2021事业单位年休假规定？

一、2021事业单位年休假规定？

机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作 已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作 已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、事业单位年休假规定2021怎么计算？

事业单位职工年休假的计算方法是按个人工龄计算的，分为每年五天、十天、十五天三种情况。个人工作满一年就可以享受年休假，工龄在十年以下的每年可享受五天年休假，工龄在十年以上二十年以下的每年可享受十天年休假，工龄在二十年以上的每年可享受十五天年休假。

三、带薪年休假 法律规定

带薪年休假：法律规定与权益保障

带薪年休假是一项保障劳动者权益的重要政策，也是法律法规对劳动者休息权的具体体现。在法律规定下，每位劳动者都享有带薪年休假的权益，雇主必须履行休假安排并支付劳动者应得的工资。本文将详细阐述带薪年休假的法律规定及劳动者的权益保障。

法律规定

根据《劳动法》和相关劳动合同法规，我国保障劳动者的带薪年休假权益。根据工作年限的不同，劳动者享有不同的休假天数：

• 工作满一年不满十年的，享受年休假5天；
• 工作满十年以上的，享受年休假10天。

此外，对于特殊行业和工种，相关法律法规也有特别规定，如医护人员、教师、矿工等行业的劳动者，他们的年休假天数可能会更多。

带薪年休假的权益保障

带薪年休假的权益保障主要体现在以下几个方面：

1. 无条件享受

按照法律规定，劳动者满一年即可享受带薪年休假，无论是全职还是兼职员工，都应该得到相应的休假。雇主不得以任何理由拒绝或限制劳动者享受年休假的权益。

2. 工资待遇不减

劳动者在休假期间，应继续享受原有工资待遇，其工资不得减少。雇主需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者应得的薪酬，并不能因为休假而减薪或停薪。

3. 公司假期安排

雇主有义务合理安排年休假，以确保员工能够合理休息。通常情况下，员工可以与雇主商议休假时间，并在双方达成一致后确定具体的休假安排。

4. 离职时的结算

当劳动者离职时，如尚未休完今年的年休假，雇主需要按照劳动合同约定的工资支付未休年休假的工资报酬。劳动者应该主动要求雇主结算未休假期的工资，并确保自己的权益不受损害。

5. 违规惩罚

如果雇主违反法律规定，拒绝支付带薪年休假工资或减少待遇，劳动者有权向劳动监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。雇主在违规情况下可能面临罚款或其他法律制裁。

权益保障的重要性

带薪年休假的权益保障对于劳动者来说具有重要意义，它不仅保障了劳动者的休息权，还有助于提高员工的工作效率和生活质量。

首先，合理的休假安排可以让劳动者身心得到充分放松，缓解工作压力，提高工作动力和创造力，使员工更有工作激情。

其次，带薪年休假为劳动者创造了休闲、旅游等多样化的生活方式。劳动者可以利用休假时间与家人朋友相聚，开展自己爱好的活动，丰富自己的生活，提高工作与生活平衡。

最后，带薪年休假的权益保障有助于建立良好的用人机制和企业形象，吸引优秀的人才加入企业，并促进员工的长期稳定发展。

总结

带薪年休假是一项法律规定的劳动者权益，具有重要的法律意义和人文关怀。劳动者要了解相关法律法规，维护自己的权益，确保能够享受到合理的休假安排和工资待遇。同时，企业雇主也应遵守法律规定，履行年休假安排，并为员工提供一个健康、和谐的工作环境。

四、铁路年休假规定？

1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以内的，年假10天；20年以上15天年假。

根据《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料

《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、年休假天数规定？

　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

六、单位年休假规定？

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

编者注：《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定：

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工带薪年休假条例

第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条 本办法自发布之日起施行。

七、深圳年休假规定？

深圳市年休假是严格按照国家劳动法规定执行的，企业公司每个人都有享受到这个年休假的，给深圳点赞！

八、年休假的最新规定？

《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。

第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。

第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

九、事假抵扣年休假规定？

根据《劳动法》和《年休假条例》，事假可以抵扣年休假，但是需要符合以下条件：1.事假是由于疾病或者非本人原因导致的；2.事假期间工资照常发放；3.事假期间不得安排工作任务。此外，不同地区和单位可能会有不同的具体规定和操作流程，需要具体查看相关文件或者咨询人力资源部门。事假抵扣年休假是保障员工合法权益的一项制度，可以让员工在遇到紧急情况或者疾病时有更多的休息时间，也可以减轻企业的人力成本。但是需要注意的是，事假抵扣年休假并不是无限制的，需要符合一定的条件和规定，同时也需要注意合理安排休假时间，避免影响工作效率和企业正常运营。

十、年休假的规定2020？

年休假，工龄满一年的，每年是5天。工龄满十年的，每年是10天