一、湖北省事业单位人事管理规定？

   第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

二、湖北省事业单位人事管理办法？

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

三、人事与财务管理处岗位职责

人事与财务管理处岗位职责

人事与财务管理处作为一个组织机构的重要部门，负责处理与人力资源管理和财务管理相关的重要职责。本文将详细介绍人事与财务管理处的岗位职责，以更好地了解这一部门对组织的重要性。

人事管理职责

人事管理是组织中不可或缺的一部分，负责管理和开发人力资源，确保组织能够拥有合适的员工，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

• 招聘与录用：人事与财务管理处负责制定和执行招聘计划，招聘和录用合适的人才。他们需要与部门经理合作，确定合适的岗位要求，并通过面试和评估程序筛选出最佳人选。
• 员工培养与发展：人事与财务管理处负责制定和实施员工培训计划，为员工提供所需的技能和知识。他们还应与员工合作，制定职业发展计划，并为员工提供晋升和晋级的机会。
• 绩效管理：人事与财务管理处负责评估和管理员工的绩效。他们需要与员工定期沟通，制定绩效目标，并提供反馈和奖励，以激励员工的表现。
• 员工关系管理：人事与财务管理处负责处理员工的问题和纠纷，并维护良好的员工关系。他们需要解决员工的投诉和冲突，并确保员工的权益得到保护。
• 薪酬和福利管理：人事与财务管理处负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。他们需要确保薪酬待遇合理并与市场水平相符，同时管理员工的福利计划，以提供员工的福利和福利待遇。

财务管理职责

财务管理是组织中至关重要的一项工作，负责管理和控制组织的财务活动，确保组织的财务稳定和可持续发展。

• 财务规划和预算：人事与财务管理处负责制定和实施组织的财务规划和预算，确保资金的合理分配和利用。他们需要与其他部门合作，收集和分析财务数据，制定预算计划，并监督执行过程。
• 资金管理：人事与财务管理处负责监督组织的资金流动和资金管理。他们需要确保组织具有足够的流动资金来支付日常经营和发展活动，并制定资金管理策略，以最大程度地优化资金利用。
• 财务报告和分析：人事与财务管理处负责准备和分析组织的财务报告。他们需要根据财务数据制定财务报表，并进行比较和分析，以评估组织的财务状况和业绩。
• 税务和合规管理：人事与财务管理处负责遵守税务和财务合规要求。他们需要确保组织遵守相关法规和政策，并及时履行申报和缴纳税务义务。
• 风险管理：人事与财务管理处负责评估和管理组织的金融风险。他们需要识别和评估潜在的风险，并制定相应的风险管理策略，以保护组织的财务利益。

人事与财务管理处的岗位职责是组织运营的关键，他们的工作直接影响到组织的发展和成功。通过有效管理和处理人力资源和财务活动，他们能够提高组织的竞争力，并为组织的可持续发展做出贡献。

四、事业单位 县房地产管理处 乡村振兴局和退役军人事务局哪个好一点？

退役军人事务局能好点。

其次是房地产管理处，这个岗位可能是差额拨款。

最后是乡村振兴局，这个岗位前身是扶贫办，以后搞乡村振兴会很忙，不推荐。

五、2021事业单位人事改革？

2021年全国省市县要求全面完成的新一轮机构改革中，涉及到职能划转的事业单位，这主要是和政府机构改革相关，是随着政府行政机关职能划转，而随之改变。

改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年的时间了，到目前为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和方向也确定了，大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作，除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

六、事业单位人事考试条例？

总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

七、事业单位人事档案问题？

档案是具有保密性的， 拿在自己手里不能保证档案的真实性，并且档案也是需要进行公对公转递的， 你拿在自己的手里 档案保证不了档案真实性的同时，也不能进行档案的对公转递的， 事业单位调档也是需要人才对单位转递过去的，

需要尽快激活档案 存档到人才市场才能进行对公转递

八、湖北省人事考试流程？

人事考试流程一般包括以下几个步骤：

1. 考试报名：在湖北省人事考试网或其他指定的报名渠道上，按照规定的时间和要求进行考试报名。需要填写个人信息、选择报考科目等，并缴纳相应的报名费用。

2. 考试准备：在报名成功后，根据考试科目和要求，准备相关的考试材料和知识。这可能包括参考书籍、复习资料等。

3. 考试安排：湖北省人事考试会根据报名情况，确定考试时间、地点和考场。考试通常包括笔试和面试等环节，具体安排会在考试通知中公布。

4. 笔试：湖北省人事考试的笔试一般采用闭卷形式，考生需要在规定的时间内完成试卷。考试科目和题型会根据不同的岗位要求而有所不同。

5. 面试：对于某些岗位，湖北省人事考试可能还会安排面试环节。面试一般包括个人陈述、专业知识测试、综合素质评估等内容。

6. 成绩公布：考试结束后，湖北省人事考试机构会公布考试成绩。考生可以通过官方网站或其他指定渠道查询自己的成绩。

7. 资格认定和录用：根据考试成绩和招聘岗位的需求，湖北省人事考试机构会对合格的考生进行资格认定和录用程序。

需要注意的是，具体的湖北省人事考试流程可能会因不同的招聘岗位和考试类型而有所不同。在参加考试前，建议您仔细阅读招聘公告和相关的考试规定，以确保您了解并遵守所有的报名和考试要求。

九、排水管理处是事业单位吗

排水管理处是事业单位吗

引言

在城市发展过程中，排水管理是一个重要的环节。然而，对于很多人来说，他们并不清楚排水管理处究竟属于什么类型的组织机构。尤其关于排水管理处是否属于事业单位的问题，也引发了一系列的讨论和疑问。本文将对这个问题进行探讨和解析。

事业单位定义

首先，让我们来了解一下事业单位的定义。事业单位是指由国家机关、社会团体和其他单位依法设立，以提供公共产品或服务为主要目的，为谋取利益而设立的非营利性机构。事业单位具有经济独立性，财务自主权，人事管理自主权等特点。

事业单位一般分为机关事业单位和事业单位集团两类。机关事业单位主要包括政府部门、学校、医院等；事业单位集团则包括控股公司、分支机构等。

排水管理处的性质

那么，排水管理处又属于哪一类事业单位呢？根据相关法律法规和行业规定，排水管理处通常属于机关事业单位。这是因为排水管理处是由政府机关或政府授权的部门设立，其主要职责是负责城市的排水系统建设和管理。

排水管理处的主要工作包括制定排水规划、建设排水设施、监督排水运行、处理排水事故等。作为一个公共服务机构，排水管理处的目的是维护市民的生活环境，保障城市的正常运行。

排水管理处的职责

作为一家事业单位，排水管理处具有以下职责：

• 制定城市排水规划，确保城市排水系统的畅通与安全；
• 建设和维护排水设施，包括雨水管网、污水处理厂等；
• 监督排水设施的运行情况，及时发现和解决问题；
• 应对突发的排水事故，保障市民的生命财产安全；
• 开展排水技术研究和创新，提升排水管理水平。

排水管理处的重要性

排水管理处在城市发展中扮演着重要的角色。城市排水系统的健康运行对于城市的可持续发展至关重要。

首先，排水管理处能够有效地防止城市积水和内涝事件。通过科学合理的排水规划和设施建设，可以将雨水快速排出，避免造成城市洪涝灾害。

其次，排水管理处能够保障城市污水的处理和环保。通过建设和管理污水处理厂，可以有效净化污水，减少对环境的污染，维护市民的健康和生活质量。

此外，排水管理处还能够保障市民的生活供水安全。通过对城市排水系统的监督和管理，可以确保供水管网的畅通和质量，从而满足市民的日常生活需求。

结语

综上所述，排水管理处属于事业单位，其主要职责是负责城市的排水系统建设和管理。排水管理处在城市发展中具有重要的作用，能够有效预防和处理排水问题，保障城市的正常运行。同时，排水管理处也承担着保障市民生活质量和环境保护的重要责任。

希望通过本文的介绍，可以增加公众对排水管理处的了解，并提高对其工作的支持与关注。

十、园林管理处是事业单位吗？

是。

园林管理处是事业单位，是城市政府的行政主管部门依靠其他部门的配合和社会参与，依法对城市的各种绿地、林地、公园、风景游览区和苗圃等的建设、养护和管理。