事业单位有中级职称能直接聘中级岗位吗

一、事业单位有中级职称能直接聘中级岗位吗

中职职称和岗位不是同一个概念，中级职称是考取的证，初级年限够了、考试什么的通过了就可以取得；中级岗位是一个工作岗位，是一个职位。
可以聘用，但是要看你所在单位有没有中级岗位的空缺，有空缺可以聘，没有空缺不可以聘。取得中级职称只是中级岗位的先决条件。但是招不招是取决于你的领导

二、事业单位的档案师能聘中级岗位吗？

事业单位的档案师是不能聘中级岗位的。

事业单位，各等级专业技术岗位聘任的前提和依据就是取得相应的专业技术职称证书。

按照档案系列职称等级划分，由高到低依次为正高级：研究馆员，副高级：副研究馆员，中级：馆员，初级：助力馆员和档案员（实习期）也叫档案师。

因此，要想聘任方案中级岗位的前提就是取得馆员职称证书，档案师是不能聘任中级岗位的。

三、中级没聘能考副高么？

中级没聘原则上不能考副高级职称。因为你没有经过中级职称所担任的工作职位的实际历练，没有积累中级职称的工作经验，怎么能一步到位，去担当副高级职称所承担的工作及责任呢？

副高级职称的基本条件就有一条是，在中级职称满五年，才有评审资格，现在是一年都没聘过，距离要求就有点远了。4

四、事业单位女副高没聘可延退吗？

事业单位女副高没聘可延退，我国的退休年龄是法定的，即男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。如果某些特殊人群需要提前或延迟退休，也需要按正常程序提出申请，经上级主管部门审批后才可以。就目前来说，事业单位的技术职称评聘早巳打破了身份限制，只要你所从事的是专业技术岗位，又符合条件，工人身份也可以申报从初级、中级到高级的技术职称岗位，如果专业技能和业绩突出，还可以破格申报和评聘，享受所聘技术职称岗位的所有待遇。

在退休问题上，如果是男性的话，无论是工人还是干部，法定的正常退休年龄都是60周岁，不存在自己延迟退休一说。如果是女性，如果评聘上了技术职称，那你的身份就是管理岗位人员，正常的法定退休年龄为55周岁。

五、事业单位原聘岗位类别及等级？

《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4。

八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

六、事业单位岗位转聘有关规定？

事业单位岗位转换都要符合相关规定，举例事业单位工勤岗位人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员不在其列。

事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，是事业单位管理体制机制改革的一种创新方式，是将来事业单位实行“全员聘用制”管理后，事业单位人员管理的一种经常性方式，将来会在全国所有的事业单位中，普遍推行。工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，除通常要求的爱国爱党、身体健康等常规性要求外，首先必须满足的是，当地的事业单位，或者竞聘的事业单位，已经实行了“聘用制管理”。事业单位“聘用制管理”目前依然在试点阶段，并不是所有的省市县，或者所有的事业单位，都在试点这一管理模式。因而只有在试点地区、试点单位，工勤人员才能参与竞聘。

七、事业单位管理岗能否聘副高级职称？

事业单位管理岗是不能聘高级职称的。

按照现行的事业单位人事管理制度，事业单位共分为管理岗三种岗位类型。这三种岗位的形式相互并行的，不允许随便跨越刚调动和任职。特别是管理岗不能跨越到专业技术岗位任职和提升。

但是专业技术也需要管理，由于其特殊性，还需要懂专业的人来从事管理工作。因此专业技术岗可以聘任管理岗，这就是所谓的双肩挑。但是这种双肩挑是专业技术岗兼任管理岗，其所有待遇和提升途径都按专业技术岗来执行的。

八、事业单位有中级职称能直接聘中级岗位吗？

事业单位申报中级职称的业务人员，如果获得市级评审委员会通过后，就可以到市、县（区）职改办领取任职资格证书了。

领取证书后，如果单位有中级职称编制空缺岗位，那就可以与单位领导签门聘任书。然后持两个证到人社局工资改革办转換由助理到中级职称的工资了。

如果单位没有空缺岗位，那就耐心等待，有中级职称人员晋升为副高职称或退休了，空出岗位了，就可以与单位签订聘任书了。

九、取得高级经济师后，能直接聘副高吗？

首先我们先来了解下高级经济师相关知识：

高级经济师考试合格之后，要参加当地的申报评审工作，通过评审之后才能获得副高级经济师职称，也叫高级经济师。高级职称分设副高级和正高级。

其次，具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

温馨提示：取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

最后，在单位已有空缺的条件下，是可以具备聘任副高的条件的。具体根据单位相关硬性要求而定。

十、事业单位原聘管理岗位职责

在事业单位工作是许多人的梦想，要进入事业单位，最直接的方式就是通过原聘管理岗位。事业单位原聘管理岗位职责包括了许多重要的工作内容，这些工作内容需要相应的专业知识和技能来胜任，下面我们就来详细了解一下事业单位原聘管理岗位的职责。

事业单位原聘管理岗位职责

事业单位的原聘管理岗位是非常重要的职位，通常需要承担领导、管理、协调等多种职责。具体来说，事业单位原聘管理岗位职责主要包括以下几个方面：

• 负责制定和实施部门或单位的发展规划和工作计划；
• 组织协调各项工作，推动工作的顺利进行；
• 管理和指导下属员工，提高整体工作效率和质量；
• 负责处理部门或单位内部事务，协调解决工作中的矛盾和问题；
• 与上级领导和其他部门沟通协调，完成各项任务目标；
• 承担其他相关工作内容，保障部门或单位的正常运转。

事业单位原聘管理岗位的重要性

事业单位原聘管理岗位的职责之重要性不言而喻，这些职位直接关系到整个部门或单位的运作和发展。其中，管理岗位的责任更是重要，管理者需要具备高度的责任感和执行力，才能确保工作的顺利进行。

管理岗位的重要性体现在以下几个方面：

• 管理者需要有全局观念，能够统筹协调各项工作；
• 管理者需要具备较强的领导能力和团队建设能力；
• 管理者需要具备解决问题和应对紧急情况的能力；
• 管理者需要具备良好的沟通能力和协调能力；
• 管理者需要对工作有高度的热情和责任感。

如何胜任事业单位原聘管理岗位

要在事业单位中胜任原聘管理岗位，需要具备一定的条件和素质。首先，要具备相关专业知识和技能，包括管理、领导、沟通等方面的知识。其次，要具备积极主动的工作态度和团队合作精神，能够适应工作中的各种挑战和压力。

此外，还需要不断学习和提升自我，保持对工作的热情和责任感，不断提高自身的综合素质，才能在事业单位原聘管理岗位上脱颖而出。

结语

事业单位原聘管理岗位职责的重要性不可忽视，管理者需要承担重要的领导和管理责任，确保工作的有序进行。希望通过本文的介绍能让大家更加了解事业单位原聘管理岗位的职责内容，为未来的职场发展提供参考。