事业单位编外用工是什么意思？

一、事业单位编外用工是什么意思？

事业单位编外用工是临时招用的合同工。

二、事业单位编外人员管理办法？

管理办法如下：

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。

五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作安排。

（二）遵守劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不得做与工作无关的事。

（三）严格遵守工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不得在外兼职或变相兼职任何工作（包括经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，具体标准如下：

（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需要到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增加200元/月。

2.考核奖励

（1）月考核奖：按时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考核奖：4500-5000元/人

三、甘肃编外事业单位人员管理办法？

目前，甘肃省并没有发布专门的编外事业单位人员管理办法。根据《编制管理条例》和《事业单位人事管理条例》，编外人员属于事业单位中的非编制人员，其聘用和管理均受事业单位的管理。同时，各地基层事业单位在聘用编外人员时，也需遵循《编外人员管理暂行办法》等相关文件。因此，对于甘肃省编外事业单位人员的管理，需要根据其所属具体事业单位以及相关法规和规定来进行。值得注意的是，根据《公务员法》的规定，招用和管理编外人员必须符合公开、公平、竞争的原则，且应进行申报、考核等程序。因此，在聘用和管理编外人员时，应注重公正、透明，避免出现不合规或不公平的情况。

四、机关事业单位编外用工薪酬标准？

3000元左右。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）一句话到位就是在编就是为国家打工，不在编就是为单位打工。 据我们了解，依据相关法律。

五、编外用工工能否担任事业单位中层？

朋友你好，一般来说这个是不能的。但是也有一些地方出现过特例，合同制的工作人员进入了中层管理的位置。不过这种情况太罕见了，而且就算进了中层，待遇也是按合同制的，跟有编制的还是不一样的。现在各地的管理都越来越规范，这样的情况应该是没有的了。编外用工之所以不能进入中层或以上岗位，不是说歧视，而是因为不稳定，因为有一些事业单位也有可能涉及国家秘密，如果让编外人员接触，则很难保证国家秘密安全，因为这些人员随时有可能离职，很难保证他会不会泄密。

六、延安事业单位编外人员管理办法？

延安市对事业单位编制外人员采取两种管理办法，一种是由单位自行聘用的临时工，由单位自行管理，与市、县财政和人社部门没有关系。单位给按临时工发工资，不交社保。

另一种是通过人社局审批的劳务派遣工，没有编制，财政给预算2000元左右工资，但不给交社保。

七、河北事业单位编外人员管理办法？

是存在的。据此办法规定，编外人员是指事业单位聘用的不占编制的工作人员。编外人员的聘用应当经过公开招聘，并且制定合同，保障其权益。此办法的实行，旨在加强对编外人员的管理，提高其工作质量和效率，同时也可以合理利用各类人才，为事业单位的发展做出更大的贡献。进一步延伸，作为研究生，我们应当关注各类招聘信息，了解用人单位的用人需求和要求，同时要根据自身的情况做出合理的选择和安排，积极参加各种工作，提高自身的综合素质和竞争力。

八、规范编外用工意义？

意义如下：

一、有利于扎好制度猴篱笆，变“随意聘用”为“择优录取”。

二、有利于管好薪酬钱袋子，变“任意分配”为“能者多得”。

三、有利于筑牢廉政防火墙，变“花钱养人”为“花钱办事”。

九、杭州市事业单位编外用工薪资标准？

浙江事业单位编外工资是指除了事业单位正式编制的工作人员外，由事业单位招聘的其他人员的工资。编外工资的计算方式一般是按照国家规定的标准，根据不同的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数额。浙江事业单位编外工资的最低标准是按照国家规定的标准，根据不同的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数额，最低标准一般为每月2000元以上，最高标准一般为每月5000元以上。

十、江苏省事业单位编外人员管理办法？

1.第一条 为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理,保障用人单位和聘用人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央、国务院关于地方政府职能转变和机构改革的意见》(中发〔20...

2.第二条 本办法适用于市直机关(市本级党委、人大、政府、政协机关,法院、检察院机关和各民主党派、人民团体机关)和事业单位(全额拨款、差额拨款和自收自支)编外聘用人员。

3.第三条 本办法所称编外聘用人员,是指服务于用人单位,在核定聘用员额内,以劳动合同或劳务派遣形式聘用,从事专业技术、辅助管理和必要的后勤服务