成都市人才引进 - 中山人才网

一、成都市人才引进

欢迎阅读本篇关于成都市人才引进的博客文章。

什么是成都市人才引进政策？

成都市人才引进政策是指为了促进本地区人才的流动和发展，而采取的一系列政策和措施。成都市以其高度发达的经济、文化和科技实力，吸引了大量优秀人才的聚集，成为人才高地。为了进一步吸引更多的人才提升成都市的发展水平，成都市政府制定了一系列政策，提供优惠条件和福利，吸引人才来成都工作和生活。

成都市人才引进政策的主要内容

1. 人才引进补贴：成都市为引进的高层次人才、高技能人才和紧缺人才提供引进补贴，补贴内容包括一次性安家费、住房补贴等。

2. 子女教育优惠：成都市提供子女就学优惠政策，引进的人才的子女可以享受成都市公立学校同等待遇。

3. 住房优惠政策：引进的人才可以享受住房补贴、购房优惠等政策，为其提供舒适的居住条件。

4. 健康保障：成都市为引进的人才提供健康保障，包括医疗保险、基本医疗服务等，让人才和其家庭成员享受优质医疗资源。

5. 创业扶持：成都市为人才提供创业扶持政策，包括创业担保贷款、创业场地支持等，为人才实现创业梦想提供支持。

成都市人才引进政策的意义

1. 促进人才流动：通过优惠条件和福利，吸引优秀人才来成都工作和生活，促进人才的流动，增加人才的输入。

2. 提升城市竞争力：引进高层次、高技能的人才，推动城市的创新和发展，提高城市的竞争力。

3. 推动经济发展：人才是推动经济发展的重要因素，引进人才可以为成都市带来创新、创业和科技成果转化。

如何申请成都市人才引进政策？

如果您是有意向来成都工作和生活的人才，可以通过以下途径申请成都市人才引进政策：

详细了解成都市人才引进政策的相关规定；
准备个人相关材料，包括个人简历、学历证明、职称证明等；
联系成都市人才引进机构，咨询相关政策和申请流程；
按照要求提交申请材料，在规定时间内完成申请流程；
等待相关部门的审批和答复。

通过以上步骤，您可以申请到成都市人才引进政策的相关优惠和福利，享受成都这座美丽城市的发展机遇和成果。

总结

成都市人才引进政策是为了吸引更多的人才，促进人才的流动和发展，提升城市的竞争力和经济的发展。通过提供优惠条件和福利，例如引进补贴、子女教育优惠、住房优惠、健康保障和创业扶持等，吸引更多的优秀人才来到成都工作和生活，为城市的发展注入新的活力和创新力。

如果您对成都市人才引进政策感兴趣，希望来成都工作和生活，不妨了解更多有关成都市人才引进政策的信息，通过合适的途径提交申请，成为成都这个充满机遇和活力的城市的一员。

二、人才引进是本单位引进吗？

这个要看是什么性质的人才引进，既有政府部门实施的，也有有人单位自己实施的。政府部门实施的人才引进很多地方是会给予事业编制的，并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和单位自主人才引进的待遇区别还是很大的。

单位人才引进只是单位根据单位自身岗位需求进行引进，各种待遇也是由引进单位自主决定。

三、哪些单位具备人才引进

人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

四、人才引进有哪些单位？

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

五、市直单位人才引进值得嘛？

当然有

六、事业单位人才引进流程？

人才引进流程如下：

1、报名

报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。

2、资格审查

资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

3、资格复审

资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

4、面试和考察考核

引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

5、体检与考察

体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

6、公示

根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

7、聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由组织部、人社局发放《事业单位公开招聘工作人员核准单》和《事业单位招聘工作人员通知书》。

七、珠海人才引进单位怎么申请？

"珠海人才引进单位申请主要通过珠海人才引进系统进行，一般需按以下步骤进行：

1. 登录珠海人才引进系统，在系统内填写个人信息并上传相关证明材料。

2. 选择意向引进单位，提交申请并等待审核结果。

3. 审核通过后，根据引进单位的要求进行面试或笔试，具体形式根据不同单位和岗位而定。

4. 通过面试或笔试后，与引进单位签订合同并办理相关手续。

需要注意的是，不同的人才引进政策和流程可能存在差异，具体信息可咨询珠海市人力资源和社会保障局或相关人才引进单位。

八、人才引进可以去哪些单位？

人才引进可以去各类单位，包括政府机构、高校、科研院所、企事业单位等。政府机构可以通过引进人才来提升行政管理水平；高校可以引进优秀教师和研究人员，提升教学和科研水平；科研院所可以引进专业领域的研究人员，推动科技创新；企事业单位可以引进具备专业技能和管理经验的人才，提升企业竞争力。此外，还可以通过人才引进计划、人才交流项目等方式吸引国内外优秀人才加入。

九、人才引进的单位可靠吗？

人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式，在引进之后会给予政策方面的倾斜，一半多在经济待遇上会有所补贴，至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别，至于说后悔不后悔，这个真的不好断定。

首先，人才引进必须要有高学历，一般来说必须是研究生层次。在人才引进这一政策当中，大部分都是针对研究生及以上学历人次的，即使有面对本科毕业人才政策，也是需要通过笔试和面试，相对来说，研究生学历参加公务员考试会相对好一点，这样选择的面会宽很多，层次起点也会高一些，而走人才引进的路线，大多都是事业单位或者是学校，后期的发展会受到很大的限制（事业单位发展有限，这个是不争的事实），同时，对于很多研究生学历的毕业生来讲，如果引进的单位不是家乡，那么意味着你要在陌生的地方工作很久（人才引进违约是要赔违约金的），时间久了自然会后悔。

其次，人才引进对于很多地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别，而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。

最后，人才引进虽然是进入体制的一种比较直接的方式，但是对于研究生来讲，在有选择的情况下，首要的是参加公务员或者选调生考试，只要进入了行政编制，以后你的学历才会有用武之地，而在事业单位，学历也就仅仅是学历，即使要走人才引进路线，也应当选择自己家乡的县市区，这样也算是回归故里，方便照顾家人，即使以后事业不顺利，也可以做些其它副业。

当然，现在的研究生也越来越多，人才引进这一政策在研究生学历阶段还能持续多久也很难说，所以具体如何选择才不会后悔，也只有等你选择以后才会清楚。

十、市直事业单位人才引进选哪个?

其实要不要选择事业编制的人才引进，还是要从专业、个人价值观、工作能力等方面进行多方考量的。假设你所学的不是很好就业的专业，那么如果现在有一份带着编制的人才引进工作，那么还是值得选择的。因为在目前看来，编制还是属于铁饭碗范畴的，如果是人才引进，工资待遇也还尚可。如果你的所学专业比较好就业，那么事业编人才引进也可以作为你择业的一种选择。此外，毕业学校也是考量的因素。如果你是清北复交的毕业生，通过人才引进，也会带来几十万的年收入。

事业编制人才引进和普通的事业单位招聘有什么区别呢？首先事业编人才引进不用参加笔试，可以直接参加面试，但是普通的事业单位招聘要参加事业单位考试，笔试通过后需要再通过面试，全部合格后才能上岗。其次，事业编制人才引进一般都会有比较高的安家费和生活补助，这一点还是很吸引人的。