在录口供时被威胁恐吓怎么办？

一、在录口供时被威胁恐吓怎么办？

在录囗供时被威胁恐吓应该向录口供的机关的上一级主管部门进行投诉，指出录这份口供遭到了某些人的威胁恐吓，这份囗供应该县有不真实性，建议上一级主管部门调取录口供现场的监控录像，查清事实，将威胁恐吓者绳之以法，使案件得以公正顺利地进行

二、在事业单位辞职后,档案怎么办呢？

档案调动需要去迁入地人才中心或者有“人事权”的单位开调档函调档即可。

　　根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）和人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发（1991）14号）：

　　1、当单位同意当事人辞职时，就直接将档案放在当地人事部门所属的人才交流中心。

　　2、当事人将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议。

　　3、如果当事人不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。

　　4、辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。

　　5、如果当事人拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。

三、事业单位调动工作可以在辞职后走流程吗？

不可以。

要知道调动是正针对你在编在岗且单位同意的情况下，然后有其他单位还得有空编以及空岗并且愿意接收你，才可以调动。这里有个重点，就是在编。

如果你辞职，首先也得要单位同意，然后人社备案，再到编办去办理出编，这样，你就不是体制内人员了。如果你不是体制内人员了，那么不会存在把没编制人员调动到有编制的。

四、在事业单位辞职后！过渡养老金年限怎么算？

过渡性养老金的计算公式如下：

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限其中：R为计发系数，其值在1%—1.4%之间，由各地测算后确定;

指数化月平均缴费工资=某“中人”退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

五、在企业工作辞职后到事业单位工作工龄怎么算？

通常连续计算工龄，提供相应的劳动合同和养老保险缴费记录等材料即可。各地有相应的规定，给你找了个重庆的例子。根据渝人社办〔2011〕68号规定，原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。

请提供相应的劳动合同和养老保险缴费记录等材料，交单位人事部门认定是否符合文件规定计算工龄。

六、在编在册的教师被开除或辞职后还能考事业单位吗？

劳动者从事幼儿园教育，但被开除，而且记录在档案的，那么就不能参加事业单位考试。

七、事业单位干部被开除公职后养老保险金怎么缴纳？

1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。

2、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，且未开始养老金并轨工作，开除公职后，原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。新单位为你办理企业养老保险的缴纳手续，或你自行缴纳即可。开始缴纳后，在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。

3、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，已开始养老金并轨，开除公职后，原单位为你自进入事业单位至并轨前的这段时间办理视同缴纳养老保险的手续，并轨后缴纳的行政事业单位养老保险做减员手续。新单位会为你办理增员手续，将你的视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。

八、在医院上班，属在编，如自动离职后，对以后参加事业单位考试有影响吗？

上交自动离职申请书，交到你们单位。由你们单位上报主管单位，剩下的就由你们单位给主管上报文件，主管给人事局写东西过去，然后你和你们单位签解聘通知书等一系列手续。

自动辞职是没有任何补偿的，辞职之后档案会移交到户口所在地的社保局失业保险科

自动辞职之后再考试会受到时间限制哦，不知道你晓得这一点不。自己考虑清楚哈。

辞职手续办好之后，最好是问一下你们单位管理档案的同事，问一下你的档案是不是交过去了，档案很重要哈。

九、在事业单位当临时工快20年，68岁被辞退？

在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是编外合同工。机关事业单位的编外人员，是没有机会进编制内，成为正式职工的，哪怕是工作了一辈子，或者和正式职工干的一样的工作，但工资收入比正式职工差着一大截，保障也比不上正式职工。

目前正在进行机构改革，受影响最大的就是这些编外人员。按照《劳动合同法》规定，机构整合，符合单方面解除劳动合同关系的规定。机关事业单位如果需要，可以由人社部门负责，继续统一招聘人员，或者指定劳务派遣公司负责派遣。如果根据精简人员需要，必须与合同工解除劳动合同，那么就要按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿。没有签订劳动合同，符合二倍经济赔偿规定，劳动者可以要求每工作一年，补偿一个月工资，20年补偿20个月工资，二倍补偿就是40个月工资。

十、在公司犯了错被老板辞了一年后又想去该怎么说？

作为一个刚刚失业的loser 给您一些我不敢尝试的建议。因为与您有相似的情况，还想回到原来的工作，但是不知道如何去开口。但是也有与您不一样的情况，我是主动请辞。

2019年9月10日，我从工作了半年的工作单位离开，说句实话，刚刚辞职的时候，非常非常的爽，因为我感觉工作的不快乐，领导时时刻刻都在刁难我，我主动加班，不要加班费，却得不到任何的赏识。所以在当时的我看来，辞职是我最大的希望，因为我怕我继续工作会得抑郁症，于是我提出了辞职，再带出了一个徒弟后离开了工作岗位。不过我现在很后悔，因为我要为我的房租焦虑，我和女朋友出去逛街，看见她喜欢的衣服我都不敢让她去试一下，因为囊中羞涩，我和我女朋友吃的最多的水果就是西红柿。因为囊中羞涩，我每天为了几毛钱斤斤计较。在经历过一个月的找工作，还有沉淀中，我回忆上班的时候，虽然不是双休，却也很清闲。虽然不是领导，却也有些小权。虽然不赚太多，但是起码财务自由。但是我现在很难再回去了，因为和前领导的关系不太好。但是您不一样，您已经离开了一年，并且您还承认是您自己犯错误被开除，就证明您回去以后会珍惜这份工作。希望您可以和您的前任领导好好交流一下，化干戈为玉帛，希望您一切顺利，不用为了金钱而奔波烦恼。