与中铁签了三方靠谱吗？

一、与中铁签了三方靠谱吗？

与中铁签三是靠谱的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

二、签了三方协议可以辞职吗？

想辞职可以辞职。但是为了不影响自己的正当利益，必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。

签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：

1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。

2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签了三方公司可以不录用吗？

签了三方协议，公司不可以不录用，必须无条件录用。你在校园招聘现场，挑选到满意的工作单位，与公司、学校签订了三方协议之后，公司就必须录用你，你只是按约定时间去报到入职了。

公司如果不录用你，就不应该与你签订三方协议，一旦签了不录用，他们即违约，你就可以依法追究他们的违约责任。

四、hr可以查到是否签了三方吗？

这个查不到的，人事也不会去查这个东西。

有没有签三方协议对他们来说没什么影响，他们关心的是，最终的劳动合同。

但是有没有签三方协议在网上肯定是查不到的，毕竟三方协议里面有的内容还是属于公司的机密，比如说薪资待遇，所以不会放到网上去的。

五、三方签了还可以谈薪吗？

签订了三方协议，如果协议中没有对薪资做出规定，那么可以与用人单位就薪酬进行交谈和协商，但是如果三方协议中已经确定了薪酬，那么签订以后就不能再谈了。三方协议也叫做就业意向书，是用人单位和应届毕业生在毕业前签订的协议。

六、三方签了可以自己买五险吗？

自己是不能买五险的。如果已经跟单位签订了三方协议，那等你到单位正式办理入职手续签订劳动合同以后，单位会为员工缴纳五险。有工作单位的是需要单位统一代扣代缴，不能自己缴纳。没有工作单位的，个人只能缴纳养老和医疗，不是五险都可以自己缴纳的。

七、签了三方可以预报名吗？

可以

三方协议不是正式的劳动合同，只是在校生与企业签署的就业意向，本身法律效力有限，即使签署，也不等同于已就业；辅导员让你签三方协议，主要是为了统计就业率。

有同学发现，签了三方协议、灵活就业协议、高校毕业生网签，学信网显示“已就业”，就认为自己失去应届生身份了，千万别这么想。

八、签了三方协议别的单位可以查到吗？

网签三方后别的公司可以看到。实际上，网签和三方协议都是就业部门和学校用来统计毕业生就业情况和就业率的方式。 毕业生与用人单位签订就业意向可以选择网签，也可以选择签订纸质形式的三方协议。 前者是通过网上签约，后者我们也叫做线下签约。 网签，适用于毕业生和已经在省就业信息网上注册过的省内用人单位和省外用人单位签订就业协议。

网签，适用于毕业生和已经在省就业信息网上注册过的省内用人单位和省外用人单位签订就业协议。

九、事业单位签了三方协议就进了事业编吗？

　　不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。

　　1. 如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证，因此千万不要把毕业生本人的报到证、本人的档案（告知学校先别转递毕业生本人的档案）和本人的的三方协议交给单位，否则一旦要考公务员时，万一单位不同意，该毕业生就可能面临被扣猪报到证和档案的问题，结果是该毕业生即便肯定考上也去不了了。

　　2. 如果签约的是私企、民营机构、外资企业。建议先持本人的报到证到企业所在地的人才交流中心报到，并转过去档案，同时办理好毕业生学籍档案的人事档案代理手续，把自己的档案转为国家干部的人事档案（实际上就是中心的工作人员让毕业生请填写一份《国家干部申请表》），并交纳管理费。这样贵毕业生的干部身份的试用期就开始了，一年后就可以转正定级了。但是先不要去企业报到，只要不报到，该毕业生实际上就是没有参加工作，就属于暂缓就业，毕业生就可以按应届生身份报考公务员。一旦考上了。先去企业开一份解聘证明，再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档，就可以完成公务员招录，成为公务员。一旦没考上，赶紧到企业单位报到，解释一下自己报考公务员了所以报到晚了的原因，一般来说企业也不会纠结这点事儿。

　　3. 提醒：报到证的有效期是毕业后2年内。一定要在这个期限之内找到工作。不过如果在人才交流中心已经办理了人事档案代理的，就无此担心了。如果没考上公务员，又不满意去原来的签约单位，那一定要算好时间，赶在报到证过期之前找到自己满意的单位签约后再到该人才交流中心办理报到证的改派。

十、三方签了两方的违约金还生效吗？

有效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。

因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。