事业单位签了就业协议是编制吗？

一、事业单位签了就业协议是编制吗？

如果你是报考上了事业编制岗位，在毕业前签订了三方协议的，那你毕业后直接到岗位上报道入职就是属于编制内正式员工。

如果你不是通过招考进去的，而是通过事业单位招聘方式录用，签订的三方协议，那就没有正式编制，属于合同制人员。

二、事业单位面试成功就签就业协议吗？

1.事业单位面试过之后，需要体检，政审，就业协议是在所有程序走完之后才签的。

2.事业编面试后一个月内一般会签订合同的，经考试考核、体检合格的拟聘用人员，公示七日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放通知书办理调动派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系

三、应届生与事业单位就业协议违约问题？

高校毕业生在毕业前进入事业单位实习的，一般都会和单位、学校签订《高校毕业生就业协议书》，单位在就业协议中有时会约定服务期。毕业后留在事业单位的，需要签订人事聘用合同，就业协议约定服务期，而签订的人事聘用合同未约定服务期的，受聘者离职是否应遵守服务期约定呢？

《高校毕业生就业协议书》是在学生即将毕业前与招聘单位双方达成的有意向确定聘用关系的一份意向协议，是当事人之间在正式建立人事关系之前对就业过程中双方权利义务的约定，双方不因该协议就自然确立了聘用关系，因此就就业协议引起的纠纷，不属于人事仲裁的受案范围，该协议受民法等相关法律调整。

双方在确立聘用关系且签订聘用合同后，双方的权利义务均根据聘用合同进行确定、受聘用合同约束。双方在聘用合同中没有违约责任的约定，受聘者无需承担违约责任，符合单方解除聘用合同情形的，可以解除聘用合同，单位应及时办理人事和档案关系转移手续。

四、非就业协议和就业协议有什么区别？

非就业协议就是没有工作签订的协议，就业协议就是有工作签订的劳动合同

就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

五、事业单位就业协议算应届毕业生吗？

事业单位的就业协议不算应届毕业生。事业单位的就业协议，是你与事业单位签订的关于就业问题的协议书，你将去事业单位上班的凭证和依据，它与应届毕业生是两码事，应届毕业生可以签，往届毕业生也可以签就业协议。所以，事业单位就业协议不能证明你应届毕业生身份。

六、就业协议签订流程？

就业协议是在雇主和劳动者之间达成一致的协议，规定了工作内容、工资待遇、劳动时间等具体的工作细节。下面是就业协议签订的一般流程：

1、面试和录用：先进行一次或多次面试，确定最适合自己公司的候选人。然后进行录用程序，如签订录用合同，确定试用期等。

2、段时间内，雇主和劳动者在协议签署前都会进行相关的审查和评估，以了解对方的信誉、背景、技能、工作经历等方面的情况。如果雇主和劳动者互相认可，将进入下一阶段——协议签署。

3、协议签署：在经过详细的谈判和评估后，雇主和劳动者可以达成一致，签订正式的就业协议。协议中详细注明了工作内容、工资待遇、劳动时间、福利待遇等具体的信息。协议应当被双方在书面和口头上认可。

4、监督评估：一旦就业协议签署，双方有责任负责执行。公司应定期对员工工作情况进行评估，以保证员工按协议的规定工作。员工也应该按协议履行职责，保持良好的工作表现和工作态度。

需要注意的是，就业协议的具体内容应该遵守当地法律法规。在签署就业协议之前，建议双方仔细阅读协议条款，并在必要时咨询律师或人力资源专业人士。

七、就业协议是什么？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

八、什么是就业协议？

答：《就业协议书》是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议具有民事合同的性质。

九、什么是协议就业？

协议就业就是学生和用人单位在毕业之前签订了一个就业的协议。

协议就业是甲乙双方初步确定的一个就业方向的意向书，它并不具有法律的效力，真正的就业需要签订劳动合同书，协议就业是通过笔试和面试，双方初步达成的一种协议，虽然没有法律上的效力，但基本上你可以到单位就业了。

十、就业协议怎么写？

就业协议是雇主和雇员之间签署的一份文件，用于规定双方在就业期间的权利、义务和责任。以下是就业协议的写作建议：

1. 首先应在文档的顶部注明标题“就业协议”，并在下面分别注明雇主和雇员的名称和联系方式。

2. 接下来，可以简要说明就业协议的目的和背景，例如：“本协议旨在规范雇主与雇员之间的工作关系，以维护双方的合法权益。”

3. 在正文中，应具体列出雇员的职位、薪资、工作时间、工作地点、加班和休假等方面的内容，并注明相关的条款和条件。同时，还可以规定雇员需要遵守的行为准则和公司保密政策等内容。

4. 对于雇员的福利待遇，也需要在就业协议中列明，如医疗保险、退休计划、带薪假期等。这些内容应该包含详细的条款和条件，以便双方了解和遵守。

5. 最后，在协议末尾应让双方签署和日期，并在文档底部注明“雇主确认”和“雇员确认”等字样，以表示双方已经充分了解和同意协议内容。

总之，就业协议应该是一份详细、清晰且完整的文档，旨在规范雇主与雇员之间的工作关系。如果您不熟悉如何撰写就业协议，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见和建议。