2023年北京石景山区教育系统事业单位第一次招聘工作人员考什么?

一、2023年北京石景山区教育系统事业单位第一次招聘工作人员考什么?

(二)笔试

1.笔试内容：

笔试采取闭卷的方式，满分为100分，重点考察招聘岗位所必备的综合知识、专业知识。教师职位为教育教学通识类考试;会计职位为专业知识(可以使用计算器);其他职位为行政职业能力测试。

2.笔试时间、地点：

笔试时间和地点：详见准考证。

备考参考来源：

二、事业单位招聘考试和教师招聘考试的区别？

事业单位招聘考试分为综合岗、教师岗、医疗岗；只是我们一直都把事业单位综合岗称作事业单位！综合岗和教师岗考试区别主要是考试内容的不同，综合岗基本就是考行测、公基、申论；教师岗，不同学科的老师考试内容会有一定的区别

三、石景山区各类事业单位招聘办法

石景山区是北京市的一个区域，拥有众多的事业单位。各类事业单位在石景山区招聘人员时都有一定的办法和规定，本文将介绍石景山区各类事业单位招聘办法，帮助有意向的求职者更好地了解和准备。

一、基本情况

石景山区下辖着多个事业单位，包括教育、医疗、文化等各个领域。这些事业单位为了确保招聘的公平性和透明度，制定了相应的招聘办法。

二、招聘方式

石景山区各类事业单位的招聘方式主要分为公开招聘和内部招聘两种。

1. 公开招聘：公开招聘是指通过在招聘网站或媒体上发布招聘信息，接收对岗位感兴趣的求职者的简历并进行筛选、面试等环节，最终确定录用人选。

2. 内部招聘：内部招聘是指在事业单位内部进行招聘，通常会先考察员工的绩效、工作能力等情况，然后通过内部竞聘或推荐的方式进行选拔。

三、招聘条件

不同事业单位的招聘条件可能有所差异，但一般都会具备以下基本条件：

• 具备中国公民身份；
• 年满18周岁；
• 具备相关岗位所要求的学历和专业背景；
• 身体健康，符合岗位要求的体检标准；
• 品行端正，无犯罪记录；
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

四、招聘流程

不同事业单位的招聘流程也有所差别，以下是一般的招聘流程：

1. 发布招聘信息：事业单位会通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、报纸、单位官网等。
2. 收集简历：求职者根据招聘信息准备个人简历，并按要求提交给事业单位。
3. 初步筛选：事业单位对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。
4. 面试选拔：通过面试和笔试等方式，进一步筛选出合适的人选。
5. 体检及背调：对通过面试的人选进行体检和背景调查。
6. 公示录用：最终确定录用人选并进行公示。

五、注意事项

在准备参加石景山区各类事业单位的招聘时，求职者需要注意以下几点：

1. 了解岗位要求：不同事业单位对岗位的要求有所差异，求职者要仔细阅读招聘信息，明确岗位要求和所需能力。

2. 充实自己：根据目标岗位的要求，求职者可以通过自学、参加培训等方式提升自己的专业知识和技能。

3. 熟悉招聘流程：了解招聘流程，可以帮助求职者合理安排自己的时间和精力，更好地应对各个环节。

4. 准备好个人简历：求职者的简历是与事业单位初次接触的重要材料，要认真编写，并突出自己的优势和特长。

5. 多渠道获取信息：及时关注招聘信息的发布渠道，多渠道获取信息，提高求职成功率。

总之，石景山区各类事业单位的招聘办法是为了保证招聘的公开、公平和公正，只有明确了招聘的方式、条件和流程，求职者才能更好地准备和参与招聘，增加成功的机会。

四、事业单位招聘考试常见词语？

事业单位招聘考试常见的词语包括资格条件、招聘岗位、报名资格、笔试、面试、体检、岗位需求、考试大纲、考试科目、面试时间、面试地点、面试须知等。

在考试时，应聘者需要关注以上词语的具体要求和相关规定，以确保自己符合条件，按时报名参加考试，并且在笔试和面试中表现出色。

除此之外，还需要注意相关材料的准备和考试信息的及时获取，以确保顺利通过整个招聘考试过程。

五、事业单位招聘2021考试科目？

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

　　事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

六、事业单位招聘考试办法？

为切实做好2021年度省属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等相关规定，现制定如下实施方案：

一、总体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统一笔试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试命题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试。具备自主组织笔试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可由招聘单位自主组织笔试，或由主管部门(举办单位)统一组织笔试。公开招聘笔试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才，博士，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取考察的方式组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业人员，在条件具备的情况下可采取先面试(侧重专业技能测试)后笔试的考试方式。

6.省属高等院校、科研院所以及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管部门(举办单位)的指导监督下自主制定招聘方案，自主实施招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年度招聘方案和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管部门(举办单位)审核同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。招聘单位或其主管部门(举办单位)原则上应在报名截止后两个月内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试成绩占比可按40%或50%掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员确定后，由招聘单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送以下材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。本年度公开招聘工作应于2021年12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的“三支一扶”计划人员、2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各部门(单位)要结合工作实际，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各部门(单位)要积极开发适合西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2021届西藏、新疆生源(高考时户籍，下同)全国普通高校毕业生，或西藏、新疆生源2019—2020届未就业的全国普通高校毕业生，可应聘符合岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各部门(单位)要按照《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，适当放宽招聘条件。对残疾但不影响履行工作职责的应聘人员，不得以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证，2021年4月22日前核发)的残疾人，可应聘符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

9.对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得国(境)外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，以及急需的高层次、短缺专业人才可公布中、长期简章。

七、事业单位招聘考试考什么？

你好，我是【tefty48710】，很高兴为你解答。距离2019上半年云南省事业单位考试还有几个月的时间，为了帮助同学们及时掌握事业单位考试的安排，我们整理往年云南昆明事业单位招聘考试综合管理类笔试内容，以供大家参考。

八、什么是事业单位招聘考试？

相较于公众熟知的公务员招录考试，事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

2014年7月，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，该条例进一步明确，事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。

就事业单位的招聘，今年1月1日，人社部出台的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》正式实施，这一规定对事业单位招聘考试的纪律进行了详细规范。来源：中国新闻网

九、事业单位招聘护士考试考什么，入编考试？

笔试考试科目：　　笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》二科，每科分值各100分。笔试考务工作由玉林市人力资源和社会保障局组织实施，考点统一设在玉林城区。笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。玉林市事业单位公开招聘考试的组织机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上出现的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。

十、北京市教育系统事业单位公开招聘

北京市教育系统事业单位公开招聘

作为中国的首都，北京市一直备受全国瞩目。北京市教育系统在推动国家教育事业发展方面发挥着重要作用。为了保持教育系统的运行和发展，北京市教育局经常举行公开招聘活动，以吸引优秀人才加入教育事业。

北京市教育系统事业单位公开招聘，是指通过公开招聘的方式，选拔合格人才来填补教育系统的各类职位空缺。这些职位主要包括教师、行政管理人员、教育科研人员等。公开招聘的方式，确保了选拔过程的公正、公平和透明，使得每一个有能力、有潜力的人都有机会加入北京市教育系统。

公开招聘的流程

北京市教育系统事业单位公开招聘的流程通常包括以下几个阶段：

1. 招聘岗位发布：北京市教育局会发布招聘岗位的信息，包括岗位名称、职责要求、薪资待遇等。
2. 报名资格审核：报名者需要提供相关材料，教育局将对报名资格进行审核。
3. 笔试：合格的报名者将参加笔试，以测试其基础知识和职业素养。
4. 面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合能力和沟通表达能力。
5. 体检与考察：通过面试者需要进行体检，并接受相关部门的背景调查。
6. 最终录用：经过层层选拔和考察，合格者将获得录用资格，正式加入北京市教育系统。

公开招聘的优势

北京市教育系统事业单位公开招聘具有以下优势：

• 择优录用：公开招聘能够吸引更多的人才参与竞争，从中选拔最优秀的人才加入教育系统。
• 公开透明：公开招聘的过程公正、公平、透明，能够消除人们对职位录用过程的疑虑。
• 职业发展：加入北京市教育系统事业单位后，员工将有多样的职业发展机会，可以不断提升自己的能力和水平。
• 稳定就业：事业单位具有稳定的就业环境和待遇，为员工提供安全、可靠的工作保障。

注意事项

参加北京市教育系统事业单位公开招聘需要注意以下事项：

• 资格要求：报名者要确保自己符合岗位的资格要求，包括学历、工作经验等条件。
• 准备充分：参加笔试和面试前要对相关知识进行充分准备，增加通过的机会。
• 注意官方通知：及时关注北京市教育局的官方通知，了解招聘信息和最新动态。
• 诚信参与：参加招聘活动要遵守招聘规则，诚信参与，不得采取不正当手段谋取利益。

总结

北京市教育系统事业单位公开招聘是获取优质人才的重要途径，也为人们提供了加入教育行业的机会。公开、公正、公平的选拔流程，保证了教育系统人才的质量和能力。对于有志于从事教育事业的人们来说，参加北京市教育系统事业单位公开招聘是实现职业价值的重要一步。