山西事业单位离岗创业

一、山西事业单位离岗创业

山西事业单位离岗创业

在如今充满机遇和挑战的社会中，越来越多的人选择离开传统的事业单位，开始创业的道路。山西省作为中国的一个重要经济区域，也出现了越来越多的人选择离岗创业的情况。离岗创业，指的是在拥有一份稳定工作的同时，利用自己的空余时间从事创业活动。

离岗创业在山西省的兴起，既是时代发展的必然结果，也是个人创业梦想的实现方式。即使事业单位提供了相对保障的工作环境和稳定的收入，但越来越多的人认为，创业可以为他们带来更多的机遇和可能性。因此，他们选择利用自己的业余时间，开展自己的创业计划。

离岗创业的优势

离岗创业有许多优势，特别适合山西事业单位的员工。首先，离岗创业可以有效平衡工作和创业之间的关系。由于山西省的工作节奏相对较忙，员工通常没有太多的时间和精力从事创业活动。而离岗创业可以让他们在工作之余，有更多的时间和精力投入到自己的创业项目中，实现事业和梦想的双赢。

其次，离岗创业可以有效降低创业风险。对于许多人来说，创业意味着放弃稳定的工作和收入，冒险追求自己的梦想。然而，离岗创业可以在一定程度上缓解这种风险。在保留原有工作的同时，员工可以在创业过程中积累经验、积攒资金，并逐渐将创业项目做大。一旦创业项目取得了成功，他们可以选择辞去事业单位的工作，全职投入到创业中。

离岗创业的挑战

离岗创业虽然有诸多优势，但也面临着一些挑战，特别是在山西省这样的地区。首先，离岗创业需要克服时间上的压力。山西省的工作环境通常比较紧张，员工往往缺乏时间来专注于创业项目。因此，他们需要合理安排时间，提高工作效率，充分利用零散的时间来推动创业进程。

其次，离岗创业需要克服资源上的限制。相比于一些发达地区，山西省的创业资源相对较少，投资环境也有待改善。因此，离岗创业者需要有足够的市场洞察力和创新能力，通过自身努力找到适合自己项目发展的资源，并将其最大化利用。

离岗创业的发展前景

离岗创业在山西省的发展前景是乐观的。随着政府的支持力度加大，创业环境逐渐优化，离岗创业者的数量也在稳步增长。越来越多的人认识到，在传统的事业单位中，可能无法实现自己的全部梦想，而通过离岗创业，可以拥有更多的机会和空间。

同时，离岗创业也为山西省的经济发展注入了新的活力。创业者通过自己的努力和创新，不仅为自己赢得了成功的机会，也为社会创造了更多的就业机会和价值。他们积极探索市场需求，开拓新的业务领域，为山西省的产业升级和经济转型做出了积极的贡献。

结语

离岗创业在山西省的兴起，是时代发展和个人梦想实现的产物。尽管离岗创业面临着一些挑战，但通过合理规划和创新思维，可以克服这些困难，并为自己的事业开辟一片新的天地。相信随着时间的推移，离岗创业将在山西省迎来更加广阔的发展空间，为个人和社会创造更多的价值。

二、事业单位离岗创业最新规定？

离岗创业时间一般三年，保留人事关系，单位和个人每年签订协议。三年期满，可以返回原单位，也可以解除劳动关系，正式创业。

三、事业单位离岗创业是哪类单位？

事业单位离岗创业是指科研院所等单位。按照离岗创业规定，离岗创业人员为专业技术人员，同时要有自己的研发项目和专利，离岗创业人员要带着项目创业才具备条件。因此，符合这些条件的人员应为科研院所人员才具备，离岗创业基本是科研院所等单位。

四、县级事业单位能离岗创业吗？

县级事业单位也能离岗创业，经济腾飞时代，各取所需，各尽其才，国家是支持全方位发展的。

五、乡镇事业单位可以离岗创业吗？

能。

但必须是专业技术人员，还要有自己的科研项目和专利，符合条件的专技人员，才能申请离岗创业。事业单位管理岗和工勤岗人员是不允许离岗创业的。

六、事业单位鼓励离岗创业的文件？

《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）文件。

文件全文如下：

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见

人社部规〔2017〕4号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：

为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。

一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗

七、事业单位离岗创业可以出国吗？

当然可以，既然你已经是离岗创业了，出国那是你的自由了，只要你认为出国对你创业有帮助，那你尽管出国就是了，没有人阻拦你。你离开了事业单位，应该可以认定你已经辞职了。那就跟原来的单位没有关系了。既然没有关系了，当然也就没有约束了。你要出国也就不存在什么问题了。

八、离岗创业社保为什么要单位缴纳？

如果离岗创业者与工作单位签订有协议的(停薪留职协议），其社会养老保险由单位交纳。如果离岗创业者是辞职或下岗创业的，其社会养老保险就应该由创业者本人交纳。

离岗创业是指工作人员还没有达到退休年龄时，离开工作单位，自愿创业的人员。一般要与单位签订协议，保留(行政）劳动关系，单位交纳社会养老保险。

九、广西鼓励事业单位人员离岗创业

广西鼓励事业单位人员离岗创业

背景

近年来，随着我国经济的快速发展，广西地区的创业热潮愈发高涨。为了进一步激发创新创业活力，广西政府提出了鼓励事业单位人员离岗创业的政策。这一政策旨在为事业单位的员工提供更多的机会和平台去实现个人的创业梦想。

政策内容

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策包括以下几个方面：

市场准入：事业单位人员离岗创业可享受与其他创业者同等的市场准入政策，无论是创办企业还是参与合作项目，都能够享受公平的竞争环境。
创业资金支持：广西政府将设立专项资金，用于资助事业单位人员离岗创业。创业者可以申请获得一定额度的创业补助金，用于创办企业的初期投入。
创业服务：广西将建立创业服务平台，为事业单位人员提供创业辅导、培训、市场推广等服务。创业者可以得到专业的指导和支持，提高创业成功的几率。
知识产权保护：广西政府将加强知识产权的保护力度，确保创业者的知识产权不受侵权。这为事业单位人员离岗创业提供了更好的保障。
创业成功后回归事业单位：如果创业者在离岗创业后取得了一定的成就，但不愿意继续创业，可以选择回归原来的事业单位，继续从事相关工作。

政策意义

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的出台具有重要的意义：

激发创业活力：这一政策为事业单位的员工提供了更大的创业机会和空间，激发了他们的创新创业活力。
助力经济发展：事业单位人员离岗创业能够促进广西地区的经济发展，增加就业机会，提升地方经济的竞争力。
实现个人价值：离岗创业让事业单位人员能够实现个人的创业梦想，追求更高层次的人生价值。
促进创新创业：这一政策的出台有利于推动广西地区的创新创业，培育更多的高新技术企业和创新型人才。
优化资源配置：通过鼓励事业单位人员离岗创业，可以优化资源配置，实现资源的最优配置。

成功案例

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施取得了令人瞩目的成效，涌现出一批创业成功的案例。

例如，某事业单位的职员小李辞去工作后，创办了一家专注于互联网创新的初创企业。凭借着在事业单位积累的经验和人脉，小李的企业在短短一年内取得了长足的发展。如今，他的企业已经成长为一家具有一定规模和影响力的高新技术企业。

还有一名从事科研工作的科研人员，利用离岗创业政策成立了一家生物医药企业。经过多年的发展，该企业在新药研发领域取得了一系列重大突破，成为广西地区的一颗璀璨明珠。

总结

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施为事业单位的员工提供了更多的创业机会和支持。这一政策的出台有助于激发创新创业活力，促进广西地区经济的发展，实现个人的创业梦想。同时，通过优化资源配置、推动创新创业，也为广西地区的可持续发展奠定了坚实基础。

十、事业单位管理岗可以离岗创业吗？

可以，但必须与单位签订“离岗不离职创业合同书”。