

这类文职就是是事业编制的工人和干部（此干部非官员，只是享受某级待遇），享受全额事业编制财政拨款，但是不属于人民警察的行政编制内，这类编制极其具有地方性。

审计局肯定不会被改为企业编，但在该局内也分行政和事业两种，只是事业编不会走上领导岗位。在待遇上，理论性的事业行政同等，但在现实里不好说，得根据当地的具体情况来具体分析，毕竟全国一盘棋，各地不一样。

要我说这事你得根据当地的具体情况来做打算，要非得问公安事业和审计事业的优劣，其实都一样，毕竟事业编这个头衔在那挂着，而这两类单位都是行政编的主打范围。

四、行政单位事业编制需要去党校学习吗？

这里有多种情况。

一是刚入职的行政事业单位人员，这些所谓的新人一定要去党校学习，这算是岗前培训。

二是工作了一段时间，但还没有一定级别和职务，这个阶段党校学习的机会就少了很多，甚至一两年也没有一次。

三是具备了一定级别（比如科级）这时候党校培训的机会又多了很多。

五、行政单位的事业编制能否转为公务员？

可以。

一般事业编制人员转为公务员，最直接的方式就是参加公务员考试，这是年轻的事业编制人员最快速的途径。除了参公考试之外，还有就是被提拔，调任，被选任到机关任职，公开选拔（2006年前较普遍，目前不多见），公开遴选等。

六、行政单位事业编制人员办理护照需要什么手续？

　　行政单位事业编制人员办理护照需以下手续：　　具体程序是：　　

1、携带本人身份证到户口所在地派出所出入境管理处或者参团旅行社领取《中国公民因私出国（境）申请审批表》　　

2、填写申请表。　　

3、提交申请。提交申请时必须携带下列材料：　　A、 本人身份证 。　　B、 填写完整的申请表原件。　　C、 符合要求的彩色照片一张。　　

4、领取护照。　　护照是公民在国际间通行所使用的身份证和国籍证明，也是一国政府为其提供外交保护的重要依据。为此，居民出国旅游，需要申请办理护照。

七、虚拟事业编制与事业编制区别？

虚拟事业编制与事业编制的区别？

虚拟事业编制实际上不是真实的事业编制，它是一种虚拟的，模拟的事业编制，在工作待遇上可能没有事业编制的工资待遇好，福利待遇都与事业编制是有差别的，所以虚拟事业编制与事业编制是有本质上的区别的。

八、行政单位里面有事业编制吗?待遇怎么样？

行政单位里面不存在事业编制。行政单位只有行政编制和后勤服务编制。

行政单位的事业编制人员一般说的是行政单位下属事业单位的人员，因与行政人员在一起工作，所以会误认为行政单位里面也有事业编制人员。

至于待遇，人社部门会根据学历、工龄、职称等方面对事业编制人员进行工资和津补贴的核定，其它例如绩效奖金、节日生日工会物质等，与行政人员一致。

九、事业编制人员可以任行政单位办公室主任吗？

事业编制人员不能担任行政单位的办公室主任。首先，行政单位办公室主任是公务员岗位，如果是处级单位，那办公室主任还是正科级职务，那就更不行了。因为国家在对公职人员编制上，公务员和参公人员编制控制是非常严格的。事业单位的人员即使借调到行政单位任职也是不允许的。

如果在县级部门，例如交警队，办公室主任是没有级别的，单位的机关工勤岗（工人身份），那是可以任办公室主任的。

十、怎么事业编制

怎么事业编制

事业编制是指国家公务员法规定的一种行政编制，是在国家事业单位中担任专业技术工作、管理工作和辅助工作的编制形式。事业编制和公务员编制是不同的，但都属于行政编制范畴。

事业编制的职位分为两类，即专业技术类和管理类。专业技术类职位主要从事科研、技术、医疗、教育等领域的工作；管理类职位则负责事业单位的管理、规划、决策等工作。

对于想要进入事业单位从事事业编制工作的人来说，首先需要具备相应的学历和专业背景。一般来说，拥有本科及以上学位，并且具备相关专业知识和技能的人才更容易被录用。此外，还需要通过公开招聘或者统一组织的考试选拔程序。

具体来说，想要进入事业单位从事专业技术类工作，一般需要具备相关学科的专业知识和技能，并且在相关领域具有一定的工作经验。对于一些特殊的职位，还可能需要具备相应的职业资格认证。

而想要进入事业单位从事管理类工作，则需要具备较强的组织管理能力、决策能力和沟通协调能力。此外，还需要具备良好的人际关系和团队合作能力，能够在复杂的工作环境中处理问题和解决矛盾。

事业编制的选拔和录用一般通过公开招聘和考试的方式进行。招聘通常会发布招聘公告，明确招聘的职位、需求人数、条件要求、报名方式等内容。考试一般包括笔试和面试，笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和适应能力。

在面试时，一般会从应聘者的专业素质、工作经验、沟通能力、组织管理能力等方面进行评估。同时，还可能会进行案例分析、角色扮演、团队协作等考核环节，以全面了解应聘者的能力和个人品质。

对于事业编制工作的申请者来说，除了具备相应的学历和专业背景外，还需要注重个人综合素质的培养。积极参加各类实践活动、培训课程和社会实践，提高自己的实际工作能力和综合素质。

此外，关注当前事业单位的发展动态，了解相关政策法规和管理体制的变化，对于顺利获得事业编制工作也非常有帮助。

事业编制工作虽然相对稳定，但也不是一成不变的。随着社会的发展和变革，事业单位的管理和人才需求也在不断调整和变化。因此，申请者应紧跟时代的步伐，不断学习和更新自己的知识和技能，以进一步提升自己的竞争力。

总之，事业编制是一种具有一定竞争性的行政编制，进入事业单位从事事业编制工作需要具备相应的学历、专业知识和综合素质。在报考和申请过程中，应聘者应注重综合实力的培养，积极参加各种实践活动和培训课程，以提高自己的竞争力和适应能力。