重庆事业单位《管理基础知识》考的什么啊？

一、重庆事业单位《管理基础知识》考的什么啊？

不知道考什么就看考试大纲呗

重庆市属事业单位招聘工作人员考试大纲一、考试科目设置1. 职员岗位、专业技术岗位（其他类）和工勤技能岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，专业技术岗位（教育类）的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，专业技术岗位（卫生类）的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》，职员岗位的专业考试科目为《管理基础知识》。《管理基础知识》《管理基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。

所以现在明白考什么了吗？

就考一本叫做《管理基础知识》的书里的知识点，其中主要包括管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理

大概就是这个样子

第一章 管理概述 ..................................................................................................................... 3

第一节 管理的概念与特征 .................................................................................................... 3

第二节 管理的职能和类型 .................................................................................................... 6

第三节 管理的职责和技能 ................................................................................................... 10

第四节 管理环境 .................................................................................................................... 13

第五节 管理思想的发展 ........................................................................................................ 17

第二章 决策 .............................................................................................................................. 33

第一节 决策概述 ..................................................................................................................... 33

第二节 预测与决策 ................................................................................................................. 37

第三节 决策与心理 ................................................................................................................. 39

第四节 群体决策 ..................................................................................................................... 41

第五节 计划 .............................................................................................................................. 44

第三章 组织 .............................................................................................................................. 48

第一节 组织概述 ..................................................................................................................... 48

第二节 组织设计 ..................................................................................................................... 52

第三节 组织中职权的配置 ................................................................................................... 58

第四节 人员配备 ..................................................................................................................... 60

第五节 组织结构 ..................................................................................................................... 63

第六节 组织文化 ..................................................................................................................... 68

第七节 组织的变革与创新 ................................................................................................... 73

第四章 领导 ............................................................................................................................. 76

第一节 领导与领导者 ............................................................................................................ 76

第二节 人性假设和领导理论 .............................................................................................. 78

第三节 激励理论与技巧 ........................................................................................................ 86

第四节 人际沟通 ..................................................................................................................... 90

第五章 控 制............................................................................................................................... 95

第一节 控制概述 ..................................................................................................................... 95

第二节 控制过程 ..................................................................................................................... 99

第三节 控制方法 ................................................................................................................... 103

第六章 创新 ........................................................................................................................... 107

第一节 创新及其作用 .......................................................................................................... 107

第二节 创新职能的基本内容 ............................................................................................ 110

第三节 创新思维 .................................................................................................................. 113

第四节 创新的过程与组织 ................................................................................................. 114

第七章 管理方法与管理工具 .............................................................................................. 116

第一节 管理方法概述 .......................................................................................................... 116

第二节 刚性管理方法 .......................................................................................................... 121

第三节 柔性管理方法 .......................................................................................................... 125

第四节 具体的管理工具 ...................................................................................................... 127

第八章 管理绩效 .................................................................................................................... 130

第一节 管理成本 ................................................................................................................... 130

第二节 管理效率 ................................................................................................................... 134

第三节 管理绩效的评价 ...................................................................................................... 136

第四节 管理绩效的改进 ...................................................................................................... 142

第九章 战略管理 .................................................................................................................... 145

第一节 战略管理概述 .......................................................................................................... 145

第二节 组织战略 ................................................................................................................... 150

第三节 战略管理的过程 ...................................................................................................... 152

第四节 战略管理的问题 ...................................................................................................... 155

小手一抖，一赞到手

二、重庆事业单位管理基础知识的考试形式是怎样的？

市属事业单位考试和大多数区县都是考客观题。

基本上都是单选、多选、判断。

而且考的内容98%都是那本《管理基础知识》教材上的。

三、事业单位管理岗a类笔试内容？

事业单位A类考试包括《职业能力测试》和《综合应用管理》两个科目。其中，《职业能力测试》主要考察应试人员从事管理工作的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，考试题型为客观题；《综合应用管理》主要考察应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力，考试题型为主观题。

四、事业单位管理基础知识好学吗？

比较困难，但是相对于公务员来说还是可以的，比公务员容易多了

五、重庆事业单位笔试公布到面试多久？

一般情况下是笔试公布后2周到1个月内。因为笔试成绩公布后还要公示7个工作日。才会通知资格复审，资格复审后才会面试。还有这个要分招聘单位的情况。有的单位搞得快一些就会面试的快一些，有的单位搞得慢的也会可能2个月。大概率都在这个单位内

六、重庆事业单位笔试成绩多久出来

重庆事业单位笔试成绩是在考试结束后半个月会公布相关考试成绩，无特殊情况下

七、重庆事业单位 公共基础知识

重庆事业单位的公共基础知识

作为经济快速发展的城市，重庆拥有众多的事业单位，这些机构在促进社会发展、保障民生福祉方面发挥着重要作用。然而，要想在重庆的事业单位中取得成功，首先需要掌握一些重要的公共基础知识。

什么是事业单位？

事业单位是指依法获得事业法人资格的，由国家机关、社会团体、企事业单位或者其他组织依法设立的，为提供社会公共服务而设立的非营利性法人组织。

事业单位在重庆以及全国范围内扮演着重要角色，涵盖了教育、卫生、科研、文化、社会保障等领域。重庆的事业单位数量庞大，种类繁多，包括但不限于大学、医院、博物馆、图书馆等。

重庆事业单位的岗位要求

作为招聘者，重庆事业单位对岗位的要求非常严格，具备相关的公共基础知识是应聘者必备的条件。以下是重庆事业单位通常要求的一些能力和知识：

• 良好的政策法规素养，了解国家关于事业单位管理的法律法规，熟悉重庆市事业单位管理办法等相关政策文件；
• 扎实的专业知识，对自己所从事的领域有深入的了解和掌握，能够胜任工作中的各项任务；
• 良好的沟通能力与团队合作意识，能够与同事有效地沟通合作，共同完成任务；
• 良好的思维能力和解决问题的能力，能够处理复杂的情况并做出合理的决策；
• 较强的学习能力和自我提升能力，能够适应不同的工作情境并不断进行学习和改进。

如何学习重庆事业单位的公共基础知识？

对于想要在重庆事业单位中工作的人来说，掌握公共基础知识是必不可少的。以下是一些建议，帮助你更好地学习与应用相关知识：

1. 阅读重庆事业单位管理相关的法律法规和政策文件。了解相关法规对事业单位的规定和管理要求，这对于你在应聘过程中展现自己的知识积累和专业能力非常重要。
2. 参加相关的培训和进修班。市内外许多机构都会举办公共基础知识培训课程，这些课程可以帮助你系统地学习相关知识，并与其他有志于从事事业单位工作的人进行交流和学习。
3. 多阅读相关领域的专业书籍和期刊。通过阅读权威的专业书籍和期刊，你可以深入了解相关领域的最新研究成果和发展动态。
4. 参加实习或志愿者活动。通过参加实习或志愿者活动，你可以积累实践经验，了解实际工作中的情况，同时也可以展示你的积极性和责任心。
5. 加强与相关领域专家和从业人员的交流。与相关领域的专家和从业人员进行交流，可以获取他们的经验和建议，同时也可以建立人脉关系，为将来的职业发展打下基础。

总结

重庆的事业单位为城市的发展和社会的进步做出了重要贡献，而作为事业单位的一员，掌握公共基础知识是非常重要的。通过学习与应用相关知识，我们可以提升自身的竞争力，并更好地适应事业单位的工作环境。

无论是学生还是已经进入职场的人，都应该重视公共基础知识的学习，不断提升自己的能力。只有不断学习和进取，我们才能在重庆事业单位的竞争中脱颖而出，为城市的发展贡献自己的力量。

八、重庆事业单位专业基础知识考什么？

重庆事业单位专业基础知识一般考大学所学的专业，专业知识一般出题范围广，不好把握。建议考管理学和公共基础知识。

九、重庆事业单位管理条例？

第一章 总  则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

   第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

   国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

   第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

   县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

   事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

   第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。

   事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

   第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

   岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

   第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

   第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

   (一)制定公开招聘方案;

   (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

   (三)审查应聘人员资格条件;

   (四)考试、考察;

   (五)体检;

   (六)公示拟聘人员名单;

   (七)订立聘用合同，办理聘用手续。

   第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:

   (一)制定竞聘上岗方案;

   (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

   (三)审查竞聘人员资格条件;

   (四)考评;

   (五)在本单位公示拟聘人员名单;

   (六)办理聘任手续。

   第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

    第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

    第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。    第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。    第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。    第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。    第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。    第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。   第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。   年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。   第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。   第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。   工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。   第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励:   (一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;   (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;   (三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;   (四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;   (五)有其他突出贡献的。   第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。   第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。   第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分:   (一)损害国家声誉和利益的;   (二)失职渎职的;   (三)利用工作之便谋取不正当利益的;   (四)挥霍、浪费国家资财的;   (五)严重违反职业道德、社会公德的;   (六)其他严重违反纪律的。   第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。   受处分的期间为:警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。   第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。   第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。   事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。   事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。   第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。   事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。   第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。   事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。   第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。   第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。   第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。   第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避:   (一)与本人有利害关系的;   (二)与本人近亲属有利害关系的;   (三)其他可能影响公正履行职责的。   第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。   第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。   第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附  则

第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。

十、重庆市事业单位考试《综合基础知识》、《管理基础知识》的题型和分值是怎样的？

报考的单位不一样，出的题目也不一样。