单位公章和人事章有区别嘛？

一、单位公章和人事章有区别嘛？

一、所有者不同：

1、人事专用章是属于私人专用的印章。

2、公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。

二、用途不同：

人事专用章主要用于表示个人身份的标记。

公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可以应用于集体的一切事务过程中。

三、使用麻烦程度不同：

公章办理的手续更加繁琐。

四、法律效益不同：

公章比人事章有更大的法律效益

二、参公单位人事冻结规定？

人事冻结是参公单位不再接收新调入的人员，也不会调出，干部不再晋升职务，一般发生在参公单位面临变动,比如要解散、改编等时候，目的任务完成后，自然解冻人事冻结。

人事冻结只是停止人员的调动升降，对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。

三、人事章和人力资源部章的区别？

人事章是专门对于人事工作文件盖章用的，比如人员调动申请，人员的入转调离手续等文件，只针对人事工作。

而人力资源部门章就可以涉及到部门的各项工作都可以和部门对外的工作都需要盖部门章，作为部门公共使用的一个章，所以要区分清楚。

四、单位人事章具有法律效应？

劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。　　严格意义上讲，劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、单位财务章和法人章都丢了,怎么办理？

财务章和法人章遗失后尽快如下办理

1、去银行挂失；

2、去公安局挂失，公安局公司出挂失证明，再出准刻证明，去公安局指定的地方刻章；

3、带着公安局的挂失证到银行更改预留印鉴。

六、景区纪念印章和单位章有什么区别？

景区纪念章不具备任何法律效果，单位章具有法律约束，是要负法律责任的。

七、请问：单位公章和单位内部部门章具有同等法律效应吗？

私人印章没有法律效力。因为印章有可复制性。用私章签订的合同，打官司的时候不被法庭认可，所以你不用担心别人拿了你的章或伪造你的章去签合同。

合同另一方也不是傻子，不见本人、不经本人签字按手印，随便拿个不知道什么人的名章就来签合同，人家也不会跟他签。

单位法人和财务人员的名章不是私章，是公章（公用个人印鉴），使用的时候要跟单位公章一起用才算数，单盖也没用。

八、请问:单位公章和单位内部部门章具有同等法律效应吗？

单位内部部门公章，因为内部部门不是独立的法人，不具备法人资格，显然是不可能有同等的法律效力的。

如果与某个企业签署合同，加盖在合同上就说明签署的人是属于或者受到企业内部部门授权,而不是获得企业法人授权，而合同是需要得到企业法人授权的人来签署的，所以合同不生效，需要获得企业法人追认之后才能生效。

参见《合同法》

　第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

　　相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

九、防伪章和普通章区别？

防伪章和普通章是有区别的，它们的区别一是防伪章是用来防止伪装该盖的，而普通章却不能防止伪造。

二是有的单位为了保证公章的严肃性和权威工作的需要，对公章进行防伪，而有些单位就不需要对公章进行防伪。

三是有防伪公章单位一般在社会上不会被坏人所利用，而没有防伪公章单位容易被坏人利用，产生一些不良后果。