公务员怎么调动单位？

一、公务员怎么调动单位？

公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序非常繁琐，其中最关键的就是调动程序，而且需要一定的运气成分。之所以这么说，是因为公务员异地调动必须满足以下3个条件：

(1)现单位同意调任;

(2)接收单位有空余编制和空缺岗位;

(3)办理调任手续，需要各种单位盖章。

整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑，这个过程才是最繁琐的。如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。只有以上几点全部符合，才能实现异地调动。遴选通常指地方公务员遴选(平级调动)，遴选单位包括省直单位、市直单位、县直单位，遴选范围通常只局限于某省、某市、某县，而且遴选岗位大多为副职或非领导岗位。

二、公务员调动原单位不放

公务员调动原单位不放

公务员调动是指公务员从一个单位调到另一个单位工作。调动是公务员生涯中常见的现象，既是对公务员个人能力的肯定，也是单位间的相互促进和资源优化的需要。然而，有一种情况是让公务员头疼的，那就是原单位不放人。本文将从不放的原因、法律依据以及解决办法等方面探讨公务员调动原单位不放的问题。

一、原单位不放人的原因

公务员调动原单位不放的原因有很多，下面列举了常见的几种情况：

人员流失影响单位运转：有些单位人员紧缺，一旦有人员调离，会对单位的正常运转产生不利影响，因此单位可能不愿意放人。
工作压力：一些单位工作量大，压力较大，一个人员的调离可能会给他们增加更大的工作负担，造成不愿意放人。
个人能力与经验：有些公务员在原单位工作了很长时间，积累了丰富的工作经验，单位不愿意放人是希望继续借用其宝贵的知识和经验。
地方保护主义：在某些地方，还存在一些地方保护主义的思想，不愿意放人给其他地方单位工作。

二、法律依据

在公务员调动中，法律是为保障公务员合法权益、维护公务员队伍稳定的重要依据。在涉及公务员调动中，以下几个法律法规需要予以注意：

《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，规范了公务员的调动程序和条件。
《公务员调动管理办法》：该办法明确了公务员调动的范围、程序和条件，对调动中的各类问题提供了细致的规定。
《中华人民共和国行政诉讼法》：该法赋予了公民对行政机关不当决定进行诉讼的权利，如果公务员认为单位的调动决定不合法，可以依法维护自己的权益。

三、解决办法

公务员调动原单位不放的问题需要妥善解决，以下是一些解决办法供参考：

加强沟通与协商：公务员可以与原单位领导和人事部门进行沟通，解释自己调动的理由，积极争取原单位的支持。
法律维权：如果公务员认为单位不放人的行为违法，可以依法维权，通过行政诉讼等手段来解决争议。
寻求上级领导支持：如果原单位坚持不放，公务员可以向上级领导汇报情况，争取支持，由上级领导协调解决。
调整工作期望：如果单位真的无法放人，公务员可以考虑调整自己的工作期望，寻找其他发展机会，以实现个人职业发展的目标。

四、结语

公务员调动是公务员生涯中的一种常见现象，但在调动过程中，有时会遇到原单位不放人的情况。原单位不放人可能涉及到各种原因，但在法律上，公务员的调动是有明确规定的，需要在法律框架下进行。对于公务员来说，需要加强沟通与协商，寻求法律维权，以及适当调整自己的工作期望。只有通过合理的方式解决问题，公务员才能顺利地进行调动，实现个人职业发展的目标。

三、两个同单位的公务员可以调动么

情景一：小明是一个在人民医院工作的医生，他的夫人小红是一名在市政府工作的公务员。他们一直有一个共同的愿望，那就是能够在同一个地方工作，并且在同一个团队中共同奋斗。他们曾经听说过有些情侣或夫妻能够调动到同一个单位工作，这让他们对自己的未来有了一线希望。

情景二：张伟和李华是两位好友，他们都是公务员。他们很羡慕那些能够和自己的朋友或亲人一起工作的人。他们经常聚在一起讨论，希望能有机会像他们所羡慕的人一样，能够成为同单位的同事。于是，他们开始研究并询问相关部门是否允许两个同单位的公务员调动。

有关公务员的调动规定

公务员是国家的管理者和执行者，他们的工作涉及到国家机关的各个部门和单位。根据相关法律法规和政策规定，公务员的调动是需要严格按照程序和规定进行的。一般来说，公务员的调动分为内部调动和外部调动。

内部调动

内部调动是指公务员在同一个单位内部进行调动，包括部门之间或不同岗位之间的调动。根据《公务员法》第七十二条的规定，公务员的调动应当符合岗位需要、人才需要和事业发展需要等原则，同时要保障真实公开、公平公正。因此，在内部调动中，如果两个同单位的公务员具备相应的条件和需要调动的岗位有空缺，是可以进行调动的。

然而，在内部调动中，是否可以实现两个同单位的公务员调动，还需要考虑一些具体因素。首先，双方公务员所在的单位是否有相应的调动政策和规定。不同单位可能有不同的管理体制和政策规定，有可能存在一些限制条件或限制调动人员的岗位需求。其次，需要考虑两位公务员各自的工作能力和业绩情况。如果两位公务员在工作能力上存在明显的差异，或者在岗位需求上不匹配，那么调动可能就会受到一定的限制。

外部调动

外部调动是指公务员在不同单位之间进行调动，包括不同部门、不同单位之间的调动。根据《公务员法》第七十三条的规定，公务员的外部调动是需要经过有关部门的审批和同意的。同时，也要符合职位空缺和工作需要等条件。与内部调动类似，外部调动是否可以实现两个同单位的公务员调动，还需要具体情况来决定。

特殊情况下的调动

除了一般情况下的内部调动和外部调动，对于一些特殊情况，可能会有特殊的调动安排。例如，在地方政府的一些特殊项目中，可能会对团队建设和协同工作有一定的要求，因此在招录和调动时会特别考虑双方的关系和需求。然而，这样的特殊情况调动属于个别案例，并不是普遍适用的情况。

结论

在一般情况下，两个同单位的公务员之间的调动并不是无条件允许的。公务员调动需要符合一系列的规定和条件，包括内部调动和外部调动。具体情况要根据双方的工作能力、岗位需求、调动政策等因素进行综合考虑。对于希望在同一个单位工作的公务员，最好的方式是在报名和职位选择时充分考虑，并加强对调动政策的了解和咨询。

四、公务员单位内部调动程序？

1、向你将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向你所在的单位发出调档函;

2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡(编制单)、转任函件(主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等)、《调动审批报告》;

3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等;

4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》;

5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续;

6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理;

7、转任人员办理公务员录用手续。

由于公务员的调动的程序比较复杂，难度较大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”，只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更为乐观。

五、公务员调动到事业单位

公务员调动到事业单位

近年来，越来越多的公务员选择从政府部门转到事业单位，这一现象引起了广泛的关注和讨论。公务员调动到事业单位是一种职业转变，它为公务员们提供了新的发展机遇和挑战。那么，为什么越来越多的公务员选择调动到事业单位呢？这背后有什么原因和影响呢？

一、职业发展机遇

公务员的职业发展路径往往比较固定，升迁空间有限。而事业单位则拥有更多的职位和晋升机会。调动到事业单位，可以给公务员提供更广阔的职业发展空间和更多的晋升机会。事业单位通常有更多的层级和岗位，公务员通过调动可以获得更高的职位和更好的待遇，实现自身的职业目标。

此外，事业单位不同于政府部门，它们往往更加重视绩效和能力。因此，公务员调动到事业单位后，可以有更多的机会展示自己的能力和才华，从而获得更多的认可和奖励。这对于那些渴望追求自身价值，希望在职业道路上有更大突破的公务员来说，是一个极好的选择。

二、工作环境和待遇

事业单位与政府部门在工作环境和待遇方面也存在一定差距。事业单位通常拥有更好的工作条件和福利待遇，相对更加舒适和稳定。工作环境良好的事业单位能够提供良好的办公条件，更加人性化的管理和员工关怀，使公务员能够更加专注地投入工作，取得更好的职业成果。

另外，事业单位的薪资待遇相对较高。政府部门的薪资体系相对较为固定，晋升空间有限，而事业单位的薪资待遇则更加灵活和多样化。公务员调动到事业单位后，可以获得更高的薪资和更好的福利待遇，提高自身的经济收入和生活水平。

三、个人发展需求

公务员从政府部门调动到事业单位，往往是出于个人发展需求的考虑。公务员从事政府工作，虽然光环耀眼，但也存在一些局限性。政府的工作性质特点决定了公务员们不能够太过于张扬和个性化，往往需要在一定的规范和制度下工作。

而事业单位往往更加注重创新和个人发展。事业单位具有较为灵活和开放的工作环境，能够给予公务员更多的自主权和创新空间，使他们能够更好地发挥自己的专长和潜力。公务员调动到事业单位后，可以更自由地发展自己的职业兴趣和特长，实现个人价值的最大化。

四、对公务员队伍的影响

公务员调动到事业单位的增多对于整个公务员队伍也有一定的影响。一方面，公务员调动到事业单位可以带来新鲜血液和新思路。事业单位往往更加注重创新和市场化运作，与政府部门有所不同，有时会带来一些新的工作理念和管理方式。这对于提升公务员队伍整体的工作能力和效率，推动政府机构的改革和进步，都起到了积极的推动作用。

另一方面，公务员调动到事业单位也可能带来一些不利因素。例如，一些优秀的公务员调动到事业单位后，政府部门可能会因为人才流失而存在一定的困扰，影响到部门的工作开展和整体素质的提升。因此，在公务员调动到事业单位时，需要各方面充分考虑，为公务员们提供更好的发展环境和选择机会。

五、个案分析

以下是一位公务员调动到事业单位的个案：

张先生是某政府部门的公务员，工作多年，积累了丰富的经验和知识。由于部门的发展和个人发展需求，他决定调动到一家知名的事业单位工作。调动后，张先生发现工作环境和待遇都有了一定的提升，事业单位提供了更好的平台让他施展才华，并能够获得更好的职业发展和晋升机会。同时，他也能够更好地发挥自己的专长和创新能力，在工作中得到更多的认可和奖励。

总结而言，公务员调动到事业单位是一种职业转变，可以为公务员提供更广阔的职业发展机会和更好的工作环境和待遇。调动不仅能满足公务员个人发展需求，也对公务员队伍整体的提升和改革起到积极的推动作用。因此，在选择调动时，公务员们应综合考虑自身的发展需求和事业单位的发展前景，做出明智的选择。

六、公务员调动后多久可以调动？

一般在一年以上的时间可以调动，这个也要看职务和职位，如果有职位空缺，那么调动的时间就会短一些，否则没有空缺还要等一久。

七、公务员未满5年服务期可以调动单位？

不可以，一般情况下，新录用的公务员和事业单位工作人员的最低服务年限为三到五年（其中含一年的试用期），同时，不同部门单位之间对最低服务年限的要求可能略有不同，具体情况要以各部门单位发布的招聘简章为准。

举个例子吧，比如一个基层岗位要求新录用人员的最低服务年限为5年，这也就是说新录用人员必须在此岗位的所在单位（注意不是在此岗位，只要在此岗位所在的单位即可）服务或工作满5年，当然，这5年包含一年的试用期

八、公务员夫妻在同一单位可以调动吗？

完全可以。在党政机关，的确存在同一单位男女同事相恋结婚现象，尽管这种情况较为罕见，但现实中也是存在的现象。

为避免遂行公务中可能存在的尴尬，国家公务员法也是做出了相应的限制性规定，即不得在机关同一领导人之下任职，也不得担任有上下级关系的职务，特别是在机关组织人事、纪检监察、财务审计这一类处（科）室。

鉴于此，公务员夫妻可以主动向组织提出回避的请求，要求调离原单位，大概率会被组织接受并能调往本地区同级部门。

九、公务员调动后悔想回原单位？

这个问题是这样的，公务员调动后悔想回原单位已经是不可能了。调动工作不是一件小事，更不是儿戏，只有考虑再三，慎重再慎重才能做决定。一旦决定了，就没有反悔的机会了。

十、公务员跨省调动，如何让单位同意放人？

先汇报