事业单位和国有企业如何选择？

一、事业单位和国有企业如何选择？

事业单位和国有企业选择国企，因为其实在国家的经济社会发展当中，起到了非常重要的作用，他的作用不仅仅是体现在经济发展上面，还有另外一个非常重要的作用，那就是在解决社会就业的这个问题上面。

二、国有企业和事业单位哪个好？

工资待遇上来看，国企是优于事业单位的，国企是营业性组织，以赚钱为目的的，而事业单位主要是以提供公益服务为主的，因此从收入上来看，从工资收入上来说，国企是高于事业单位。有的地区，国企单位的工资是要比机关事业单位高1.5倍的，这就意味着，相同层级的国企员工比事业单位工资高一半左右。

三、事业单位和国有企业哪个好？

事业单位的优势在于编制，旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定，工资标准基本一致，彼此间的收入没有明显的差距，在晋升上不分彼此，优势也不明显，整体上大家平平过，拉不开差距，无所谓太多的好坏之分。

而国企不一样，收入来自于运营，没有财政供养，经营的好坏待遇天差地别，有的富得流油，有的濒临破产工资都发不出，旱的旱死，涝的涝死，彼此间的差距比较悬殊。同级相比，事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面，平均水平都比国企要高出一截。

四、事业单位考试分省级和市级吗？

事业单位招聘考试按照管理权限，分为不同级别的考试，有省级考试，主要负责省直属事业单位招聘考试工作。

市级考试，主要负责市直属事业单位招聘考试工作，县区级考试，主要负责县区管理的事业单位招聘考试工作。因此，事业单位招聘分省、市、县区不同级别。

五、江苏省级22个国有企业是那些？

按营业收入排名，江苏省电力公司，仁宝电脑工业有限公司，金陵石化，金东纸业有限公司，苏源集团有限公司，江苏新科电子集团有限公司，熊猫电子集团，维维集团，春兰集团，江苏阳光集团有限公司，杨子石油化工股份有限公司，苏州爱普生有限公司，南京钢铁集团有限公司，旭电科技有限公司，江苏省电信有限公司等等

六、国有企业和事业单位有什么区别？

一、定义不同：

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

二、控制权不同：

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

三、性质不同：

1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。

事业单位的登记在编制部门进行。

事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。

而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。

因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

四、特征不同：

事业单位：

1、提供公共服务;

2、属于非公共权力机构;

3、属于知识密集型组织;

4、经费来源的国产化;

5、事业单位范围的广泛性。

国企：

1、从事生产经营活动;

2、由多数人组成的组织体;

3、依法设立，法律确认其一定权利义务。

七、国有事业单位和国有企业哪个好？

囯有事业单位好，国有事业单位工作稳定，对于现在的大学生来说，如果能考上事业编制工作，无论是亲人还是朋友，都会认为是一份好的工作，这样无论是谈对象还是贷款，都能轻松的获得

八、区级机关和省级事业单位，我该去那个好呢？

区级机关，区级机关换人较快，如果你积极表现，会在以后的环境下得以重用。

九、国有企业招标方式如何选择？

国有企业招标方式有委托公开招标，自行招标，邀请招标等。国有企业扩建丶搬迁需要建设厂房，委托招标代理进行公开招标。企业生产用物资，批量较大的，自行在网上发布招标公告，组织内部专家评标。

对于产品用主要配套件，采用邀请招标，从合格供应商库选择邀请单位。

十、事业单位调任国有企业规定？

有企业规定的。

事业单位如果有正式编制的话，是可以调动的。国企是可以通过招牌获得岗位的，事业单位是行政体制通过招考才能录用，即使你通过关系，进事业单位的程序你还是要走的，事业单位发布公告招牌岗位，然后笔试、面试再录取手续。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作，借调期间工龄连续计算。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。