甘肃省事业单位人员考核管理办法？

一、甘肃省事业单位人员考核管理办法？

根据我所了解的情况，甘肃省具体的事业单位人员考核管理办法可能会根据不同类型的事业单位和职位而有所不同。一般来说，事业单位的考核管理办法会涉及以下内容：

1. 考核目标和标准：明确考核的目标和标准，包括各项工作任务的完成情况、绩效考核指标、德行表现等方面。

2. 考核方式和周期：规定考核的方式和周期，可以包括定期考核、年度考核、专项考核等。

3. 考核程序和流程：详细说明考核的程序和流程，包括考核评分、组织考核谈话或面谈、结果通知等环节。

4. 考核评估方法：制定考核评估的方法和指标体系，例如绩效评价、360度评估、考核档案等方式。

5. 考核结果和奖惩措施：规定考核结果的处理方式，包括奖励、晋升、调整薪酬待遇，同时也可能包括处罚、降职等措施。

以上内容仅供参考，具体的甘肃省事业单位人员考核管理办法还需参考相关部门或机构的正式文件或通知。建议您咨询相关事业单位或甘肃省人事考试中心等机构，以获取最准确和最新的信息。

二、事业单位考核重点考核什么？

事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。

三、事业单位人事考核重点考核什么？

四、甘肃消防救援考核标准？

一、体格检查。在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，不合格的不予招录。

招录对象对体格检查结果有疑问、申请复检的，经省级消防员招录工作办公室同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准；对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。

基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招录。

二、政治考核。参照征兵政治考核要求进行。

三、体能测试和岗位适应性测试。按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准（2021年）》执行。

体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分到15分（未取得有效成绩的不予招录），总成绩最高40分。岗位适应性测试单项成绩须在“一般”标准以上。

四、心理测试和面试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”。心理测试和面试结果有一项为“不合格”的，不予招录

五、事业单位年度考核和聘用考核区别？

以下是我的回答，事业单位年度考核和聘用考核区别如下：年度考核是对事业单位工作人员年度内的工作表现进行全面评价，主要依据包括工作人员的德、能、勤、绩等方面，是事业单位工作人员管理的重要环节。而聘用考核则是对事业单位工作人员在聘用期内的表现进行全面评价，主要依据包括工作人员的德、能、勤、绩等方面，以及聘期内的具体工作目标和任务完成情况等。年度考核的结果通常用于事业单位工作人员的晋升、奖惩、调整工资等管理活动，而聘用考核的结果则通常用于事业单位工作人员的续聘、解聘等管理活动。总的来说，年度考核和聘用考核都是事业单位工作人员管理的重要环节，但它们在考核内容、考核目的和结果应用等方面存在一定的区别。

六、事业单位年度考核工作是逐年考核吗？

事业单位工作人员的年度考核工作，与公务员年度考核相类似，也是每年都要进行的，所以称为逐年考核。考核的程序是：个人工作总结并填写年度考核表，群众评议，领导集体讨论确定考核等次，考核等次有四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。最后返回被考核人签字确认，放入档案，作为以后晋档晋级的依据。

七、事业单位试用期考核主要考核方式？

聘期考核方式。

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

八、事业单位考核勤考核内容是什么？

事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。

德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉:是指廉洁自律等方面的表现。

九、事业单位量化考核细则？

。一、定量考核部分(50 分),主要考核“工作实绩”。 1、全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20 分 2、履行职位职责情况 20 分 3.完成领导交办的任务得 5 分 4 分。服务中心的工作或与相关单位(处)、部门、办公室的合作得 5 分 2 分。定性评价部分(50 分)主要体现“群众认可”。 1.团队成员民主评价 15 分,以下组员民主评价 35 分

三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设 z,依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。 1.全国表彰得 4 分,通报批评和新闻曝光扣 4 分;2.省部级表彰得 3 分,通报批评和新闻曝光扣 3 分;3.市级表彰得 2 分,批评和新闻曝光扣 2 分;4.县部级表彰得 1 分,批评和新闻曝光扣 1 分; 5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的,奖励 3 分; 6.在突发(偶然)事件中做出特殊贡献(包括媒体表扬)的,给予 3 分,玩忽职守扣 3 分; 7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励 3 分;8、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣 3 分;9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣 3 分; 10、未参加规定培训学习者扣 3 分; 11.被行政记过、行政警告、党内警告处分的,扣 10 分;12.因行政行为引起的行政效率投诉扣 3 分;13.当年病假超过 120 天扣 2 分; 14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣 2-3 分。

十、事业单位年度考核流程？

1.参加考核的人员首先需要进行个人总结、述职;

2.领导根据平时的考核和个人总结情况写出评语,以及提出考核等次意见,但是需要听取群众意见为前提;

3.考核小组对领导给出的考核意见再次进行审核;

4.单位的负责人最终确定考核等次;

5、将最终的考核结果以书面形式通知到个人