事业单位如何调整假期？

一、事业单位如何调整假期？

事业单位对节假日不能休息的员工，实行节假日值班的給予3倍的加班费，如果拿不到加班费的，节假日后可以实行补休假，有些岗位节假日是不能离开岗位的，重要的岗位节假日照常上班，前线员工实行轮岗上班，轮到你上班就义不容辞的坚守在岗位上。

二、事业单位可以享受假期的种类？

可以依法享受法定的节假日以及年假嗯以及病假。

三、事业单位假期有公费旅游吗？

八项规定之后，事业单位基本没有公费旅游

四、乡镇事业单位结婚假期有几天？

乡镇事业单位人员属于公职人员，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受1-3天法定婚假。《劳动法》并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。

因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。一般单位都会给到3天，而且需要提前申请。

五、假期事业单位公证处上班吗？

事业单位在国家法定节假日和周末都不上班。而且上班时间分夏季时间和冬季时间，这个要根据各地的具体实际情况。有些地方可在官方公众号上查询到上下时间，并可以在公众号上进行预约排队取号。公众号上也有咨询电话，可根据自己的情况进行电话咨询。

六、事业单位每个月的假期怎么算？

1、 休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。

2、 享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3、 一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。

七、事业单位志愿者可以补偿假期吗？

不可以。

不管是什么单位，包括事业单位也是一样的。志愿者是公益性的意愿服务活动，不能占用上班时间，我不能有假期补偿。

志愿者是自愿参加的一种为社会服务的公益活动，是无偿的，没有特权。所以，即使是事业单位的志愿者，一样没有什么补偿。

八、事业单位人员产假期间有公积金吗？

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。

单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。 1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。 休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。

单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

九、事业单位生理期假期国家规定？

事业单位是没有生理期假期的，当然也不会有生理期假期的国家规定。我们知道，生理期是女性特有的特殊时期和特定的生理状况，到目前为止，不管是机关事业单位还是企业单位，国家都没有岀台和统一安排生理期假期的相关规定和办法。

虽然不少单位会给予生理期员工一定的照顾和关爱措施，但这都是本单位的从优待遇，也就是说，只是单位行为，而不是国家的法定假期。可见，事业单位目前还没有关于生理期假期的特别规定。

十、事业单位病假期间由谁交养老保险？

职工病假期间应由单位承担的养老保险部分也应当由用人单位来承担，病假并不是用人单位不承担应承担部分的理由。用人单位将单位缴纳部分从劳动者工资扣除属于克扣工资的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。