事业单位有编制是合同工还是固定工？

一、事业单位有编制是合同工还是固定工？

事业单位有编制的职员属于正式工，是由国家直接拨付工资，享受国家规定的福利待遇和社会保险的情况下工作。

合同工则往往是一种临时工作方式，由事业单位与工作人员双方签订，严格按照工作合同的规定来执行。因此可以说，事业单位有编制的职员是固定工，而合同工则是临时工。不过，与一般的临时工类似，合同工在缺少稳定的职业生涯发展方面存在一定的不确定性。

二、合同工五险一金跟编制工的区别？

合同工的五险金和编制工的社保缴费是一样的，不管那人工，五险一金的缴费是按照个人的月工资收入按规定比例统一缴纳，如果合同制工人和编制工人月工资在同一水平上，那所有缴费都是一样的，而且缴了社保，亨受的社保待遇也是一样的。

三、合同工跟编制退休金有什么区别？

应该有区别，但区别不是很大。在编事业职工和合同制事业职工，基本上工资待遇一样，因为合同制职工的工资标准或其它待遇是参考事业指标职工的标准而制定的。所以基本差不多，差别不大。但在编职工工资一般是上级财政部门划拨的。

合同制职工是单位其他收入发的，还是有一点小差别，合同制工职工三年都要重新签订合同而在编职工不用三年，两年签合同。

合同制事业编制职工退休后，一般按上班交的社保发放退休金。在编职工是按事业具体规定发放退休金的。退休后，计算方式和方法是有一定的区别的。

四、临时工合同工正式工编制区别？

区别主要在以下3个方面：

1.待遇不同：临时工合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：临时工合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

五、护士是合同工还是事业编制工？

私立医院的护士是企业的员工，公立医院的护士也是医院的员工，不是事业编制！在公立医院，只有部分管理层才是事业编制

六、编制，合同工，有什么区别？

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

七、编制，合同工有什么区别？

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获1、编制工作与合同制工作在晋升上待遇不同，即使“同工同酬”，在人才选拔上，编制员工显然更占优势，毕竟是“自己人”。

2、编制工作与合同制工作在“辞退”方式上的不同，一般的，编制员工（指所有类型的编制）通过考试、人才引进等方式进入单位，“编制”需要报编办审批，所以若无重大过错的，是不会轻易予以辞退的。合同制员工享受“同工同酬”，不过用人单位可以通过如“绩效考核不达标”理由予以辞退。

八、电信编制跟正式工有什么区别？

电信属于国有企业，正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；

在政府部门，正式工有国家编制，福利待遇也不同。

在民营企业中，两者没有特别的差别。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

九、事业单位合同工需要通过人事局吗？

事业单位合同工一般都是不需要通过人事局的。我们知道，事业单位招聘招录的合同工，一般都是根据单位的工作实际，经过相应的程序和流程后，公开公正录取使用的员工。

只要双方协商一致，明确相互的工作职责，任务要求，福利待遇等等，并签订劳动合同来约束双方就可以了，一般都是到当地的劳动保障部门进行报备就足够了。由于合同工不是事业单位正式的在编在职人员，不存在组织人事关系，因此一般是不需要通过人事局的。

十、事业单位合同工能转为编制吗？

有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。 事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。 按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。