什么是差额拨款事业编制？

一、什么是差额拨款事业编制？

差额拨款事业编制就是其工作岗位的编制的薪资待遇不是由财政全额发放的。事业编制一部分是全额事业编，比如公办学校的人员岗位编制就是全额事业编制。还有一些科研部门，比如林草研究中心，畜牲中心等都是全额事业编。

而另一些事业编制则是差额拔款的，比如公立医院等，由财政拨付百分之多少工资，其余自创来弥补。

还有一些单位是自收自支事业编制，比如，水务局下属的水管处职工编制就是这种类型。

二、全额拨款事业单位与差额拨款事业单位有什么区别、联系？

一是仍由财政全额拨款的；二是由财政差额拨款的（即财政拨款一部分，单位创收一部分）；三是基本上由单位创收。其所以有这种情况，是有一部分单位没有创收来源，比如有的社科院、承担一些基础研究的研究单位等，而有的单位既有拨款，也有创收来源，如医院、电视台等，甚至创收来源部分完全可支付开支，鉴于其所占资源的特殊性，仍需纳入统一管理。

这个是别人答的http://www.zhihu.com/question/19930440

三、什么叫差额拨款事业单位？

差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡

四、全额拨款事业单位和差额拨款事业单位的差别？

全额事业单位和差额事业单位的区别：

1、两者在含义上不同：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。　

2、两者在稳定性上不同：对于全额事业单位而言，是相对稳定，是基于跟着国家进行调控，存在着一定的稳定性；而差额事业单位存在的变动可能性非常大，存在很大不确定的因素，因此也影响着工作的稳定性。

3、两者包括的范围不同：差额事业单位包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位；自收自支管理的事业单位，主要是一些原来国有企业的行业主管局;全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处等内容。

五、差额拨款和全额拨款哪个好点？差额拨款和全额？

就整体保障性而言，全额拨款事业编显然要好于差额拨款事业编。全额拨款事业编顾名思义就是工资待遇由财政全额负担，基本能实现旱涝保收。

而差额拨款事业编只是由国家承担部分工资待遇(一般是定额)，不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的前提下，差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差。比如医院、高校以及一些具有创收能力的科研院所，其人员虽然是差额拨款事业编，但因为单位产生良好效益后，可以核发绩效工资、奖金等，其收入不仅超过全额拨款事业编，甚至远高于公务员。不过一旦效益出现波动引发滑坡，差额拨款的工资待遇毫无意外可能下滑。

由此可见，到底是全额拨款事业编好，还是差额拨款事业好，关键还是要看个人选择，对于追求稳定的小伙伴来说，全额拨款是首选，当然如果没有合适岗位的情况下，选择差额拨款也不错。

六、差额拨款事业编制与全额拨款单位编制一样吗

在政府部门中，我们经常会听到差额拨款事业编制和全额拨款单位编制这两个词。但是，对于这两者之间的区别，很多人可能还存在一些疑惑。今天，我将为大家详细解释差额拨款事业编制与全额拨款单位编制的异同，并帮助大家更好地理解两者的概念和应用。

何为差额拨款事业编制？

差额拨款事业编制，简而言之，是指政府部门根据事业拨款安排的资金量来确定编制规模的一种方式。它与全额拨款单位编制不同，其核心在于金额上的差异。

举个例子来说，假设某部门根据预算分配，事业拨款的金额为1000万元。根据差额拨款事业编制的原则，这个部门可以根据拨款金额调整编制规模，比如说拨款金额越多，则编制规模越大，人员数量也会相应增加。

差额拨款事业编制的一个重要特点是灵活性。根据实际拨款金额的不同，部门可以灵活调整编制规模，适应不同的资金需求。这种编制方式适用于资金较为不稳定的事业单位，可以更好地应对资金变动。

全额拨款单位编制和差额拨款事业编制的异同

那么，差额拨款事业编制又与全额拨款单位编制有什么异同呢？下面我们就来一一对比。

1. 编制方式不同：全额拨款单位编制是基于固定的编制数量，与拨款金额无关。而差额拨款事业编制则是根据事业拨款的具体金额确定编制规模。
2. 资金需求不同：全额拨款单位编制适用于拨款稳定、不会发生较大波动的单位。而差额拨款事业编制则适用于资金较为不稳定、可能发生较大波动的事业单位。
3. 灵活性不同：差额拨款事业编制具有较高的灵活性，可以根据资金变动调整编制规模。而全额拨款单位编制则相对固定，不受资金波动的影响。

如何选择适合的编制方式？

在实际应用中，选择适合的编制方式很重要。一般来说，具体选择哪种方式取决于单位或部门的具体情况。下面是一些建议：

1. 资金稳定性：如果单位或部门的资金相对稳定，没有太大的波动，那么全额拨款单位编制可能更合适。
2. 资金波动性：如果单位或部门的资金存在较大波动，需要根据实际情况进行编制调整，那么差额拨款事业编制可能更为适合。
3. 人员需求：根据单位或部门的具体人员需求，选择编制方式。如果需要固定数量的人员，全额拨款单位编制可能更适合。如果需要根据资金情况灵活调整编制规模，差额拨款事业编制可能更适合。

总之，差额拨款事业编制和全额拨款单位编制是根据拨款金额来确定编制规模的不同方式。差额拨款事业编制具有较高的灵活性，适用于资金较为不稳定的事业单位。而全额拨款单位编制适用于资金较为稳定的单位。选择适合的编制方式应该根据单位的资金情况和人员需求来进行合理权衡。

七、有哪些事业单位是差额拨款？

差额拨款事业单位有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

八、事业单位差额拨款怎样算？

差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

九、差额拨款事业单位有前途吗？

差额拨款的事业单位，财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般属于公益二类的事业单位，有公共服务职能并且但自身通过服务和经营要产生一定的经济收益，比如医院等有收入的又承担政府社会职能的单位。其它差额拨款的事业单位主要有高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。

差额拨款事业编只是由国家承担部分工资待遇（一般是定额），不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的前提下，差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差。比如医院、高校以及一些具有创收能力的科研院所，其人员虽然是差额拨款事业编，但因为单位产生良好效益后，可以核发绩效工资、奖金等，其收入不仅超过全额拨款事业编，甚至远高于公务员。不过一旦效益出现波动引发滑坡，差额拨款的工资待遇毫无意外可能下滑。

十、全额拨款和差额拨款的事业单位，哪种待遇较好？

全额拨款事业编　　这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。通常是各个局机关，及其下属的事业单位，如：教育局及下属公办学校、城建局及下属环卫处、妇幼保健院等。差额拨款事业编　　是指本单位的所有费用，工资由财政拨款一部分，另一部分由自己单位通过额外收入再补发一部分，比如像医院就只这样的。这样来对比的话，你看一下能做选择了吗？