事业单位网上培训合法吗？

一、事业单位网上培训合法吗？

合法的。网络培训是目前比较流行的一种培训方式，其优势明显，即可以节约场地，减少学员往返费用，充分利用优质师资，授课成本可大幅降低。

网上授课采用的是学时制，碎片化学习，只要有空就可以学。每一讲都有练习题，积满学时才可以参加考试，授课效果也优于现场讲学，每个学员必须认真听讲座才可以通过测试题再通过考试。

考试及格当即发放电子证书，效率大大提高。所以网络培训是一种培训新方式，也是政府大力提倡的方式，不仅合法，还是广受欢迎的培训教育方式。

只要在指定的有资质的网站，有正规的报名和准入条件，在指定的时间内参加完指定的讲座内容，并获得考试通过，就是合法的，有效的。

二、兰州爱迪生培训学校？

致力于科学教育，对接美国成熟的STEAM教育。在3-14岁思维成型的关键时期，通过孩子感兴趣的科学实验，运用创新的开放课堂

三、兰州，网球，培训，场地？

在二热十字，兰空司令部对面的体工二大队院内，是标准的室内场地，场地费不贵，但陪练费很贵，也有培训班 电话：8657255

四、2015兰州事业单位面试

2015兰州事业单位面试

2015年兰州市事业单位面试是备受关注的热门话题。对于准备参加这次面试的考生们来说，了解该面试的相关要点和注意事项是非常重要的。本文将对2015年兰州事业单位面试进行详细分析，并给出一些宝贵的建议和经验。

面试的目的和意义

事业单位面试是选拔人才的重要环节，是评价应聘者综合素质和适应能力的有力手段。兰州市事业单位面试目的在于进一步了解应聘者的个人素质、沟通能力和团队合作精神。

面试旨在从众多应聘者中选拔出最适合岗位的人才，提高招聘质量，并为招聘单位提供可靠的人才选择依据。通过面试，招聘单位可以对应聘者的综合素质进行多方位考察，更好地评估其在岗位上的适应能力和发展潜力。

面试内容和形式

兰州市事业单位面试内容主要包括以下几个方面：

• 个人介绍：应聘者需要对自己的个人信息、教育背景和工作经历进行详细介绍。
• 专业知识测试：针对应聘岗位的专业知识进行测试和评估。
• 综合素质评价：通过对应聘者的沟通能力、组织能力、应变能力等进行考察，评估其综合素质。
• 案例分析：面试者可能会遇到一些实际工作中常见的情景，需要对其进行分析和解决方案的提出。
• 个人志向和发展规划：面试官会询问应聘者的个人志向和未来发展规划，以评估其对事业单位工作的认知和态度。

面试形式主要包括个人面试和小组面试。个人面试是对应聘者个人素质和专业能力的考查，而小组面试则更注重应聘者的团队合作能力和组织协调能力。

面试准备和技巧

为了顺利通过2015年兰州事业单位面试，考生需要做好充分的准备。下面是一些面试准备和技巧的建议：

• 提前了解招聘单位：深入了解招聘单位的背景、发展方向和相关政策，有针对性地准备面试答辩。
• 熟悉岗位要求：认真研读岗位说明书，了解岗位职责和要求，合理准备自己的个人优势和能力。
• 积极参加模拟面试：通过参加模拟面试，了解自己在面试环节中的不足，并进行针对性的改进和提高。
• 注重形象和仪态：面试时要注意仪容仪表，穿着得体，举止自然得体，给面试官以良好的第一印象。
• 自信从容：在面试过程中要保持自信从容的态度，展现自己的综合素质和能力。
• 理性回答问题：面试官提问时要冷静和理智回答，展现出自己的思考能力和解决问题的能力。
• 注意语言表达：面试时要注意语言表达的准确性和简洁性，避免使用口语化和夸张的措辞。

面试后的注意事项

面试结束后，考生还需要做好一些注意事项：

• 及时总结反思：对自己的面试表现进行总结和反思，了解不足之处，并提高自己的面试能力。
• 积极回馈信息：在面试后合适的时间内，向招聘单位回馈面试感受和对岗位的理解。
• 耐心等候结果：面试结果通常需要一定的时间才能公布，考生要耐心等候结果，并做好后续的准备。

总之，2015年兰州事业单位面试是考察应聘者综合素质和能力的重要环节。考生需要做好充分的准备，包括了解面试内容和形式、提前了解招聘单位、熟悉岗位要求等。同时，在面试过程中要保持自信从容的态度，注意语言表达和形象仪态。面试结束后，积极总结反思，并耐心等候结果。希望本文对准备参加2015兰州事业单位面试的考生们有所帮助。

五、2016兰州事业单位职位

2016兰州事业单位职位的招聘与发展

近年来，随着经济的快速发展和人们对公务员待遇与稳定性的追逐，兰州市的事业单位也成为了众多求职者的热门选择之一。作为兰州市最具吸引力的就业机会之一，2016年兰州事业单位职位的招聘活动备受关注。那么，让我们来了解一下这些职位的招聘信息以及其发展前景。

兰州事业单位职位的招聘信息

2016年兰州事业单位职位的招聘工作主要由兰州市人力资源和社会保障局负责协调与监管，以确保招聘过程的公平与透明。这些事业单位包括兰州市各级政府部门、公共事业机构、医疗卫生机构以及教育机构等。

招聘信息一般在相关部门的官方网站、招聘网站以及报纸等媒体进行发布。具体的招聘岗位包括但不限于行政管理岗、技术人员岗位、教师岗位、医护人员岗位等。招聘岗位通常要求应聘者具备相关的学历背景、专业知识以及相关工作经验。

为了确保招聘工作的公平性，兰州市事业单位招聘过程通常由笔试、面试以及考察等环节组成。招聘标准严格，旨在选拔最优秀的人才。笔试主要考察应聘者的基础知识和综合素质，面试则重点考察应聘者的沟通能力和逻辑思维能力。同时，考察环节可以了解应聘者的工作态度、责任心以及团队合作精神。

兰州事业单位职位的发展前景

兰州事业单位职位的发展前景可谓一片光明。事业单位具备稳定的工作环境和福利待遇，工作时间相对灵活，工资待遇相对较高。此外，事业单位提供的福利包括社会保险、住房公积金、节假日福利等，使得工作人员的生活质量得到有效保障。

在事业单位工作期间，员工可以通过培训和学习不断提升个人能力和专业素养。通过晋升和岗位调动，员工还可以进一步提升自己的职业发展。兰州市的事业单位多样性和发展空间让人们有机会在自己擅长的领域中不断成长。

此外，兰州市作为西部地区的经济中心，事业单位的工作环境相对宜人，城市基础设施完善，生活便利性高。对于希望在兰州工作和生活的人们来说，选择事业单位职位可以享受到更好的工作和生活条件。

然而，值得注意的是，事业单位招聘岗位竞争激烈，报考人数众多。因此，应聘者在准备应聘事业单位职位时，务必加强自身的综合素质和专业能力，提高自己的竞争力。这包括良好的学习能力、沟通与协作能力以及与岗位要求相符的工作经验等。

结语

总的来说，2016年兰州事业单位职位的招聘活动既是对兰州市优秀人才的吸引力体现，也是一次选拔优秀人才的机会。对于有志于在兰州市发展的求职者来说，了解这些招聘信息以及相关岗位的发展前景至关重要。

在选择应聘事业单位职位前，应聘者应全面了解这些职位的招聘要求和工作内容。只有具备相关条件和能力，才能更好地适应事业单位的工作环境，实现个人发展目标。

因此，希望有意向应聘兰州事业单位职位的求职者能够抓住招聘信息发布的机会，积极备战，提前做好准备。只有通过不断努力和提高，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得自己心仪的职位。

六、兰州事业单位职位表

七、兰州养生培训

兰州养生培训——呵护身心健康，选择专业的养生课程

兰州养生培训的优势

兰州养生培训的课程设置

如何选择适合自己的养生课程

八、事业单位培训培训需要多久呢？

政府人事部门在一定周期(原则上为一个聘期，2-3年)内，对技术工人进行新知识新技能的培训，培训时间30-40课时，目的是促使技术工人了解新知识、新技能、新信息，不断提高现有岗位的技能水平。

继续教育证书是技术工人岗位升级和聘用的前提条件之一。

参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。

九、事业单位培训原则？

一条 为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条 事业单位及其主管部门、人事综合管理部门根据工作需要，组织事业单位工作人员开展培训，适用本规定。

事业单位领导人员的培训，另有规定的，从其规定。

第三条 事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。

第四条 坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业单位工作人员培训最突出的位置，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善培训内容体系，重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。

第五条 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。

第六条 事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

第二章 岗前培训

第七条 对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。

第八条 事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。

第九条 岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。

第十条 岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。

第三章 在岗培训

第十一条 正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。

第十二条 管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。

第十三条 管理人员在岗期间公共科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行，在一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。

第十四条 管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。

第十五条 专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行，注重加强政治理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。

第四章 转岗培训

第十六条 对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转岗培训，以提高适应新岗位职责任务的能力。

第十七条 岗位类型发生变化的，转岗培训内容根据其拟聘或者所聘岗位类型，按照本规定第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务发生较大变化的，转岗培训内容根据实际情况确定。

转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。

第十八条 转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。

第五章 专项培训

第十九条 对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。

第二十条 专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。

第二十一条 事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入本规定第十条规定的岗前培训累计时间中。

第六章 培训管理与纪律

第二十二条 培训经费按照国家有关规定列支。

加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。

第二十三条 各级事业单位人事综合管理部门应当根据师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批专门培训机构，加强统筹协调，保持培训工作相对稳定。

从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，必须拥护中国共产党的领导，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。

中央事业单位人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，加强课程和教材体系建设。

第二十四条 事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位应当建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。

第二十五条 健全组织调训制度，加强统筹协调，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。

第二十六条 事业单位及其主管部门应当按照本规定和培训计划组织培训，加强培训管理。培训工作应当注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。

第二十七条 事业单位人事综合管理部门、主管部门应当对事业单位开展工作人员培训工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。

上级事业单位人事综合管理部门应当对下级事业单位人事综合管理部门开展培训相关工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。

第二十八条 事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

十、兰州事业单位考试应该怎么准备?

一、考试内容

(一)公共科目测试(分值100分)

1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：

(1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)。

(2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%)。

(3)其他类岗位：《综合基础知识》。

(二)专业科目测试(分值100分)

1.职员岗位专业科目测试内容为《管理基础知识》。

2.专业技术岗位工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能，由主管部门会同招聘单位组织实施。

二、备考策略

首先大家应重点准备公共科目，因为一般公共科目难度较大，准备时间较长，最后考试的分差也较大，所以复习过程中需要系统的梳理相关知识点，掌握整体的知识体系，同时牢固知识点儿，大量进行试题模拟训练。越是临近考试，大家越应该做到复习资料越读越薄，尽量多去翻看自己以前做的知识的梳理、总结的笔记以及积累的错题集等，快速浏览的方式，回忆相关知识点和相关考题。特别是重点和难点的地方，大家一定要掌握到位，相反，对于冷门的知识点，大家可以暂时放一边，从而保证基础分不丢不失误。

在这里，建议考生多看几套试题，将各模块中典型试题及答题技巧过一遍。此外，也可以找几套模拟题进行实战演练，填涂答题卡、合理分配各大题型时间、确定答题顺序等，感受真实的考试氛围，以便减少临场考试不必要的失分点。