事业单位法律性质？

一、事业单位法律性质？

1、事业单位的性质

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。

企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构!企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位;私企就是属个人所有的企业单位。

2、事业单位的宗旨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

二、事业单位法律法规？

第十五条　事业单位开展活动，按照国家有关规定取得的合法收入，必须用于符合其宗旨和业务范围的活动。

事业单位接受捐赠、资助，必须符合事业单位的宗旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。

第十六条　事业单位必须执行国家有关财务、价格等管理制度，接受财税、审计部门的监督。

第十七条　事业单位应当于每年3月31日前分别向登记管理机关和审批机关报送上一年度执行本条例情况的报告。

第十八条　事业单位未按照本条例规定办理登记的，由登记管理机关责令限期补办登记手续；逾期不补办的，由登记管理机关建议对该事业单位的负责人和其他直接责任人员依法给予纪律处分。

第十九条　事业单位有下列情形之一的，由登记管理机关给予警告，责令限期改正；情节严重的，经审批机关同意，予以撤销登记，收缴《事业单位法人证书》和印章：

（一）不按照本条例的规定办理变更登记、注销登记的；

（二）涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的；

（三）违反规定接受、使用捐赠、资助的。

事业单位违反法律、其他法规的，由有关机关依法处理。

第二十条　登记管理机关的工作人员在事业单位登记管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

第四章　附则

第二十一条　《事业单位法人证书》的式样由国务院机构编制管理机关制定。

第二十二条　本条例实行前已经成立的事业单位，应当自本条例实行之日起1年内依照本条例有关规定办理登记或者备案手续。

第二十三条　本条例自发布之日起施行。

三、事业单位招聘法律依据？

事业单位招聘的法律依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定《事业单位公开招聘人员暂行规定》。规定明确　事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

四、事业单位管理适用什么法律？

党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。

这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。

五、Python练习题‪‬‪‬‪‬‪‬‪‬‮‬‪‬‮‬‪‬‪‬‪‬‪‬‪‬‮‬‭‬‪‬‪‬‪‬‪‬？

1.有 1、2、3、4 个数字，能组成多少个互不相同且无重复数字的三位数？都是多 少？

代码

1 #encoding=utf-8

2 __author__ = 'heng'

3 #利用1,2,3,4可以组成多少个三位数，并且没有重复数字

4 figure = [1,2,3,4]

5 number = 0

6 for x in figure:

7 for y in figure:

8 if x == y:

9 continue

10 else:

11 for z in figure:

12 if y == z or z == x: #注意是or不是and

13 continue

14 else:

15 number += 1

16 print 100*x + 10*y + z

17 print "the number is %s"%number

六、事业单位法律岗都干啥？

事业单位设置法律岗位人员一般是根据单位工作需要，其工作任务由单位工作性质决定，多数单位法律岗位人员一般从事法律宣传、司法咨询、单位法律事务维护等工作。

七、与法律有关的事业单位？

公证处

公证处属于国家司法证明机构,属于当地司法局管理的事业单位,主管单位是司法局。

公证处属于事业单位，按国务院办公厅《关于深化公证工作改革的方案》的有关规定改制的公证处，应成为执行国家公证职能、自主开展业务、独立承担责任、按市场规律和自律机制运行的公益性、非营利性的事业法人。

公证处是依据《中华人民共和国公证法》设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。

八、事业单位法律专业考什么？

事业单位招聘考试笔试科目基本为《公共基础知识》、《综合能力测试》、《职业能力测试》等其中的一科客观题试卷，有些单位还会加一科《申论》的主观题试卷。各单位招聘考试的客观题虽然对应的科目名称不一样，但考试内容基本都是围绕公基和行测展开，一般都会包含法律基础知识、法律常识等题目。

事业单位考试依据招考的岗位性质，法律知识类考题少则5题，多则20多题，是相对其他题目考试难度较低的一个板块。但是复习范围广、知识要点多，考生在复习的时候总是感觉捡了芝麻丢了西瓜，不愿意在法律基础知识这板块上花费较多的时间。

九、事业单位调动 法律

事业单位调动的法律规定解析

随着社会经济的发展，许多人选择在事业单位工作，享受相对稳定的工作环境和福利待遇。然而，随着个人发展和工作需要的变化，有时候可能需要调动到其他部门或单位工作。事业单位调动涉及到一系列法律规定，今天我们就来解析一下相关法律条文，帮助大家更好地了解事业单位调动的法律制度。

事业单位调动的基本原则

根据我国相关法律法规，事业单位调动应当遵循以下基本原则：公开、公平、竞争、择优。调动程序应当公开透明，程序合法；选择调动对象应当实行公开、公平，并依据相关规定进行竞争评比，最终选择优秀人才进行调动。

事业单位调动的程序

事业单位调动一般应当经过以下程序：单位内部确定调动计划，向上级主管部门报告；上级主管部门批准调动计划；招聘单位进行招聘或者内部选拔；确定调动对象并公布；签订调动协议；办理调动手续。

事业单位调动的法律依据

我国《事业单位工作人员管理条例》、《公务员法》等法律法规均对事业单位调动进行了规定，明确了调动的程序、原则、权限等内容。此外，一些专业性较强的事业单位可能还有自己的调动规定，应当根据具体情况进行遵守。

事业单位调动的类型

事业单位调动一般分为内部调动和外部调动两种类型。内部调动指在同一事业单位内部进行调动，如部门调动、岗位调动等；外部调动指在不同事业单位之间进行调动，如跨单位调动、跨地区调动等。

事业单位调动的注意事项

在进行事业单位调动时，有一些注意事项需要特别关注：

事业单位调动的影响

事业单位调动不仅会对个人工作产生影响，也会影响到单位的稳定和运行。因此，事业单位调动应当谨慎操作，遵循相关法律规定，确保调动的公平公正，促进单位和员工共同发展。

综上所述，事业单位调动是一个复杂的过程，需要遵循一系列法律规定和程序，保障调动的合法性和公正性。希望通过本文的解析，能够帮助大家更好地理解事业单位调动的法律制度，为个人发展和单位稳定提供参考依据。

十、事业单位离职法律

事业单位离职法律是指与事业单位员工离职相关的法律规定。作为一名职业人士，了解离职法律的相关规定是至关重要的，因为它关系到您的权益和合法权益的保护。

事业单位离职的法律程序

在了解事业单位离职法律之前，让我们首先了解离职的一般程序。通常情况下，离职程序包括以下几个步骤：

• 1. 提前通知
• 2. 提交辞职申请
• 3. 补偿与结算
• 4. 交接工作

务必注意，离职程序可能因地区和公司政策而有所不同，但总体上是相似的。

事业单位离职法律规定

根据中国劳动法，事业单位离职法律规定主要包括以下几个方面：

1. 提前通知

根据劳动法，事业单位员工在离职前需要提前向单位提交书面辞职申请，并提前一个月通知单位。如果员工没有提前通知，单位有权扣除相应的工资作为补偿。

2. 经济补偿

如果员工在正常劳动合同期满后离职，事业单位需要向员工支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，员工在离职后每满一年工龄，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。

3. 社会保险

在事业单位离职后，员工仍然享有社会保险的权益。根据相关法律规定，单位需要为员工缴纳各项社会保险费用，确保员工在离职后的社会保障权益。

4. 工资结算

事业单位离职后，单位需要及时结算员工的工资。工资结算应按照劳动合同的约定进行，包括最后一个工作日的工资、年度奖金、未休年假的经济补偿等。

事业单位离职注意事项

此外，离职前要注意以下几点：

1. 写正式辞职信

在离职前，您需要向事业单位提交正式的辞职信。辞职信应明确表达您的离职意愿和离职日期，并感谢单位的支持与机会。

2. 保持良好关系

尽管您即将离职，但保持与单位和同事之间的良好关系非常重要。在离职期间，保持专业和友好的态度，并帮助单位顺利交接工作。

3. 清理个人资料

在离职前，您应注意清理个人资料，包括电脑文件、邮件等。确保您的个人隐私得到妥善保护。

4. 与人力资源部门沟通

在离职前，与事业单位的人力资源部门进行沟通非常重要。了解离职手续和注意事项，并妥善处理相关事宜。

结语

事业单位离职法律是保护员工权益的重要法律规定。作为一名职业人士，我们务必了解离职法律的相关规定，以确保自身权益得到保护。