事业单位直签员工签什么合同？

一、事业单位直签员工签什么合同？

同样是劳动合同！不过版本不同！属于事业编制的劳动合同，无固定期限，待遇还非常好！

事业单位有编制和无编制两种员工，虽然待遇相同，不过一个体制内一个体制外！体制外签订固定期限劳动合同！

二、事业单位合同签几次？

第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。

严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。

事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休。

三、事业单位教师需要签什么合同？

事业单位教师通常需要签订以下几种合同：

1. 劳动合同：此合同用于规定教师与事业单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。劳动合同一般由双方共同签署，并且应当符合国家相关法律法规的规定。

2. 教师聘用合同：有些事业单位会要求教师签订教师聘用合同，这是为了明确教师的聘用事项，如聘期、聘用岗位、聘用条件、聘用方式等。教师聘用合同一般由用人单位发出，并由教师签署确认。

3. 保密协议：教师在从事工作期间，可能会接触到一些机密信息，为了保护单位和学生的利益，事业单位可能要求教师签署保密协议，承诺对涉及机密的信息进行保密。

需要注意的是，具体教师所需签署的合同种类和内容可能因地区、学校类型和管理体制的不同而有所差异。在签订合同时，建议教师仔细阅读条款，并咨询相关法律或劳动法规的专业人士，以保护自身权益。

四、事业单位考编签什么合同？

事业单位考编签聘用合同。按照事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行编制和岗位进行管理。考编后，单位要按照具体工作岗位，同个人签订聘用合同，按合同约定进行岗位和工作管理，双方都要履行合同约定的内容。因此，事业单位考编后，签订的是聘用合同。

五、事业单位试用期签什么合同，过了试用期签什么合同？

只有劳动合同，没有试用期合同，因为试用期在劳动合同法中并不是必须的法律要件，所以试用期合同并不符合法律的规定。如果要签也是劳动合同，而且试用期是包括在劳动合同的期限内的。

六、为什么在事业单位有的签劳动合同,有的签聘用合同？

上述2种是对于编外工作人员而已的，2种都属于劳动合同，但是你所说的第一个劳动合同是劳动者和单位直接签订的合同，第二种聘用合同是劳动者是派遣公司签订的。

也可能说法是相反，但意思是一样的。

七、事业单位合同签几年

事业单位合同签几年？

事业单位是我国公共服务领域中的一种特殊企业组织形式。对于很多人来说，选择进入事业单位工作是一个稳定而又有前途的选择。在进入事业单位之前，很多人都会关心一个问题，那就是事业单位合同签几年？下面我们就来详细探讨一下这个问题。

1. 事业单位合同类型与期限

事业单位的合同类型分为两种，一种是固定期限合同，另一种是无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明确规定了工作期限的合同，一般是年限较短的合同。无固定期限合同是指在合同中未明确规定工作期限的合同，一般是年限较长的合同。

2. 固定期限合同的签订

对于固定期限合同，合同的签订期限一般不会太长。根据《劳动合同法》的规定，固定期限合同的最长期限不得超过10年。在实际操作中，很多事业单位的固定期限合同期限会根据工作岗位和业务需求而有所不同。一般而言，大部分事业单位的固定期限合同期限在1年至5年之间。不过需要注意的是，合同到期后是否续签，需要事业单位与员工双方商议并达成一致。

3. 无固定期限合同的签订

无固定期限合同是指合同期限在签订时并没有明确规定结束时间的合同。根据《劳动合同法》的规定，事业单位可以与员工签订无固定期限的合同。这意味着员工在事业单位工作期间，合同一直有效，不会到期。相较于固定期限合同，无固定期限合同给予了员工更大的工作稳定性。

4. 合同到期后的处理

如果员工的固定期限合同到期，事业单位可以根据需要决定是否续签合同。在续签合同时，双方可以根据实际情况重新协商合同期限，并达成一致。另外，如果员工的无固定期限合同无法继续工作，事业单位必须提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。

5. 合同期限与员工权益

合同期限的长短直接影响着员工的权益。固定期限合同的期限较短，不利于员工在事业单位中长期发展。而无固定期限合同则给予员工更大的工作稳定性和发展空间。无论是签订固定期限合同还是无固定期限合同，都需要员工在合同签订之前仔细阅读合同内容，并了解其中的权益保障措施。

6. 建议与总结

在选择进入事业单位工作时，合同期限是一个需要考虑的重要因素。固定期限合同一般签订年限较短，员工需要在合同到期前找到其他工作机会。而无固定期限合同给予员工更大的工作稳定性，但需要注意保护自身权益。无论是选择固定期限合同还是无固定期限合同，都需要员工与事业单位双方充分沟通，并在合同签订前了解自己的权益保障情况。

相信通过本文的介绍，大家对于事业单位合同签订期限有了更清晰的了解。在做出选择时，要根据自身的发展计划和职业规划来做出决策，选择最适合自己的合同类型。同时，也要了解自身的权益保障情况，确保自己的合法权益得到充分保护。

八、劳务派遣去事业单位签什么合同？

劳务派遣去事业单位签的是劳动合同。事业单位劳务派遣是事业单位购买式服务，派遣人员与派遣公司签订劳动合同不予事业单位签订合同。派遣人员按照合同约定归派遣公司管理，事业单位只是协助管理。因此，事业单位派遣人员是与派遣公司签订的劳动合同。

九、事业单位签聘用合同加盖什么公章？

事业单位聘用合同加盖聘用单位公章。事业单位实行人员聘用制，是由用人单位和个人之间签订聘用合同，合同双方要签字盖章进行确认，个人是签字的方式，单位是盖章的方式，由合同单位盖章进行确认。因此，事业单位签聘用合同盖合同单位的章。

十、事业单位签劳动合同吗？

有无编制都得签劳动合同

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。