一、事业单位的聘干和工人的区别？

       事业单位的聘用干部就是没有编制的合同工，不是财政供养人员，在人社局工资福利科是查不到此人的，是没有向上通道的，待遇当然有区别，既然是聘用干部，你的工龄相对其他干部就短，肯定就没有高级职称，工资肯定比有高级职称的人低。

        如果你是在自收自支的单位还好，如果单位效益好，你的福利相对较高，如果你是在全额拨款和差额拨款单位的机关工作的话，其他有编制的干部都转参公了，或者已经是公务员管理了，人家拿公务员工资，各项工资福利都随政策浮动，聘用干部你是不可能拿到公务员工资的。

       当然现在有些地方是在试点聘用制公务员，但这是少数，国家给的事业编制数是不变的，大体的思路是财政供养人员只减不增。所以聘干做不了公务员，待遇区别以后只会越来越大了。

二、企业工人如何聘干？

企业工人每月都有等级考核制度，不断刷新，按照提干条件择优应聘

三、事业单位的聘干是工人身份还是干部身份？

1、干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且你要是走工人方向的话，没法进行职改。 是一定要凭干部身份的，工人身份连名都报不了。而且要提出的一点是，工人身份不管通过什么办法都是不可能变成干部身份的。

2、如果以工人的身份工作的话，要看你所在单位的性质，如果表现好，是可以聘干的。工人和干部的退休金和在职工资有的单位会相差20%，当然，小私企是一样的，人家不管那个，如果你一辈子想好了都要在私企度过，那随便了

3、办理户口迁移，应该不涉及人事关系的事情，人事关系只是和你的工作有关系，你在北京工作，户口落到哪里都没关系。不过你要签户口的话要办理户口迁出和户口迁入，就是说要有户主同意你落户，你才可以把户口迁入他家。光户口迁出是没用的，你不迁入就变成黑户了哦。 4.退休工资更是差别比较大的。

四、事业单位工人聘干从哪一年取消？

1992年10月08日。

1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。

1、聘用制干部手续停止了，单位没有再继续聘用，就不属于干部身份 了

2、如果单位重新聘用新的干部岗位或在原来的岗位聘用，还会属于干部的身份

3、所以聘用制企业的干部是以被企业聘用为准的不被聘用就属于工人。

五、工人聘干需要什么文凭？

已经入职进入机关事业单位工作的工人身份，第一学历肯定不是中专以上学历。即使再参加由单位推荐在市上的电大、党校等全日制大专班脱产学习，并取得了国家承认的学历文凭，也不能改变过去的工人身份。是工人身份还是干部身份，完全由参加工作时间的第一学历来决定。

六、事业单位工人聘干政策始末？

你好！ 机关和事业单位的转干人员及事业单位的聘干人员，其工资按照转干、聘干后所确定的职务，比照本单位同职务、同等条件人员重新确定。

对于事业单位聘干人员如按被聘职务确定的工资，低于原工资的，也可按原工人的工资待遇执行。 具体详细规定，希望你可以到当地的人事局有关部门了解一下或进入当地的人事局网站查询即可！

七、秦皇岛事业单位2016聘职位

秦皇岛事业单位2016聘职位

秦皇岛，位于中国河北省，作为沿海城市，经济发展迅速，吸引了大量的人才前往创业和就业。在秦皇岛市，事业单位聘职位的机会备受关注。本文将介绍关于秦皇岛市事业单位在2016年的聘职位情况。

聘职位条件

根据秦皇岛市相关政策和规定，应聘者需要满足以下条件：

• 具备相应的学历背景和专业知识
• 具备相应的工作经验
• 品德良好，遵守法律法规
• 身体健康，能够胜任工作
• 通过面试和考核

聘职位种类

秦皇岛市的事业单位聘职位种类繁多，包括但不限于以下几类：

1. 教育类职位：包括学校教师、教务管理等职位。
2. 医疗卫生类职位：包括医生、护士、医务人员等职位。
3. 行政管理类职位：包括人事管理、行政管理等职位。
4. 科技研究类职位：包括科研人员、实验室技术人员等职位。
5. 文化艺术类职位：包括艺术家、文化传媒人员等职位。

申请流程

想要申请秦皇岛市的事业单位聘职位，应聘者需要按照以下流程进行：

1. 了解聘职位信息：关注招聘信息发布渠道，了解聘职位的具体要求和条件。
2. 准备申请材料：根据聘职位要求，准备好个人简历、学历证明、工作经验证明等申请材料。
3. 在线申请：通过相关网站或平台进行在线申请。
4. 面试和考核：通过初审后，参加面试和考核环节。
5. 录用结果：根据综合评定结果确定录用名单。
6. 体检和聘用：通过体检后，签订聘用合同。

职位待遇

秦皇岛市的事业单位聘职位待遇优厚，包括但不限于以下几方面：

• 薪资福利：提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
• 职业发展：提供良好的职业发展空间和机会。
• 社会保障：享受完善的社会保险和福利制度。
• 工作环境：提供舒适的工作环境和条件。

聘职位信息发布渠道

秦皇岛市的事业单位聘职位信息可以通过以下渠道获取：

• 秦皇岛市人力资源和社会保障局官方网站：www.qhdhrss.gov.cn
• 秦皇岛市事业单位人事网：www.qhdrc.com.cn
• 秦皇岛市各大招聘网站和人才市场。

结语

秦皇岛市事业单位聘职位是许多人梦寐以求的工作机会，具备稳定的工作环境和优厚的待遇。希望本文对想要了解秦皇岛市事业单位聘职位的应聘者有所帮助。如果您对本文有任何疑问或建议，欢迎在下方留言，谢谢！

八、山东事业单位聘干规定？

聘用制干部应具备以下条件：

（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。

（二）从工人当中聘用干部，一般应具有大专以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。

（三）聘用非在职人员，先按照国家有关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不再续聘后，可安排工人工作。

（四）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经署批准，年龄可适当放宽。

（五）身体健康。

第六条　聘用程序

（一）根据聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。

（二）聘用制干部须填写《聘用制干部审批表》，由本单位聘用，报新闻出版署备案。

（三）首次被聘用的应有一年试用期，由用人单位颁发聘书。

第三章　聘用合同的签订、变更、终止和解除

第七条　聘用制干部聘用期一般为3－5年左右（包括试用期）。聘用期满如工作需要，经考核合格可以续聘。

第八条　首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订《聘用合同》。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。

第九条　聘用合同的内容要符合党和国家有关法规、政策，以及中央组织部、人事部关于干部人事工作的有关规定。

第十条　聘用制干部在聘期内不履行合同，或违法乱纪和失职、渎职情况严重的，用人单位可解除或终止聘用合同。聘用制干部在聘期内受开除、劳教以及判刑处理的，其合同自行解除。

第十一条　聘期未满，又不符合第十条款项的，以及妇女在孕期、产期、哺乳期、符合国家有关规定条件的，用人单位不得解除或终止聘用合同。

第十二条　聘用制干部按国家规定考入普通高等学校、应征入伍或招考、选调到国家机关工作的，可以解除或终止聘用合同。

第十三条　用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，须提前两个月通知对方。并在不损害双方权益情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

第四章　聘用制干部的有关待遇及组织管理

第十四条　聘用制干部在聘期内和解聘后的待遇，以及退休、退职，按照中央组织部、人事部人法发（1991）5号文中的有关规定执行。

第十五条　聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限管理；用人单位按照干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

九、事业聘干和事业工人区别？

事业单位在用人制度上，大专院校及大型医院专家和高学历人才多，以干部身份高科技人员为主。

县级及以下事业单位在用人上，干部与工人身份限制并不严格，也有不少工人身份人员经过接受继续教育，走上了中级职称或副高级职称。

也有的工人身份因工作成绩优秀被组织或人事部门任命为正、副科级领导。因此，事业单位中聘干与工人身份区别并不大。

十、事业单位工人身份聘干能晋升到六级管理？

这个不一定。目前事业编制的管理岗虽然只占事业编制的30%，但是由于过去体制机制的原因，工人身份聘岗进入管理岗，一是入职时间不占优势，二是学历不占优势。