商调函开具条件？

一、商调函开具条件？

商调函开具的条件一般有：

1：符合当地调入条件，如学历、年龄、社保缴费年限等等。

2：当事人提出申请并按要求提交了应该提交的材料。

二、商调函什么单位发？

商调函是单位开具。

公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函，不是发到自己手中，跨省进行公务员交流工作由省组织、人事部门负责组织实施，并且满足以下要求：

一、接收单位必须有行政空缺编制，并同意调入。

二、本人原工作单位同意调出，并填写《公务员转任审批表》。

三、调入、调出单位按照公务员管理权限，由省公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。

四、调入单位主管部门向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》。

五、由调出单位公务员主管部门向省公务员主管部门出具《干部行政介绍信》。

六、由调入单位公务员主管部门将调动人员介绍到调入单位。

三、参公单位调入事业单位商调函

近年来，我国参公单位调入事业单位的情况越来越多，为了规范调入流程，许多参公单位和事业单位都会采用商调函的方式进行沟通和确认。参公单位调入事业单位商调函是一种正式的书面文件，用于确认调动人员的具体情况，明确双方的责任和义务。

商调函的内容

商调函通常包括以下主要内容：

• 调动人员信息：商调函中会详细列出调动人员的姓名、性别、身份证号码、原参公单位、目标事业单位等基本信息，确保双方对调动人员的了解一致。
• 调动原因：商调函会说明调动的具体原因，例如岗位调整、人员优化等，确保调动的合理性和合法性。
• 调动程序：商调函会明确调动的各个环节和步骤，包括参公单位的申请、事业单位的确认、中介机构的协调等，确保调动过程的顺利进行。
• 调动费用：商调函会详细说明调动涉及的费用，包括交通费、住宿费、补贴等，确保费用的合理性和支付方式的明确。
• 调动期限：商调函会明确调动的期限，包括试用期、合同期限等，确保双方对调动期限的认可和接受。
• 其他约定：商调函还可以根据实际情况约定其他事项，如保密义务、绩效考核等，为调动过程提供进一步的规范和保障。

商调函的重要性

商调函在参公单位调入事业单位的过程中，具有重要的意义和作用。

首先，商调函作为一份正式文件，具有法律效力。它能够明确调动双方的权利和义务，为双方提供法律保障。

其次，商调函能够规范调动流程和程序。通过商调函，参公单位和事业单位可以明确各方的责任和任务，确保调动过程的顺利进行。

再次，商调函可以避免纠纷和争议的发生。商调函中明确了调动的各项内容和约定，避免了双方在后续过程中的分歧和纠纷。

商调函的撰写要点

在撰写商调函时，需要注意以下几个要点：

• 准确性：商调函中的信息需要准确无误，包括调动人员的基本信息、调动原因、调动期限等，不得有任何错误和模糊之处。
• 明确性：商调函需要明确说明双方的权利和义务，避免产生不必要的歧义和争议。
• 规范性：商调函需要按照相关规定和程序进行撰写，遵循法律法规的要求，确保调动的合规性。
• 全面性：商调函需要包含全部必要的内容，不能遗漏任何重要信息。
• 简洁性：商调函需要言简意赅，避免冗长和繁琐的表述。

商调函的保存和归档

商调函作为一份重要文件，需要妥善保存和归档。参公单位和事业单位应当建立完善的档案管理制度，将商调函存档并妥善保管。

首先，商调函的保存格式应当符合相关法律法规的要求，确保文件的真实性和合法性。

其次，商调函应当与其他相关文件一起进行归档，便于查阅和管理。

最后，商调函的保密性也需要得到重视。商调函包含了一些涉密信息，如个人身份证号码等，应当采取相应的保密措施，确保文件的安全性。

商调函的案例分析

以下是一个实际案例的商调函示例：

**************商调函**************

尊敬的xx事业单位：

根据XXXX要求，我单位决定将以下人员调入贵单位工作，具体信息如下：

姓名：张三

性别：男

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

原参公单位：xx单位

目标事业单位：xx单位

调动原因：根据工作需求和人员优化的要求，经过综合考虑，决定将张三调入贵单位工作。

调动程序：我单位已与贵单位沟通，并确保贵单位接受张三的调动。请贵单位尽快与张三联系，确定相关事宜，并安排相关工作。

调动费用：此次调动涉及的费用由我单位承担，包括交通费、住宿费等。

调动期限：张三的调动期限为三年，其中包括一年的试用期。

其他约定：在调动期间，贵单位和相关人员需要遵守相关的保密义务，并按照约定的绩效考核体系进行工作评价。

请贵单位尽快与我单位确认上述事项，并按照约定完成相关手续。

请贵单位妥善安排张三的工作，并提供必要的协助和培训。

如有任何疑问，请随时与我单位联系。

此致

敬礼！

XX参公单位

**********************

商调函作为参公单位调入事业单位的重要文件，对于确保调动的顺利进行具有重要的作用。各参公单位和事业单位应当根据实际情况，合理编写商调函，确保调动的合法性和规范性。

四、商调函是寄给本人还是单位？

可以的，只要报到证上写的是河北省人才交流中心，就可以把档案拿过来了，管理的严的话不让自己拿，有点也可以，外地貌似是邮寄吧

五、事业单位商调是先考察还是先发商调函？

先发商调函。事业单位商调，先发商调函，这样可以使调出单位知道人事调动情况，根据本单位的情况作出同意或不同意调出的决定。

如果同意调出，调入单位按相关程序履行报批手续，如主管事业单位编制部门同意，则对被调入人进行考察，考察没有问题的，则正式办理调入手续，做好相关工作交接。

六、教师调动商调函怎么送到原单位？

教师调动商调函一般由接收地人事管理部门派人送到原单位，如果跨县区或者跨省跨市，也可以通过邮寄的方式进行。

商调函是接收单位出具的，如果同意接收，接收单位就会出具商调函，派人或邮寄的方式给到原单位，如果原单位同意，就可以办理调转手续了。祝你顺利！

七、现在单位给了我商调函，但是原单位不放，我能辞职去新单位吗？

可以，需等合同到期。 《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定： 第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

八、商调函来了，原单位不放怎么办？

按照有关规定应该协商解决，劳动法，中规定双方有互相选择的权利。从本质上来讲：原单位扣留你是不合理的，但是你也得提前请辞，所以双方都有问题，这个时候你就晓之以情，动之以理，去解决这件事情，多说说好话吧。如果实在不行，赶快递交辞呈，然后辞职报告满期后，就可以了，然后跟新单位说明情况。 商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。 档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。 商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。

九、事业单位调动的“商调函”怎么用？

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。

档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。

十、一般商调函原单位必须回复吗？

如果你们是合作关系，并且你说一般的话一定要回复，如果你站在甲方的角度上，可以简单的回复或者不回复。商调涵就是商量调动的一种信函，是有时间限制的，超过一段时间期间没有正式调动就作废了，所以说一定要主动地了解清楚自己的职位，只有这样才能使自己在工作当中表现出一种认真负责的态度。