用人单位多久给交社保

一、用人单位多久给交社保

用人单位多久给交社保

社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一，也是构建和谐劳动关系的基石。然而，许多人对于用人单位给交社保的时间并不清楚。有人认为单位应该在劳动合同签订后立即办理社保，而有人则认为可以在较长时间内进行办理。那么，用人单位到底多久才应该给员工交社保呢？

根据我国的劳动法以及国家的相关政策，用人单位确实应该在一定时间内为员工缴纳社会保险。具体来说，用人单位有义务在员工入职后的一个月内，将其纳入社会保险的范围，并办理相关手续。这是法律规定的时间标准，也是用人单位履行雇佣义务的基本要求。

然而，在实际操作中，用人单位可能会因各方面原因而延迟办理员工的社保手续。比如，一些小型企业由于经济条件有限，可能需要一段时间来筹集资金。另外，一些行业存在特殊规定或审批流程，导致办理社保手续的时间较长。对于这些情况，我们也需要有清晰的规定和理解。

首先，用人单位不能将办理社会保险作为恶意逾期的手段。即使企业面临一些困难，也不能违反法律规定故意推迟为员工办理社保手续。保障员工的权益是用人单位的基本职责，也是法律的要求。因此，无论在什么情况下，用人单位都应该尽快办理员工的社保手续。

其次，对于需要一定时间来准备的情况，用人单位可以与员工协商达成一致意见。在协商的基础上，可以适当延长办理社保的时间。这样既能保证员工的权益，也能让企业有足够的时间来筹集资金或办理相关手续。但是，协商的结果应当符合法律的要求，并不应该对员工造成不合理的损失。

最后，政府部门应该加强对用人单位的监督和管理。虽然用人单位在办理社保手续上有一定的自由裁量权，但是政府部门仍然需要确保用人单位遵守法律规定，及时办理社保手续。政府部门可以加大对违法用人单位的处罚力度，以维护劳动者的权益，推动用人单位履行相关义务。

总之，用人单位多久给交社保的问题有一定的时间要求，但是也需要考虑到实际情况的复杂性和灵活性。用人单位应该尽快办理员工的社保手续，并保证员工的权益不受损害。政府部门也需要加强监督和管理，推动用人单位履行相关义务。只有在多方努力下，社会保险制度才能更好地发挥作用，为劳动者提供更全面的保障。

二、为什么单位没转正不给缴纳社保？

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

三、单位不给交社保，自己交社保单位可以补偿吗？

根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需要为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。可见社保对于单位来说是有强制性的，如果单位不为职工缴纳社保，那么属于违法行为，所以职工可以要求公司补缴，补偿损失，只要单位没有破产倒闭，职工与单位的劳动关系依然存在，那么单位就有义务为每个员工缴纳社保，这是劳动者应享有的福利。

如果劳动者向单位提出补缴要求，但单位还是不帮职工缴纳社保，那么职工可以通过法律途径来保障自己的合法权益。这里有三种维权方式：

1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。对于单位来说，单位有义务为职工缴纳社保，这个是国家法律规定的，具有强制性，如果单位没有及时给职工缴纳社保，那么将对单位收取一定的滞纳金，或者是单位处以一定金额的行政罚款。

社保属于劳动纠纷，所以职工不需要直接去法院起诉，而是去当地的劳动和社会保障局，在社会保险稽核处进行投诉举报。

2、如果你不打算要这份工作了，那么可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并且要求单位补缴社保以及赔付经济补偿金。根据相关法律规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，那么劳动者是可以以不交社保为由解除劳动合同，并且申诉单位进行经济补偿的。

3、主张单位赔偿损失。如果单位没有依法缴纳社保，且已经错过补缴，导致劳动者不想享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，比如没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的，都可以主张单位赔偿损失。

四、55岁以上给单位打工不给交社保合法吗？

55岁以上给单位打工不给交社保吗？

我个人认为这个问题应该这么看!首先应该弄明白，在你一起也签订合同时，单位说没说不给你交社保，把钱夹在你每个月的工资里如果没有说的话那么，企业就应该给你们交社保!企业不给你们交社保是不合理的也不合法。

五、单位不给工会会员交社保？

单位一般是给在职员工交社保的，工会会员有部分人员是聘用人员，不一定都给交社保的。

六、单位不给保安交社保怎么维权？

申请劳动仲裁或者举报到劳动监察部门。

七、单位不给交社保起诉胜算多少？

单位是否为员工缴纳社保以及费用补缴纠纷，不属于法院受理案件范围。如果你因单位不给交社保起诉，法院会驳回你的起诉。

八、单位不给交社保，公积金，自己能交吗？

自己可以找社保中介给交，但是费用会比较高些。如果公司交公积金，举例个人交200元，公司也交200元，如纯粹自己交公积金那么就要交400元。

九、单位为啥不给交社保还要社保卡？

每次发放工资的时候，单位都会从工资中扣除一部分费用，参加社保后我们的医疗养老都会得到一定的保障可见社保对我们是非常重要的。

而社保卡就是大家参加社会保障的凭证，我们要社保服务就必须社保卡在身，这是大家参加社保的凭证

十、10年前上班单位没有给交社保？

十年前上班单位没有给你交社保，如果搁的时间不长的话，你可以给你们单位领导协商，如果单位领导不同意给你补交的话，那你就到劳动仲裁去投诉你的单位，如果你投诉的问题是正确的，劳动仲裁会很快。

把正确的意见反馈给你，是不是陪公司都会给你拿出一个明确的态度，如果到时候你觉得不合适的话，你还可以到法院去投诉，以上的信息仅供参考