保研面试答不上来？

一、保研面试答不上来？

一般去保研都是成绩比较优秀的，除非是答的特别差劲，才会选择不要。

二、考研复试面试抽到太偏的专业题答不上来该怎么办？

　　文思华工考研老师建议首先不要紧张，个别院校是允许学生在抽一道题的，如果实在不会先对导师表示歉意，可能自己没有关注到这一方面，但是不能直接说对不起，就不再作答，还是要说一些自己的见解，或者从问题中抽取某个你熟悉的词来谈一谈都是可以的，最后在表示自己在这一方面有待加强，会好好努力。综合面试的时候逻辑思路要清晰。

三、面试材料题怎么答？

需要具体分析具体情况因为不同的面试题目会有不同的答题方法，需要按照具体题目要求进行准备和回答。为了提高答题的成功率，建议在准备面试材料时，首先要明确问题，分析求职岗位的职责和技能要求，在这个基础上，选择与之相关的主题进行准备，并注重实例展现。另外，要注意避免模板化回答，加强沟通交流能力，让面试官感受到你的积极性和认真程度。如果需要回答一些具体的技能问题，可以尝试运用“明示-实践-成效”三步法，描述自己对相关技能的理解和应用过程，以及相应的成果和效果。通过有料有用的面试材料，可以提高自己在面试中的表现。

四、复试专业课答不上来？

那你估计就够呛了，复试专业课问答很重要

五、应届生参加面试专业问题答不上来该怎么委婉救场？

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公司为啥喜欢校招呢？

作为软件行业的公司，不断吸纳新鲜血液，是一种常态，都希望将年轻优秀的人才纳为己有。在每年应届生校招时，更为积极，大都从每年9月份正式拉开校招的旗帜，覆盖全国重点城市，如北京、上海、杭州、西安等地，进行长达两三个月的校园招聘。面对即将踏出校园的应届生来说，他们大多对职场、对未来一无所知，进入公司短期内可能并不能立即上手工作，为公司带来利益，面对职场小白，公司为何还要如此大费精力、物力、人力、财力，来进行校招呢？为何不直接通过社招来吸纳更为成熟的人才呢？

那究竟为啥公司都喜欢校招，我个人认为有以下几点原因：

1.对公司进行最有力的宣传。 (次要原因)

在全国重点城市重点高校的宣讲，台下的听众则是该行业新一代人才的聚集，在公司校招宣讲的同时，无形中更是对公司的推广、介绍，让更多的人，了解、知道该公司的存在，所属领域等等，这种宣传堪称前所未有，直击重点人群。

2.应届生更具有可塑性。 (主要原因)

公司招应届生更多看重的是潜力，而社招更看重的是工作能力。换句话说，如果是优秀的应届生，公司对他会更具有想象空间，说不定就成为了下一个司马光（司马光砸缸的故事相信大家都听过。他7岁能背《春秋》，童年时期还曾救出小伙伴；在仕途上反对王安石变法，没有太大的政治成就，在学术上主持编写的《资治通鉴》为中国最大的一部编年史，影响深远）。

应届生刚刚踏入社会，面对一切都是崭新的，充满期待，对事物有着独立见解、想法，未来都是崭新的，所以说更加具有可塑性，未来可能会成为公司的核心人物

3 应届生更稳定。 (主要原因)

对于初入社会的应届生而言，大多人的想法都是先从零开始做起，积累工作经验，让自己先成长起来，他们更多的精力考虑如何更快的学习、成长，一般一到两年内跳槽的可能性很小，对公司而言，更加的稳定、保险。

4.性价比更高。

相比社招人员而言，这点就很突出了，在此就不过多说明了。

公司对应届生的要求有多高？

当年我作为一名应届生，参加各大公司校招时，面对种种面试，总觉得面试的都好难好难啊，某某公司要求的好高啊等等一系列感叹。而今天作为一名面试官而言，才发现公司其实对应届生要求并没有那么高的。

如果硬要把面试者的综合能力按等级区分，在此姑且分为差、中、优三个等级，一般等级为中(部分)、优的人都是能够拿到offer的。那么这三个等级是如何评判的呢？

差。

在校成绩一般，语言沟通表达能力很差(属于哪种回答问题不在一个频道，组织能力差等)，技术基础很差(常规问题说不明白或说错)，身上没有闪光点的一类人。

中。

在校成绩可以，语言沟通表达能力可以，技术基础可以，有自己的想法、思考，带着问题的人，没有明显缺点，中规中矩的一类人。

优。

在校成绩优异，语言沟通表达能力强，逻辑思维清晰、活跃，技术基础很好，有深入的了解，并懂得一些底层原理、实现，并有自己的理解，身上充满了闪光点的一类人。

看了上面的要求，只要在校成绩还可以，语言沟通表达能力可以，技术基础可以，有自己的想法的人，一般都是能够得到公司认可的。那你还觉得要求高么？

应届生面试前，该准备啥？

与其说，面试前该准备啥，还不如说是在校期间需要注意啥、掌握啥？

1.首先，确保在校成绩不错，尤其是专业课。毕竟大部分公司，在进行校招面试时，都是要求附带在校期间每年成绩单的。可以做到专业排名前3%，拿过奖学金，英语四六级高分通过等，这些至少能够说明你在校期间是一个优秀学生。毕竟在短短的几分、十分钟的面试时间内，成绩单是最能给面试官眼前一亮的。如果说这些要求太高，那么至少确保不要出现专业课挂科或即将挂科的成绩。

2.其次，在日常学习中，一定要注重专业基础知识，要做到知其所以然，而不是单纯的背书、死读书，要做到活学活用，平时带着问题、疑问来思考。基础真的很重要。

3.再者，充分利用在校期间时间，参加某几个活动、实习等，不要眼高手低，如：在宿舍间推销零食、同学间一起做的小项目、组织社团活动等等，这些或许在之后求职面试中会引起面试官的注意，如：宿舍间推销零食这么看似再不起眼的事情，或许面试官会从中觉得你是具备一定销售的潜质，这将成为你面试中的一大亮点。

4.再之，平时多多注重培养下自己的思维方式，对待任何事情要有自己的想法，不要对待任何事情的回答都充满了不确定性、疑惑性，要适当充满自信。

上述也算是对各位应届生的一些建议吧，如果你现在刚刚踏入校园或者还在学习，那么它是对你很有帮助的。如果你现在即将踏出校园，作为应届生求职面试，那么可以参考上面这些建议恶补准备一番，对你求职面试也是有一定帮助的。

应届生面试时，该注意啥？

校园招聘不管是对企业还是应届生而言都是只有一次机会。

1.整洁、得体的着装。

这是对自己、对面试官最基本的尊重，更能反映出你对此次面试的重视。对于软件行业而言，面试时没有必要非要正装出现，只要干净、得体就好，不要奇装异服。男生头发梳整齐，胡子刮干净，女生化淡妆/简妆，着套装就很合适。

2.准备好纸质简历是必不可少的。

应届生简历以一页A4纸最为合适，最多不要超过两页，切忌太过于花哨，没有条理的简历。包括个人基本信息、掌握专业技能列表、在校参加的活动、实习经历、项目经验(学校作业或个人demo等)等即可，将自己与岗位相关特长、亮点体现在简历上，项目经验不宜过多，一般两个为宜，如果你真的做过很多项目，建议你罗列出一两个最有含金量的项目即可。

简历内容一定真实有效，千万不要把别人的履历写在自己的简历上，一旦被面试官问及，你将会现出原形，从而被打上不诚实的标签，很可能因此结束面试。

将自己最清楚、最能说明白、最有含金量、闪光点的内容体现在简历上，一般面试官都是通过你简历上写的内容，展开提问的，要学会将自己最好的一面呈现到面试官面前。

3.表达流畅、思路清晰。

语言沟通表达是最为直接的自我展现、自我推广，能够让面试官眼前一亮。回答问题尽量做到流畅，避免磕磕碰碰，可以采用由总到细、逐条分类(如：1、2、3的来说)来答，先说结论，再原因，再之举例或扩散。扩散的好处是，可以引导面试官向你说的方向来走，对你来说是最为有利。

思路清晰，要有自己的想法和理解，发散来答(但不要太过发散哦)。如果可以的话，不妨拿笔、拿纸边说边画，对于阐释技术问题来说，这样的解释表述更能体现你的思路是否清晰，是否真正的理解，这也是面试官很喜欢的沟通方式，至少我是非常喜欢这样方式的。这样另外的一个好处，就是一定程度上消减你面试时的紧张，也可以很好的与面试官进行技术上的交流，让面试官对你产生好感。

4.专业基础的体现。

对于应届生而言，你不得不承认工作经验上存在很大的欠缺，唯一衡量、考察其专业能力的途径，就是专业基础的掌握程度。在问及某项基础知识时，不要单纯的回答“是”或者“不是”等类似的答案，更重要的是回答为什么、什么场景下使用、如何使用、是如何实现等等，尽你最大努力深入回答，让面试官觉得你是真正的知道它，而不是照本宣科。

5.最后的提问、离开

最后的提问、离开，是一件看似很不起眼、留意的一件事，如果处理不当,很可能之前的努力将会功亏一篑,化为乌有。

有的面试官可能在面试最后，会问道：“我这边没有什么问题了，你有什么需要问我的么？”，尽量不要说：“我没有啥问的了”之类的话。不妨可以问问，关于公司对技术有哪些要求呀、主要做哪方面产品等以后工作的话题，这样也体现出了你想对这家公司有进一步的了解，更关注公司未来工作的内容。禁忌问及公司加班、福利、薪资等话题，如果你这样问的话，面试官此时肯定不会给你正面回答的，而且更觉得你是一个很浮躁的人。至于公司加班、福利、薪资等话题，至少不是现阶段面试来问及的，一般在最终谈薪、发offer时，HR等也会主动给你说的。

离开时，最好面带微笑对面试官说声：“谢谢”，也算是对面试官的尊重吧。如果是从椅子上起来，记得轻轻将椅子归回原处，便于后续同学使用。

六、找工作面试：如何应对专业知识问题答不上来的尴尬情况

面试情况及其重要性

找工作时，面试是一个非常重要的环节。面试不仅考察应聘者的专业背景和技能，还评估其沟通能力、逻辑思维和解决问题的能力。而在面试中，应聘者可能会面临无法回答专业知识问题的尴尬情况。这篇文章将介绍一些应对策略，帮助应聘者在遇到这种情况时依然能给面试官留下积极的印象。

1. 虚心承认答不上来

当面试官问到一个你不知道或不确定的问题时，不要试图瞎猜或撒谎。虚心承认自己不知道或不确定，并表达对该问题的兴趣。例如，你可以说：“很抱歉，我对这个问题不太熟悉，但我很愿意学习并深入了解这个领域。”这种诚实和谦虚的态度会让面试官对你的诚信和学习能力有更好的评价。

2. 引导面试官关注其他优势

当回答不上专业问题时，你可以试着引导面试官关注你的其他优势。你可以提及你在其他项目或实践中所获得的经验，以及你在解决问题、团队合作和领导能力方面的优势。这样的回答可以强调你的全面素质和适应能力，对面试官的印象也会有所积极影响。

3. 展示学习能力和解决问题的方法

即使你对某个问题没有答案，也可以通过展示你的学习能力和解决问题的方法来获得额外的分数。你可以提及你在学习新知识和解决复杂问题时采取的方法和策略，例如查阅相关文献、咨询亲朋好友、寻求他人的帮助等。这样不仅能让面试官看到你的学习能力和个人发展潜力，还能展示你解决问题的方法和思维模式。

4. 自我反思并准备

面试结束后，虽然不能改变过去的回答，但你可以通过自我反思和准备来提高自己对专业知识的掌握。你可以借助互联网、书籍和相关资料进行学习，并模拟面试情境，逐渐增加自己对各个领域的了解和掌握程度。这样可以帮助你减少在面试中遇到答不上来的情况。

总之，在面试中遇到无法回答专业知识问题的情况并不可怕，关键是如何应对。虚心承认、引导面试官关注其他优势、展示学习能力和解决问题的方法，以及自我反思与准备都是有效的应对策略。通过这些策略的使用，你可以在面试中保持自信，给面试官留下积极的印象。

感谢您阅读本文，希望这些应对策略能对您在面试中遇到专业知识问题时提供一些帮助和指导。

七、考研复试面试时万一抽到的专业题太偏答不上来怎么办？

文思华工考研老师建议首先不要紧张，个别院校是允许学生在抽一道题的，如果实在不会先对导师表示歉意，可能自己没有关注到这一方面，但是不能直接说对不起，就不再作答，还是要说一些自己的见解，或者从问题中抽取某个你熟悉的词来谈一谈都是可以的，最后在表示自己在这一方面有待加强，会好好努力。综合面试的时候逻辑思路要清晰。

八、面试考场上答辩答不上来该怎样应对？

答辩遇到卡壳，着急紧张在所难免，但一定要想办法克服，最好的办法就是专注于问题本身，而把其他杂念排除在外。记住一个原则：勇敢的承认自己存在知识的盲区，用诚恳的心打动评委，千万不要不懂装懂，更不能答非所问，因此当你不知道怎么答下去的时候，那就大大方方的承认我不清楚这个问题，我不知道该如何做答，请评委原谅。

如果只是普通的理论相关的问题，你不知道的话，可能也不太好，所以在这方面也是建议在答辩之前要做好相应的充足的准备。

九、公务员面试会出现一道题都答不上来的吗？

会有的，但很少很少。原因主要在于太过紧张，脑袋一下子空白了，如果经过训练会好很多，一般题目都不是特别专业限定的，所以泛泛而谈都能说几句，就是分数不高而已。毕竟大部分学生都经历过面试或者口语测试，所以不至于紧张到一句都回答不出来。

十、考研面试问题答不上来会被刷掉吗？

应该不会，面试刷人不严重。

50%左右即使考研也有可能复试被刷，通过初试进入复试的也是很有竞争力的，所以能不能被录取还得看能力和表现。推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生，顾名思义，就是被保送者不经过笔试等初试一些程序，通过一个考评形式鉴定学生的学习成绩、综合素质等，在一个允许的范围内，直接由学校保送读研究生