事业单位如何给合同制职工交社保？

一、事业单位如何给合同制职工交社保？

答：事业单位给合同制职工交社保也要按照国家的社保政策缴纳，一般是分两部分缴费，单位按上年机关工资总额的20%提交，个人按本人月工资总额的8%提交，机关提取后统一将花名册和款交到社保部门，社保部门将按个人设立专户管理，还有职业年金，同样设专户，

二、事业单位合同制职工养老保险标准？

事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

　　其他报销缴费情况：

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；。

工伤保险：单位每个月全部由单位缴纳。

生育保险：全部由单位缴纳。

三、退休合同制职工事业单位为什么没有绩效？

因为事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。　

退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

四、城镇合同制职工待遇？

城镇合同制职工就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

编制内固定工的工资由国家拨款，而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时，因为还没有劳动法，故其工资、劳动保险（即后来的社保）和退休待遇比照固定工。

五、合同制职工的待遇？

合相关法律法规和合同约定。以下是一些可能的待遇：

1. 工资待遇：合同制职工应该按照合同约定和公司规定获得相应的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。

2. 福利待遇：合同制职工应该享有公司制定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期、节假日福利等。

3. 工作时间和休假：合同制职工应该按照公司规定的工作时间和休假制度进行工作和休息。

4. 工作条件：合同制职工应该享有良好的工作条件，包括安全、卫生、环境等方面的保障。

5. 健康和安全保障：合同制职工应该获得公司提供的健康和安全保障，如职业病防护、安全培训等。

需要注意的是，合同制职工的具体待遇应该根据公司制定的规定和合同约定进行，并且应该符合相关法律法规的规定。如果存在待遇不公或者违法违规的情况，应该及时向公司或相关部门反映并寻求解决。

六、事业单位都是合同制吗

事业单位都是合同制吗

事业单位作为中国一种独特的组织形式，其性质和用工制度一直备受关注。在中国，事业单位相对于其他类型的企业具有一定的特殊性。很多人对于事业单位的用工制度存在疑问，尤其是是否都是合同制。

首先，我们需要明确的是，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制以及聘任制等多种形式。而具体的用工制度，往往是根据事业单位的具体性质、工作职责以及政府规定等因素来确定的。

事业单位也并非像一般的企业一样，可以自由选择用工方式。事业单位的性质决定了其与市场经济下的企业有所不同。事业单位一般服务于公众利益，其职责在于为公众提供具有一定专业性的服务，例如教育、科研、医疗等。所以，事业单位的用工制度往往需要遵循一定的规范和制度。

关于事业单位的用工制度，主要有以下几种形式：

1. 项目制

项目制是事业单位用工的一种常见方式。在项目制下，事业单位会根据具体的项目需求，雇佣一定数量的人员，在特定的项目中进行工作。这种形式的用工可以根据项目的实际需要进行灵活调整，灵活性较高。

项目制的雇佣期限一般会根据项目的完成时间而定，可能是几个月，也可能是几年。对于项目制工作人员来说，他们的工作关系一般是以合同为基础的，合同的内容会明确规定项目的时间、待遇以及其他相关事项。

2. 合同制

合同制是事业单位用工的另一种常见方式。在合同制下，事业单位会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同制是一种常规的用工方式，一般适用于长期稳定的岗位。

根据国家相关法律法规的规定，合同制员工与事业单位之间的用工关系一般是长期稳定的，合同的期限一般是三年以上。合同制也是事业单位用工制度中较为常见的一种形式，相对稳定，也较为容易管理和执行。

3. 聘任制

聘任制是事业单位用工的另一种形式。在聘任制下，事业单位会根据职务需要，向具备一定资格和条件的人员提供工作机会。这种形式的用工一般适用于某些特定的高级职位，例如高级职称、高级技术职务等。

聘任制的工作人员会签订聘任合同，明确聘用期限、薪酬待遇等相关事项。一般来说，聘任制的工作期限相对较短，可能是一年或两年，根据需要可以进行续聘。

4. 其他用工形式

除了以上提到的常见用工形式外，事业单位还可能存在一些特殊的用工形式，例如临时工、兼职工等。这些形式的用工一般适用于一些临时性、辅助性的工作岗位。

需要注意的是，不同事业单位的用工制度可能存在差异。根据事业单位的具体情况和需要，可能会采取一种或多种用工形式。同时，也需要遵守国家相关法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。

结论

综上所述，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制、聘任制以及其他特殊形式等。具体的用工制度会根据事业单位的性质、工作职责和国家规定等因素确定。

作为公共服务机构，事业单位对于员工的用工制度需要符合一定的规范和制度。不同的用工形式有其各自的特点和适用范围，有利于事业单位灵活调配人力资源，更好地服务于公众利益。

无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位的用工制度都需要遵循法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。同时，事业单位也需要不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提高事业单位的综合竞争力。

七、劳动合同制职工登记表

劳动合同制职工登记表：保障劳动者权益的重要文件

劳动合同制职工登记表是一份重要的文件，旨在保障劳动者的权益。作为雇主或企业管理者，了解和正确使用劳动合同制职工登记表，对于维护良好的劳动关系、合规运营企业至关重要。

什么是劳动合同制职工登记表呢？简单来说，劳动合同制职工登记表是雇主用来记录雇佣员工基本信息和劳动合同详情的文件。它包含了员工的个人信息、入职日期、薪资等重要内容。这个表格一般由人力资源部门负责管理和更新。

劳动合同制职工登记表的重要性

劳动合同制职工登记表的重要性不容小觑。以下是一些理由：

• 法律合规：制定和使用劳动合同制职工登记表是符合法律法规的要求。中国劳动法规定，劳动人事关系必须通过劳动合同来规范，明确双方权益和义务。
• 信息管理：劳动合同制职工登记表是一种重要的信息管理工具，能够帮助企业有序地管理员工信息。这对于日常的组织管理、待遇发放、人员调动等方面非常重要。
• 纠纷解决：劳动合同制职工登记表可以帮助解决潜在的劳动纠纷。例如，当员工提出关于工资、福利或工作时间的争议时，这个表格可以作为证据来调查和解决问题。
• 薪酬管理：劳动合同制职工登记表中包含了员工的薪资信息，这对于薪酬管理非常重要。企业可以根据员工的履职情况和薪酬结构来合理调整薪资水平，激励员工提高工作绩效。

劳动合同制职工登记表的内容

劳动合同制职工登记表的具体内容可能因企业而异，但通常会包含以下重要信息：

1. 个人信息：姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息，用于确认员工身份和建立档案。
2. 入职信息：入职日期、试用期开始日期、转正日期等相关信息。
3. 岗位信息：员工职位、部门、工作地点等详细信息。
4. 薪资和福利：员工的薪资、绩效奖金、加班费、社保公积金等福利待遇。
5. 劳动合同：劳动合同的起始日期、终止日期、服务期限、工作内容等关键条款。
6. 签字和日期：雇主和员工的签字及填表日期，以确保登记表的真实性和可信度。

如何正确使用劳动合同制职工登记表？

以下是一些建议，帮助你正确使用劳动合同制职工登记表：

• 更新及时：保持登记表的实时更新，及时记录员工的任何变动，包括离职、调动、薪资调整等。
• 保密性：劳动合同制职工登记表中包含员工的敏感信息，必须妥善保管，并严格控制访问权限，以防信息泄露。
• 备份存档：制定合理的登记表备份和存档措施，以防止数据丢失。建议定期备份登记表，并将备份存放在安全可靠的位置。
• 培训员工：对企业内的员工提供培训，让他们了解劳动合同制职工登记表的重要性，以及正确使用和填写登记表的方法。
• 合规审查：定期进行合规审查，确保劳动合同制职工登记表的使用符合最新的相关法规和政策。

结语

劳动合同制职工登记表在维护良好的劳动关系、确保雇主和员工权益方面发挥着重要作用。作为企业管理者，正确使用和管理这份文件是至关重要的。通过合规运营、信息管理和纠纷解决等方面的努力，劳动合同制职工登记表将成为劳动关系和组织管理中的重要参考文件。

八、固定职工与合同制职工的区别？

在于合同类型和工作保障程度不同。固定职工是指公司会与员工签订无固定期限的劳动合同，具有较高的工作保障，同时享受公司提供的福利，如社保、公积金、年假等。而合同制职工则是指公司与员工签订有一定期限的劳动合同，这种合同在期限内有效，期满时可续约或解除，没有长期的工作稳定性。此外，合同制职工可能会缺乏某些福利待遇，如社保、公积金等。所以可以说，固定职工的工作保障程度更高，福利待遇更好，而合同制职工则更加灵活，但在确保工作稳定和福利待遇方面可能相对较弱。

九、86年合同制职工社保？

1986年参加工作的合同制职工如果当时还没实施社会养老保险缴费制度，可以与固定工一样，工龄按视同缴费年限的办法执行。

十、事业单位合同制干点什么副业

事业单位合同制干点什么副业

事业单位合同制干点什么副业？这是许多事业单位员工常常思考的问题。作为一名事业单位合同制员工，除了主职工作之外，发展一门副业不仅能够提高自己的收入，还有助于拓宽自己的职业发展道路。今天，我将分享一些适合事业单位合同制员工的副业选择。

1. 网络兼职

随着互联网的发展，网络兼职成为许多人提升收入的一种途径。对于事业单位合同制员工来说，网络兼职具有灵活的时间安排和无需离开家门的便利性，非常适合兼顾主职工作的需求。

在网络兼职方面，有许多选择可供选择。例如：

• 网络调查：参与市场调查，填写问卷，赚取一些报酬。
• 网络营销：加入销售平台，代理一些产品进行销售。
• 网络写作：如果你擅长写作，可以考虑写作兼职，为网站、博客等提供文章。
• 网络设计：如果你具备设计能力，可以提供平面设计、网页设计等服务。

无论选择哪种网络兼职，都需要注意时间的合理规划，确保不会干扰事业单位合同制工作的正常进行。

2. 在线教育

在线教育是另一种适合事业单位合同制员工的副业选择。随着网络技术的进步，越来越多的人通过在线教育平台学习知识。作为事业单位合同制员工，你可能拥有丰富的专业知识和教学经验，可以将这些优势转化为副业收入。

你可以选择在线教授自己擅长的学科，或者提供一对一的辅导服务。在线教育具有弹性的工作时间和地点，你可以根据自己的空闲时间，合理安排教学计划。通过在线教育，不仅可以赚取一定的收入，还能与更多的学生互动，拓宽自己的教学技能。

3. 自媒体运营

自媒体运营是近年来兴起的一种副业选择。事业单位合同制员工可以通过自己的微信公众号、微博、博客等平台进行自媒体运营，分享自己的知识和经验，吸引粉丝和读者。

通过自媒体运营，你可以通过广告、推广等方式获得收益。同时，自媒体还可以增加你的影响力和曝光度，为你的事业单位合同制工作带来更多的机会。

4. 技能服务

作为事业单位合同制员工，你可能拥有一些特殊的技能，例如音乐、舞蹈、绘画等。你可以考虑将这些技能转化为副业，为他人提供相关的艺术服务。

你可以开设自己的艺术工作室，承接演出、培训等项目。同时，你还可以通过线上平台，为远程学员提供教学服务。技能服务不仅能够带来一定的收入，还能够锻炼你的专业水平和团队合作能力。

5. 开办小店

如果你对商业有一定的兴趣，可以考虑开办小店作为副业。小店可以是实体店，也可以是线上店铺。根据自己的兴趣和专业背景，选择合适的产品进行销售。

开办小店需要一定的时间和精力投入，同时也存在一定的风险。因此，在决定开办小店之前，要进行充分的市场调研和风险评估。

总结

事业单位合同制员工可以发展一门副业，提高自己的收入和拓宽职业发展道路。网络兼职、在线教育、自媒体运营、技能服务和开办小店都是适合事业单位合同制员工的副业选择。无论选择哪种副业，都需要合理安排时间和精力，确保不会干扰事业单位合同制工作的正常进行。