事业单位合同工需要通过人事局吗？

一、事业单位合同工需要通过人事局吗？

事业单位合同工一般都是不需要通过人事局的。我们知道，事业单位招聘招录的合同工，一般都是根据单位的工作实际，经过相应的程序和流程后，公开公正录取使用的员工。

只要双方协商一致，明确相互的工作职责，任务要求，福利待遇等等，并签订劳动合同来约束双方就可以了，一般都是到当地的劳动保障部门进行报备就足够了。由于合同工不是事业单位正式的在编在职人员，不存在组织人事关系，因此一般是不需要通过人事局的。

二、事业单位用人需要通过人事局吗？

事业单位用人分两种情况。

一是招录有编制的正式职工，这种情况就很复杂。事业单位先要向上级主管部门提出用人申请，包括岗位，所承担的工作，所需要的学历，专业。主管部门同意后，由主管部门向编委提出申请，编委同意后，通知人事局，进行公开招录。这就必须通过人事局。如果是招收聘用制工作人员，则不需要通过人事局。

三、事业单位合同工需要毕业证吗？

事业单位录用人员要看具体岗位情况，不一定都要求毕业证。如果是聘用担负职能的工作岗位人员，是要求具有一定文化层次的，如中专或者大专以上学历，如果是保洁等服务岗，就不需要较高的学历，不会有学历上的要求。因此，事业单位用合同工要看具体岗位情况，依据岗位提出学历要求。

四、人事局是事业单位吗？

首先现在已经没有人事局了，应该是人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府组成部门，局机关一般是公务员，但是下属的一些二级机构比如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制，其中还有一些是参公事业。这里还要纠正一个误区，政府机关里不一定是公务员或者一定是事业编制，大多数机关都是混编的，这是历史遗留的问题。

五、事业单位合同工面试需要准备什么？

事业单位编外人员面试要注意的主要有形象和专业两方面。

一、着装方面。 事业单位，单位性质不同，对人的形象要求也不同，你的穿做得符合该单位的基本要求。

二、专业能力，这个一般就是看你以往有没有相关的工作经验，或者对工作的理解程度了。事业单位的外编人员这个不说大家也知道，是需要做事能力。

六、企业联盟需要批准吗？

企业联盟，如果作为一个经常性的机构，也就是常设机构，是需要批准备案的。比方说，某地的商会，因为是常设机构，一般情况下，需要到工商部门，办理相关登记手续。

如果企业联盟，是临时性机构，开展某项活动后，联盟就取消了，存在时间比较短，可以不去备案，也就是不需要批准。

七、事业单位合同工有档案吗？

事业单位工人身份中的全民固定工、合同制工人都有个人档案，个人档案在人社局档案室保管。1980年由市县级计委从上山下乡知青从分配的合同工，就有招工登记表。

有父母在机关事业单位工作，安排子女顶替的合同工也有招工登记表；长期在事业单位当临时工转为合同工的人员也有招工登记表。

个人档案中，对合同工而言，只要有招工登记表，就可证明参加工作时间，办理退休手续就不存在问题了。

八、事业单位合同工难进吗？

合同工比较难进，合同制身份进入事业单位编制管理是不容易的，事业单位实行的是考录制度，也就是逢进必考，因此，事业单位合同制人员属于临时聘用人员，不在编，要想入编，成为事业单位正式人员，必须参加这个单位的招聘考试，通过考试，被入取后，才能入编，成为单位在编人员。

因此，事业单位合同制人员是不能随意进入事业单位的，必须通过招聘考试。

九、事业单位合同工可以落户吗？

公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，它们是有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。单位签约毕业生，一般都会负责毕业生的人事关系和户口，会发一份调函到学校。

外资企业、外国驻广州办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理；有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。有些毕业生暂无接收单位，也可以委托人才市场负责人事关系。另外,对于那些想跳槽的就比较自由，不受合同的要挟,而且出国深造无后顾之忧,办理档案户口挂靠是最佳的选择。

十、事业单位合同工稳定吗？

相对来说比较稳定，合同到期如果用人单位感觉能胜任此项工作，那么就会继续给你签订劳动合同，当然，你也可以选择不续签