江西省井冈山属于哪个县？

一、江西省井冈山属于哪个县？

江西省井冈山属于吉安市管辖地方。

二、关于井冈山属江西省哪个市？

井冈山位于江西省吉安市，地处湘东赣西边界，南岭北支、罗霄山脉中段。所以井冈山是属于江西省的，井冈山旅游风景区也是位于江西。井冈山地处湘东-赣西边界，万洋山（为罗霄山脉中段）的北支，据传在东汉年间就已经有人在井冈山居住了。

秦朝设郡县制时，井冈山为九江郡庐陵县属地。井冈山距井冈山市新城区（红星街道）35公里，距吉安市吉州区约130公里处。扩展资料：井冈山在东汉年间已开始有人居住。

秦朝设郡县制时，为九江郡庐陵县的属地。公元280年西晋太康年间，为庐陵郡西昌、遂兴两县分治。

唐朝显庆年间（658年），改为江南西道吉州府属地。

明、清以来，隶属于江西行省吉安府永新、龙泉（现遂川）两县分治。

三、江西省井冈山到罗浮多少公里？

罗浮在井冈山海拔300多米的半山腰，离井冈山市高速收费站和井冈山市火车站约10公里。

井冈山是由三个城区组成：

一是以海拔840米的山上——茨坪镇为代表的井冈山风景区；

二是以山脚下——井冈山市，为代表的新城区，新城区有高速收费站、火车站和市直机关单位；三是井冈山西面的——宁冈城区，是朱毛会师地，也是人口最密集的城区，由龙市镇、古城镇等11个镇组成。

四、井冈山旅游在江西省的哪个市？

井冈山是江西省吉安地区管辖下的一个县级市。井冈山是我国革命武装斗争的发源地，朱毛会师在井冈山掀起了革命的新进程，解放后井冈山成了红色革命的教育基地。

五、江西省直事业单位考试有没有延期呀？

具体考试公告你可以随时关注江西人力资源和社会保障厅。

六、江西省事业单位历年岗位表在哪查询？

江西省2022年度省直事业单位公开招聘公告

主要内容：

一、招聘岗位和条件（一）招考对象应具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；具有岗位要求的身体条件；具有岗位要求的其他条件。招聘岗位、条件及有关面试等事宜详见《江西省2022年度省直事业单位公开招聘岗位表》（点击阅读原文），请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。

二、报名及缴费（一）网上报名时间为2022年4月17日9:00—4月21日17:00，报名网站为江西人事考试网（http://www.jxpta.com）。每人只能报考一个职位，在报名期间网上缴费成功后，不得改报其他职位。

三、笔试安排（一）笔试的时间、地点。笔试时间为5月21日，考点设在南昌市（具体考务工作安排见附件3）。更多详情可阅读原文查看官方公告。

来源：江西省人力资源和社会保障厅

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七、江西省事业单位降温费

江西省事业单位降温费政策解读

近年来，江西省事业单位降温费政策备受关注。江西省作为一个位于江南地区的省份，夏季高温天气持续较长，给事业单位员工的工作和生活带来了一定的困扰。为了改善员工的工作环境，提高生产效率，江西省出台了《事业单位降温费管理办法》，为事业单位员工提供了专门的降温费福利。

一、降温费的申领条件

根据江西省的相关规定，事业单位员工申领降温费需要满足以下条件：

在江西省境内的事业单位正式工作的员工，包括编制内和合同制的员工均可享受降温费福利；
员工在申领时需要提供本人的有效身份证明以及工作单位的相关证明材料；
事业单位所在地的气温需达到一定标准，具体标准根据江西省气象局发布的每年夏季降温费政策通知进行调整。

二、降温费的发放标准

江西省规定了事业单位员工降温费的发放标准，具体标准如下：

每年夏季高温季节，江西省根据气象数据和事业单位所在地的实际情况确定降温费的发放标准；
根据事业单位所在地的气温高低，将降温费分为几个档次，对应不同的补贴金额；
最终的降温费标准由江西省财政部门制定和调整，确保合理合法。

三、降温费的发放流程

江西省事业单位降温费的发放流程如下：

事业单位员工在高温季节结束后，按照规定填写降温费申领表格，并附上相应的证明材料；
申领表格和证明材料需经过事业单位的审核，并由单位负责人签字确认；
事业单位将审核通过的申领表格和证明材料报送到江西省财政部门进行审批；
经过财政部门审批通过后，领取降温费的员工需持有效身份证明到指定的银行进行领取。

四、降温费的意义和影响

江西省事业单位降温费政策的实施，对事业单位员工的工作和生活都具有重要的意义和影响：

改善工作环境：事业单位多集中在办公楼、实验室等封闭空间内工作，夏季高温天气给员工的工作环境带来了极大的压力。发放降温费可以帮助事业单位改善工作环境，提高员工的工作积极性和生产效率。

保障员工权益：降温费作为一项额外福利的发放，是事业单位对员工权益的保障。这不仅能够提高员工的福利待遇，也体现了事业单位对员工的关心和重视。

提升事业单位形象：江西省事业单位降温费政策的实施，对外界树立了事业单位良好形象。这体现了江西省对事业单位员工的关心和照顾，提升了江西省作为一个宜居宜业的地方的形象。

五、总结

江西省事业单位降温费政策的落地实施，为事业单位员工提供了一项重要的福利待遇。通过发放降温费，不仅改善了员工的工作环境，提高了工作生活质量，也体现了江西省对事业单位员工的关心和重视。

未来，我们期待江西省事业单位降温费政策能够进一步完善，更好地满足员工的需求，促进事业单位的发展。同时，希望更多的地区能够借鉴江西省的做法，为员工的福利和权益提供更好的保障。

八、2013江西省直事业单位招聘

2013年，江西省直事业单位招聘成为当时各大院校学子们关注的焦点。这次招聘活动为广大应届毕业生提供了一个难得的就业机会，吸引了众多求职者的目光。这篇博文将带您了解2013江西省直事业单位招聘的相关信息。

招聘概况

该次招聘活动是江西省直属事业单位联合开展的，旨在吸引优秀人才加入行政事业单位的队伍。招聘岗位涵盖了行政管理、财务会计、人力资源、信息技术等多个领域，提供了丰富的就业选择。

招聘条件

在报名参加此次招聘活动之前，求职者需要满足一定的条件。首先，应具备中国公民身份；其次，年龄要符合规定的范围；另外，根据不同岗位，还需要具备相应的学历背景和专业知识。

招聘流程

2013江西省直事业单位招聘的流程相对较为严谨，主要包括报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示等环节。首先，求职者需要在规定的时间内通过官方网站进行在线报名。之后，根据招聘岗位的要求，主办单位进行资格初审，筛选出合格的考生参加笔试。通过笔试的考生进入面试环节，接受专业能力和综合素质的考察。最终，按照综合成绩排名确定录用人员。

备考指南

为了帮助广大求职者顺利通过招聘考试，在此提供一些备考指南和注意事项。

了解招聘岗位：在报名参加招聘之前，务必详细了解所要应聘的岗位职责和要求，明确自己的兴趣和能力是否匹配。
查阅招考信息：及时关注招聘公告和相关通知，了解招考流程、考试科目及参考书目。合理安排备考时间，制定备考计划。
注重基础知识：加强对行政管理、财务会计、人力资源等领域的基础知识学习，掌握相关法律法规和政策政策。
刷题提升：根据招考要求，选择相关的模拟试题进行练习，提高解题能力和应变能力。
面试准备：注意个人形象和仪态，准备自我介绍和常见面试问题的回答，展现自己的优势和能力。

就业前景

参加2013江西省直事业单位招聘，是广大应届毕业生迈入职场的一次重要机会。优秀的事业单位拥有较好的工作环境、稳定的职业发展和福利待遇，对于求职者来说，是一份理想的工作选择。此外，通过参加事业单位的招聘，还有机会获得进一步的培训和职业提升。

总结

2013江西省直事业单位招聘活动给求职者提供了难得的就业机会，也为江西省事业单位注入了新鲜血液。通过了解招聘概况、招聘条件、招聘流程以及备考指南，求职者可以更好地为招聘考试做准备，提高自己的竞争力。希望广大求职者都能在这次招聘中找到适合自己的理想岗位，开启美好的职业生涯。

九、江西省事业单位招聘2018

江西省事业单位招聘2018

江西省事业单位招聘是每年一度的重要招聘活动，吸引了众多求职者的关注和参与。2018年，江西省事业单位招聘再次来袭，为广大求职者提供了丰富的就业机会。本文将为大家详细介绍江西省事业单位招聘的相关信息，包括招聘范围、招聘条件、报名流程等。

一、招聘范围

江西省事业单位招聘的范围广泛，涵盖了教育、医疗、文化、公安、交通等多个行业。具体包括但不限于以下领域：

教育类：中小学教师、幼儿园教师、教育管理人员等。
医疗类：医生、护士、医院管理人员等。
文化类：图书馆、博物馆、艺术团体等。
公安类：警察、消防员、安保人员等。
交通类：交通运输管理人员、车辆驾驶员等。

二、招聘条件

江西省事业单位招聘的条件各有不同，具体以招聘公告为准。一般来说，以下条件是常见的招聘要求：

学历要求：硕士研究生及以上学历、本科学士学位、大专及以上学历等。
工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
专业要求：相关专业背景，如教育学、医学、文化艺术、公安管理等。
年龄限制：一般在18至40岁之间。
其他要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神、熟练的计算机操作能力等。

三、报名流程

江西省事业单位招聘的报名流程一般如下：

关注招聘公告：在招聘信息发布网站、招聘单位网站等渠道关注招聘公告，了解具体职位要求和报名时间。
填写报名信息：按照招聘公告要求，在指定的时间内填写报名信息，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
资格审核：招聘单位对报名信息进行资格审核，初步筛选符合条件的应聘者。
笔试面试：根据招聘计划，对通过资格审核的应聘者进行笔试和面试。
体检评定：通过笔试面试的应聘者需要参加体检评定，以确定是否符合招聘岗位的身体条件。
最终录用：经过综合评定，招聘单位确定最终录用人选，并公布相关信息。

四、备考建议

对于参加江西省事业单位招聘考试的求职者来说，备考是必不可少的一项准备工作。以下是一些建议：

了解考试内容：详细了解江西省事业单位招聘考试的科目、题型、分值等。
制定学习计划：合理安排复习时间，制定科学的学习计划。
多做模拟试题：通过做模拟试题，熟悉考试形式，并提高答题技巧。
注重知识点：重点复习与招聘岗位相关的专业知识点，掌握重点、难点。
加强综合能力：提升综合分析、判断、表达能力，养成良好的解题思路。
保持心态平和：备考期间保持积极、乐观的心态，保证身心健康。

通过以上的备考建议和规划，相信大家能够顺利备战江西省事业单位招聘考试，取得好成绩。

五、招聘政策

江西省事业单位招聘不仅提供了丰富的就业机会，还有一系列的扶持政策，让求职者更加有动力：

薪资福利优厚：江西省事业单位提供具有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
职业发展空间广阔：事业单位拥有完善的晋升体系和培训机制，为员工提供广阔的职业发展空间。
稳定就业环境：事业单位拥有稳定的工作环境和职业保障，能够为求职者提供长期稳定的就业机会。
多元化岗位选择：江西省事业单位涵盖了多个行业和领域，为求职者提供了多元化的岗位选择。

以上是关于江西省事业单位招聘2018的相关信息介绍，希望能对正在准备参加招聘考试的求职者有所帮助。祝愿大家在招聘考试中取得优异成绩，顺利获得心仪的工作岗位。

十、江西省直事业单位跟普通事业单位区别？

1.上级不同：省直事业单位通常指的是那些隶属于省级政府的直属事业单位，其上级通常是省级政府部门或直属机构。相反，普通事业单位可能是由市级或其他地方政府下辖的单位。因此，省直事业单位的工作人员接受省级政府的行政管理，而普通事业单位则可能更多地受到当地政府的管理。

2.待遇差异：由于省直事业单位通常是由省级财政直接拨款的单位，它们能够提供更为完善的社会福利保障给工作人员。此外，省直事业单位的工资发放往往也更加规范和稳定，因为它们直接受制于省级政府的财务管理。

3.发展机会：由于省直事业单位的工作性质和地位，它们可能有更多的机会参与到省级政策制定和发展规划中，这可能会带来更多的职业发展和晋升机会。相比之下，普通事业单位可能在这些方面有所限制。

4.编制类型：省直事业单位的人员编制类型可能与普通事业单位有所不同。省直事业单位可能更多地采用全额财政拨款的形式，而普通事业单位可能涉及差额拨款或自收自支的模式。