四川省事业单位人员晋升管理办法？

一、四川省事业单位人员晋升管理办法？

第一章总则第一条本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。

第二条本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据,确保员工晋升的公平、公正和公开,进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能,不断提高自身素质和能力。包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。

第三章各层级晋升条件第五条各层级纵向晋升方向和条件 (一)各层级纵向晋升以逐级晋升为原则,各岗位根据所在序列的不同,有相应的岗位晋升时间要求,每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件,员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度,自行决定晋升方向。

(二)纵向晋升方向和初始时间要求向高档位的晋升,横向晋升以逐档晋升为原则。

二、广西事业单位人员管理办法？

第一章　总　则

第一条　为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化事业单位领导人员队伍，为推动新时代广西发展提供组织和人才保障，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》等党内法规和有关法律法规，制定本办法。

第二条　本办法适用于全区设区市以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，设区市以下人大常委会、政协、纪委（监察委）、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条　事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，遵循领导人员成长规律，不简单套用党政领导干部管理模式，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。

第四条　事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）事业为上、公道正派原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）分级分类管理原则；

（六）依法依规办事原则。

第五条　党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。

三、事业单位参公人员过渡办法？

参公事业单位中，如果想过渡为参公管理的公务员身份，必须符合“在编、在岗”的要求，而且进入单位的时间和程序还要符合规定。

1、2007年以前，不管是调动、提拔还是招考，进入参公事业单位、行政机关的人员，身份符合，都可以过渡为公务员或者参公人员，除过正常审批，不需要经过什么特别的手续。

2、2007年之后，凡进必考，或者要么就是提拔任用，要么就是机构改革，要么就是单位被新批准参公。

凡进必考不用说，通过正式的事业单位招考，录取为参公人员的，其身份就是参公人员。

提拔任用，是指事业单位人员通过提拔，两年后可以平级调动或者再次提拔，进入参公事业单位，成为参公人员。前提是年龄不能超过40岁。

机构改革，是指通过机构改革，将原来的事业单位撤销，全部或者部分整合到公务员或者参公单位中，随职能划转的人员，通过培训、考试，可以整体过渡为参公人员或者公务员。

事业单位除2007年行政执法集体批准参公外，后来又根据承担行政职能的比例，陆续审批了一部分参公事业单位。事业单位新审批参公属性后，其在编在岗人员整体过渡为公务员。

参公事业单位中，符合以上程序在编在岗人员，还不能过渡为公务员，还有一种情况，就是个人档案身份是工人。工勤人员不能参公，不管是一般工人，还是以聘干身份提拔在事业单位管理岗位的工人，或者是行政机关副科级以上领导职位的工人，因其身份限制，都不能过渡为参公人员或者公务员。

四、事业单位人员使用管理办法？

第一章总则

第二章岗位设置

第三章公开招聘和竞聘上岗

第四章聘用合同

第五章考核和培训

第六章奖励和处分

第七章工资福利和社会保险

第八章人事争议处理

第九章法律责任

第十章附则

第一章

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章

第二十条

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条

培训经费按照国家有关规定列支。

第六章

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励:

(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)失职渎职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、浪费国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的。

第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条

工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章

第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章

第三十七条

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条

负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避:

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第四十条

对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章

第四十一条

事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条

对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条

事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章

第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。

五、事业单位外聘人员管理办法？

按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。第十八条外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。

1、不胜任本职工作的；

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；

4、甲乙双方认可的其它条件。

第十九条外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。

六、长沙市事业单位公开招聘人员办法

长沙市事业单位公开招聘人员办法

随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对人才的需求也日益增加。人力资源的优化配置已经成为事业单位发展的关键，而公开招聘人员办法的制定与执行则成为事业单位招聘的重要环节。

长沙市作为湖南省的政治、经济和文化中心，拥有众多的事业单位，如政府机关、学校、医院等。为了保证事业单位人员的质量和能力，长沙市制定了一系列的公开招聘人员办法。

首先，在长沙市事业单位公开招聘人员办法中，注重了招聘程序的公正、公开、公平和竞争性。招聘广告、招聘条件、招聘岗位等信息都要在长沙市人力资源和社会保障局的官方网站上发布，以确保所有人都能了解到相关信息并具备公平公正的机会。

其次，长沙市事业单位公开招聘人员办法强调了人才的选拔标准和程序。根据岗位的不同性质和要求，制定了相应的考试科目和评分标准。招聘过程中将注重综合素质的评估，如知识水平、专业技能、实践经验、团队合作能力等。只有通过公平、公正的竞争，才能选拔到最符合岗位要求的人才。

此外，在长沙市事业单位公开招聘人员办法中还体现了人才的梯度分类与定向培养。长沙市根据不同岗位的需求和发展规划，将人才分为不同的级别，如初级、中级和高级人才。通过不同的培养方案和晋升机制，激励人才不断提高自身素质和业务能力。

在执行过程中，长沙市事业单位公开招聘人员办法注重程序的规范和效率。招聘过程中将建立相关的考试组织和监督机构，确保每个环节都能够严格按照规定操作。同时，通过信息化手段，提高选拔效率和效果，减少不必要的人力、物力和时间消耗。

此外，长沙市事业单位公开招聘人员办法还充分考虑了人才的流动和激励机制。通过优秀人才的引进和流动，促进各个事业单位间的知识共享和资源互补，提高整体人才队伍的质量和竞争力。同时，在薪酬制度和晋升机制上给予激励，让人才有更好的发展空间和职业前景。

总之，长沙市事业单位公开招聘人员办法的制定与执行，为长沙市的事业单位招聘工作提供了科学、规范和公正的指导。优化人力资源配置，选拔人才，是事业单位稳定发展和提升竞争力的关键。相信在长沙市事业单位公开招聘人员办法的推动下，长沙市的事业单位将能够吸引更多的优秀人才，为长沙市的经济社会发展做出更大的贡献。

七、安徽省事业单位人员管理办法

随着经济的不断发展，安徽省事业单位的数量也日益增长。作为事业单位的核心人员，安徽省事业单位人员管理办法起到了重要的作用。

什么是安徽省事业单位人员管理办法？

安徽省事业单位人员管理办法是根据我国《事业单位人事管理条例》以及安徽省相关法律法规制定的一项管理制度。该办法主要对安徽省事业单位的人员录用、晋升、薪酬、培训、评价等方面进行了详细规定，旨在确保事业单位人员的公平公正管理，提高事业单位工作效率。

安徽省事业单位人员管理办法的主要内容

安徽省事业单位人员管理办法包含了多个方面的内容，下面将从以下几个方面进行详细介绍：

人员录用

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，安徽省事业单位人员录用采取公开招聘和选拔的方式，注重人才的选拔和培养。

职务晋升

安徽省事业单位人员职务晋升通过考核和竞争上岗的方式进行，确保人员晋升的公平公正性。

薪酬制度

安徽省事业单位人员的薪酬制度按照岗位等级、绩效评价等进行确定，确保薪酬分配的合理性和激励机制的有效性。

培训与发展

安徽省事业单位注重人才培养和发展，为人员提供培训和晋升机会，提高人员的综合素质和专业能力。

考核与评价

安徽省事业单位人员的考核和评价主要通过年度考核、绩效评价等方式进行，对人员的工作表现进行评估，为晋升提供参考依据。

安徽省事业单位人员管理办法的意义

安徽省事业单位人员管理办法具有重要的意义，如下所述：

公平公正性

通过规范的管理办法，可以确保安徽省事业单位人员的录用、晋升等过程的公平公正性，避免不公平现象的发生。

工作效率提升

规范的人员管理办法可以提高事业单位的工作效率，减少不必要的行政程序，提高工作效能。

人才培养

通过培训和晋升机制，安徽省事业单位可以加强对人才的培养和发展，提高人员的综合素质和专业能力。

激励机制建立

薪酬制度的规范化可以帮助建立有效的激励机制，使人员能够获得应有的回报，提高工作动力。

维护稳定

通过规定的管理办法，可以有效维护安徽省事业单位的稳定，减少内外部矛盾，提供良好的工作环境。

总之，安徽省事业单位人员管理办法的制定和执行对于事业单位的良好运行至关重要。只有通过规范的管理制度，才能确保事业单位人员的公平性、公正性和高效性，为事业单位发展提供坚实的人力资源支撑。

八、事业单位借调人员管理办法？

第一条为了进一步规范委机关借（抽）调人员行为，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合委机关实际，制定本办法。

第二条本办法所称借（抽）调是指因工作需要暂时将其他单位在职人员借（抽）调到委机关，帮助有关室（部）完成指定工作任务的行为。借（抽）调人员与原单位人事关系、工资关系保持不变。

第三条拟借（抽）调人员应当符合下列条件：

（一）中共党员。

（二）机关、事业单位正式在编在岗人员，原则上从纪检监察和巡察业务人才库中选人用人。

（三）政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

（四）具有借（抽）调室（部）所需要的工作能力和其他条件。

（五）年龄一般应在45周岁以下（特殊情况除外）。

第四条人员借（抽）调期限。

借（抽）调期限以完成相应工作为限，工作结束后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

第五条借（抽）调人员审批程序。

（一）有关室(部）根据工作需要，提出拟借（抽）调人选，请示分管常委、副局长把关，经主管副书记同意后，报纪委组织部审核。

（二）经纪委组织部请示书记同意后，正式提出拟借（抽）调人员的意见，提交纪委常委会审议。

（三）纪委常委会审议通过后，由纪委组织部对借（抽）调人员情况进行登记备案，并会同借（抽）调室（部）办理有关手续。

第六条借（抽）调人员的日常管理。

（一）借（抽）调人员在借（抽）调期内由借（抽）调室（部）负责管理，并积极参加机关学习、业务培训等，借（抽）调时间在6个月以上的人员，参与委机关年度考核，考核情况由纪委组织部抄送借（抽）调人员原单位。

（二）借调（抽调）期间，借调（抽调）人员与原单位的人事关系不变，其工资福利、职称晋升等管理工作仍由原单位负责。

（三）借（抽）调期满后，有关室（部）负责对借（抽）调人员的思想、工作表现做出书面鉴定，报纪委组织部审核备案并向原单位反馈。

（四）借（抽）调人员回原单位前，借（抽）调室（部）要对其进行必要的保密教育，并做好相关工作的交接。

第七条借（抽）调工作纪律。

（一）借（抽）调人员应严格遵守国家公务员行为规范和委机关各项规章制度，自觉服从借（抽）调室（部）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，予以退回，并视情节给予相应处分。

（二）借（抽）调室（部）不得干预借（抽）调人员的职务调整事宜，不得对借（抽）调人员调入事宜作出任何承诺。

（三）未按规定程序借（抽）调人员的，要追究借（抽）调室（部）主任及分管领导责任。

第八条本办法自发布之日起执行。

九、事业单位人员管理暂行办法2022？

第一章总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。