事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

一、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

二、事业单位工勤岗位晋升办法？

事业单位工勤岗位晋升是按岗位设置情况来定，如果该单位设置有工勤岗位，工勤人员达到岗位要求的条件，通过考核考评即可晋升上一级岗位，如果该单位岗位设置中无工勤岗位，就无法晋升，只能维持现状。

三、事业单位工勤岗位有哪些？

事业单位岗位设置中工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

四、事业单位工勤岗位晋级流程？

一、单位申报。事业单位主管部门向市人力资源和社会保障局报送工勤人员岗位等级晋升有关材料，主要包括：事业单位主管部门申报工勤人员竞聘的函、济南市事业单位岗位设置审核表、技工等级资格证书、工资福利处审批的近期本单位执行工勤工资人员情况、济南市机关事业单位工作人员工资变动（调整）花名册。

二、审核盖章。核实单位工勤岗位空岗情况及技工等级资格等材料，经审核无异议的，报分管局长审定后，在机关事业单位工作人员工资变动（调整）花名册上盖章同意。

五、事业单位工勤岗位工资怎么样？

事业单位工勤人员待遇，与事业单位干部待遇基本一样，按职务职级职称拿钱，没有什么差别。

事业单位工勤人员，也要分两类，一类为纯事业单位工勤人员，一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工，属工勤5级(办事员)；二是中级工，属工勤4级(科员)；三是高级工，属工勤3级(副科)；四是技师，属工勤2级(正科)；五是高级技师，属工勤1级(副处)。

以上待遇，只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势，如车补参公工勤才有，事业工勤没有。另外，在职称晋升考试中，参公工勤不受职数限制，除高级技师受职位(司机)受限制外，其他可逐级晋升，并按职称兑现工资待遇。而事业工勤，则受职数限制，一般到中级工或高级工就顶格了，即使考试过关，人社部门不聘任，工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心，就有两种工勤人员身分，记得在10年前吧，有两位同事，同去考高级工，都考上了，参公那位同事，工资上调260元左右，而事业那位同事，至今53岁了还是中级工待遇。另外，行政机关及参公单位工勤每月有车补500，事业单位工勤则没有。这就说明，同是工勤人员，身分不一样，待遇就不一样。当然，年终奖之类福利待遇，一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的，大家都是一样的。

六、事业单位工勤技能岗位工作标准？

一般单位，人员有有两种身份:工人、干部。

工勤岗位，属工人身份。是那个时代的产物，那些岗位不需要很高的知识水平，小学、初中、高中毕业的人员就能满足工作要求，套入工资标准就是工勤岗。

之后，随着人们受教育水平的提高，中专，大专，本科随手拿来，毕业后到单位，套入工资标准就是科员或专业技术岗位（属干部身份）。

工人身份还是干部身份，是为了区分在编人员发放工资待遇不同而设定的。

如果你没有编制，考取工勤岗位证书可以说没什么用（到社会上），因为单位里是用这个证书给工人套用工资的，如果你考到了，没有编制，就没有标准给你套，等于没用！

对应你的题目，那是针对事业单位的。

以后来看，工勤岗位会慢慢退出历史舞台。

如果你想考证，建议你考专业的全国通考的证书，比如注册会计师、建造师等等！评各种职称也可以！

七、河南事业单位工勤岗位晋升办法？

河南省事业单位工勤岗位晋升的办法是，自己通过考试获得岗位职称证书，然后再去聘用就可以了。大家都知道事业单位工勤岗位晋升不像教师职称晋升那样通过网络系统填报，逐级审核，然后通过面试答辩通过后就会聘任了，而工勤人员需要通过有效的工考，通过后聘任。

八、事业单位工勤人员退休后工勤岗位还会保留吗？

在事业单位的工勤人员办理退休手续后工勤岗位就没必要保留了。事业单位工勤人员退休后的退休金由社保部门发放，其他关系也转入当地社区统一管理，因此，没必要保留工勤岗位。

九、林业事业单位工勤岗位职责

林业事业单位工勤岗位职责

1. 工勤岗位的定义

工勤岗位是指在林业事业单位从事物资管理、后勤支持、设施维护等工作的职位。工勤人员是林业事业单位中不可或缺的一部分，他们的工作为正常的单位运转提供了保障。

2. 工勤岗位的主要职责

工勤岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面：

1. 物资管理：负责林业事业单位所需物资的采购、入库、出库、清点及记录工作。保证单位物资的安全、有序、高效使用。
2. 设施维护：负责单位内设施设备的日常维护保养和巡检工作，及时发现并解决设施故障。
3. 后勤支持：提供各种后勤支持服务，包括清洁卫生、餐饮服务、车辆管理等，确保单位员工的日常工作环境良好。
4. 安全管理：负责单位安全管理工作，包括消防设施的检查维护、安全隐患的整改、安全演练的组织等。

3. 工勤岗位的技能要求

从事工勤岗位的人员需要具备一定的技能和素质，主要包括以下几个方面：

• 责任心强：工勤人员的工作关系到整个单位的正常运转，因此需要具备高度的责任心，对工作认真负责。
• 组织协调能力：工勤人员需要能够组织协调好各项工作，合理安排时间，提高工作效率。
• 维修技能：熟悉设施设备的维护保养，能够进行常见故障的排除和修复。
• 团队合作：工勤人员通常需要与其他岗位的人员密切合作，因此具备良好的团队合作能力是必须的。

4. 工勤岗位的职业发展

工勤岗位是一个很好的职业发展平台，从事工勤工作有以下几个方面的职业发展：

1. 技能提升：通过工作积累和培训学习，工勤人员可以不断提升自己在设施维护、物资管理等方面的技能。
2. 岗位晋升：在工勤岗位上表现突出的人员有机会晋升为主管、管理职位，负责更大范围的工作。
3. 职业转型：工勤人员也可以根据自身兴趣和能力，在相关领域进行职业转型，例如从物资管理转向设施维护等。
4. 个人发展：通过积极参加培训学习和不断提升自我能力，工勤人员可以实现个人发展，获得更广阔的职业发展空间。

5. 工勤岗位的重要性

工勤岗位在林业事业单位中扮演着重要的角色，他们的工作直接关系到单位的正常运作和发展。工勤人员的辛勤付出为单位提供了各种方面的支持和保障，他们的存在是林业事业单位不可或缺的一部分。

同时，工勤岗位也是一种平凡而可贵的工作。虽然他们的工作可能不太为人重视，但正是因为他们的默默奉献和辛勤工作，整个单位才能够正常运转。在工勤岗位上工作的人员应该引以为傲，为自己的工作付出感到自豪。

结语

工勤岗位的职责重要而繁多，需要工勤人员具备一系列的技能和素质。同时，工勤岗位也是一个具有职业发展潜力的岗位，通过不断学习和提升，工勤人员可以在职业生涯中获得更多的机会和成就。

十、基层事业单位工勤岗位职责

基层事业单位工勤岗位职责详解

基层事业单位是我国社会主义市场经济体制下的重要组成部分，承担着为社会提供基础公共服务的重要职责。而在基层事业单位中，工勤岗位又是不可或缺的一环。本文将详细解析基层事业单位工勤岗位的职责，让大家对这个岗位有一个全面的了解。

一、基层事业单位工勤岗位的定义

工勤岗位是指基层事业单位中负责基础设施建设、后勤保障、物资管理等各类工作的职位。这些岗位直接面向基层，是基层事业单位正常运转的重要支撑。

二、基层事业单位工勤岗位的职责

1. 负责基础设施建设和维护工作。包括但不限于楼宇、道路、电力供应、通讯设备等设施的建设与维护，确保办公环境良好，设施设备正常运行。

2. 负责后勤保障工作。包括但不限于安保工作、环境卫生、餐饮服务等后勤保障工作，为单位员工营造安全、舒适的工作环境。

3. 负责物资管理工作。包括但不限于办公用品、生活物资、设备设施等物资的采购、存储、调配和清查，确保物资的合理利用和安全。

4. 负责消防安全工作。包括但不限于组织单位内消防演练、检查和维护消防设施，确保单位及员工的生命财产安全。

5. 负责车辆管理工作。包括但不限于单位车辆的维修保养、派车管理、交通事故处理等工作，确保车辆正常运营和员工的交通安全。

6. 负责安全生产工作。包括但不限于制定安全生产制度、组织安全培训、安全隐患排查和事故应急处理等，确保单位生产经营活动的安全。

三、基层事业单位工勤岗位的重要性

基层事业单位的工勤岗位在整个单位运行中扮演着非常重要的角色。没有工勤岗位的支持和保障，基层事业单位的各项工作将无法正常进行。以下是工勤岗位的重要性之所在：

1. 提供良好的办公环境

工勤岗位负责基础设施建设和维护工作，确保办公环境良好。工勤人员及时处理设施设备的故障，保证办公区域的通风、采光等条件，为其他岗位的工作提供有利的工作环境。

2. 保障单位员工的生活需求

工勤岗位负责后勤保障工作，包括安保、环境卫生、餐饮服务等。他们确保单位员工的生活需求得到满足，为员工提供舒适、安全的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。

3. 管理物资的采购和利用

工勤岗位负责物资管理工作，包括采购、存储、调配和清查。他们合理规划物资的使用，确保物资供应的及时性和准确性，降低单位物资的浪费和损耗。

4. 维护单位安全和员工健康

工勤岗位负责消防安全工作、车辆管理工作和安全生产工作。他们组织消防演练，检查和维护消防设施，确保单位及员工的生命财产安全；负责车辆的维修保养和交通事故处理，保证员工的交通安全；制定安全生产制度，组织安全培训，排查安全隐患，应急处理事故，确保单位生产经营活动的安全。

四、如何提升基层事业单位工勤岗位的工作质量

为了提升基层事业单位工勤岗位的工作质量，以下是几点值得注意的方面：

1. 加强培训和学习

工勤人员要持续加强自身的学习和培训，提高专业素质和技能水平。可以参加相关培训班、研讨会等，了解最新的岗位要求和工作技巧，不断更新自己的知识。

2. 建立科学的工作制度

基层事业单位可以建立科学合理的工勤岗位工作制度，明确工作职责和绩效评估标准，为工勤人员提供明确的工作目标和指引，提高工作的规范性和效率。

3. 加强团队协作

工勤岗位涉及多个工作环节，需要与其他岗位密切合作。通过加强团队协作，提高沟通和协调能力，解决工作中的问题和难题，提升工作的整体效能。

4. 关注工勤人员的待遇和福利

基层事业单位应重视工勤人员的待遇和福利问题，确保其劳动权益得到保障。提供良好的工作环境和工作条件，加强对工勤人员的关怀和培养，提高工作的满意度和稳定性。

结语

基层事业单位工勤岗位是基层事业单位中不可或缺的一员，承担着基础设施建设、后勤保障、物资管理等重要职责。他们为单位员工提供良好的办公环境，保障员工的生活需求，管理物资的采购和利用，维护单位安全和员工健康。通过加强培训学习、建立科学的工作制度、加强团队协作和关注工勤人员的待遇和福利，可以进一步提升工勤岗位的工作质量，为基层事业单位的发展做出更大的贡献。

参考文献：