事业单位股级是管理岗位吗？

一、事业单位股级是管理岗位吗？

事业单位股级不是管理岗。一般在县级正科级事业单位中，由于业务需要，除组织部和人社局任命的正、副科级领导既是管理岗，又能占专业技术编制岗位外，其他业务人员都是占专业技术编制岗位或考取工人技术等级。

股级负责人是因工作需要，由单位领导指定的分管一个3至5人的科室负责人。既不要报组织部或人社局审批，也不需发文件任命。

二、事业单位工作人员如果被判拘役刑会被开除吗？

1、在事业单位上班的人因私事拘役后会被单位开除吗，按当前规定，有可能会被开除的。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：　　（一）损害国家声誉和利益的；　　（二）失职渎职的；　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；　　（四）挥霍、浪费国家资财的；　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；　　（六）其他严重违反纪律的。　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

三、请问事业单位的工人可以提拔为股级，副股级，甚至是科级吗？

你的身份好特殊啊，你既然是股级干部，怎么还是工人身份呀？

以工代干早就没有了，或者你是聘用制干部？

这种情况早就没有了，能不能提拔，你的看看你是否符合条件。如果表现突出，也不是没有可能。

四、事业单位被开除了能办理退休吗？

事业单位就职人员他被事业单位开除的因他就不属于事业单位的人所以事业单位就不能为其办理退休手续。

五、学校能轻易开除特岗教师吗

学校能轻易开除特岗教师吗是一个备受关注的话题。在教育领域，特岗教师是指被派往农村、边远地区的教师。由于教学条件艰苦、经济待遇普遍较低，特岗教师的工作环境相对较为苛刻，因此学校是否可以轻易开除特岗教师显得尤为重要。

法律规定

根据我国有关法律法规，学校并不具备轻易开除特岗教师的权力。特岗教师作为一种特殊教师群体，其教育主管部门和社会也普遍给予了特殊保护。学校要开除特岗教师，必须有充分的合法理由，并经过相关教育行政部门的审批。

开除条件

一般情况下，学校开除特岗教师需要满足以下条件：教师工作失职、严重违反校纪校规、教学质量严重不合格等。在实际操作中，学校需要依法依规进行程序，例如进行正式调查、听取教师申辩意见等。

保障措施

特岗教师的保障措施主要体现在以下几个方面：

• 待遇保障：特岗教师的工资待遇应当不低于当地公办教师的平均水平。
• 工作条件：学校应当提供相对较好的工作条件，如教学设备、住房等。
• 教育支持：特岗教师在教学研究、培训补贴等方面应得到额外支持。

争议与建议

虽然特岗教师受到一定的法律保护，但实际操作中仍存在一些问题。比如一些学校可能滥用开除权力，或者特岗教师本身存在一些特殊情况。因此，建议相关部门对特岗教师的保护政策进行细化和完善，确保特岗教师的合法权益得到有效保障。

总的来说，学校并不能轻易开除特岗教师，相关的开除程序和条件是有严格规定的。特岗教师作为教育事业中不可或缺的一部分，其权益应当受到充分的保护，以确保教育事业的长远发展和教师队伍的稳定。

六、事业单位待岗会被开除吗？

事业单位待岗不会被开除，事业单位编内的人员签了长期合同的，合同未满是不能开除的，员工待岗可能有其他原因，一是自己的原因，身体状况造成的原因，或者工作压力大，身体接受不了，二是单位有变化造成员工待岗，所以事业单位待岗不会被开除的。

七、事业单位被开除多久能重新考？

不能重新考，被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员不能报考事业单位。2、以下情形不属于事业单位招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

八、事业单位工作人员醉驾工作能保住吗？

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第四十条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的；

因过失犯罪被处判管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为合适的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

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九、醉驾事业单位人员必须开除吗?

首先，已经退休，不属于在职的事业单位工作人员，不会再依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分；

其次，是党员，因醉驾被判处拘役刑，会被开除党籍，但不会影响退休待遇。

附：相关规定

《中国共产党纪律处分条例》第三十二条　党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：

（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

十、事业单位工作人员被判拘役后,一定会被开除公职吗？

在事业单位上班拘役后按当前规定，有可能会被开除的。

1、法律依据：

《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第二十八条：

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

2、第二十九条：

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：

警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

3、第三十条：

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

4、第三十一条：

工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有在发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

1、事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

2、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。