分层逐级竞聘什么意思？

一、分层逐级竞聘什么意思？

分级竞聘的意思是具有副高级职称的教师，根据工作年限和实绩，可参与这三个等级岗位的竞聘，竞上几级就聘在几级，拿几级的工资，这就是“分级竞聘”。

与之相关的“能上能下”指的是聘任的岗位等级是动态的，以副高五级、六级、七级岗位为例，根据聘期考核结果，可以上聘，也可以下聘，还可以越级竞聘，实现“能升能降”，形成动态管理。

“分级竞聘”和“能上能下”是事业单位专业技术岗位管理的政策规定。大家也都有所了解，事业单位专业技术人员岗位分为初级、中级、高级（含正高、副高）三个档次，每个档次又细分为3到4个级别，以中小学副高级教师岗位为例，副高级岗位分为三级，从高到低依次为五级岗位、六级岗位、七级岗位。

二、事业单位竞聘如何拉票？

在事业单位竞聘中，拉票是一种常见的策略，可以帮助候选人获得更多的支持和选票。以下是一些详细的方法和建议，可以帮助您进行拉票活动：

建立个人形象：在竞聘过程中，建立一个积极、专业和可信赖的个人形象非常重要。确保您的形象和言行举止能够给人留下良好的印象。

制定竞选口号和宣传口号：一个简洁而有吸引力的竞选口号可以帮助您在选民中建立品牌形象。宣传口号应该能够准确地传达您的核心价值观和竞选承诺。

制作宣传材料：准备一些宣传材料，如传单、海报、名片等，以便在拉票活动中分发给选民。这些材料应该包含您的个人信息、竞选目标和承诺，以及您的联系方式。

利用社交媒体：在当今社交媒体盛行的时代，利用社交媒体平台进行宣传是非常有效的方式。创建一个专业的个人账号，并定期发布关于您的竞选活动、政策主张和个人经历的内容。

参加候选人辩论和活动：候选人辩论和其他相关活动是展示您的能力和观点的绝佳机会。积极参与这些活动，并与选民进行互动，以增加您的知名度和支持率。

与关键人士建立联系：与事业单位内部的关键人士建立联系非常重要。这些人士可能包括现任领导、员工代表、工会代表等。与他们进行交流，争取他们的支持和推荐。

个别拜访和电话沟通：个别拜访选民或通过电话与他们沟通，可以更加直接地传达您的竞选信息，并与他们建立更紧密的联系。

团队合作：组建一个竞选团队，共同策划和执行拉票活动。团队成员可以帮助您扩大影响力、组织活动，并与选民进行互动。

承诺和承诺的实现：在拉票过程中，确保您的承诺和竞选目标是真实可行的。选民更愿意支持那些能够兑现承诺的候选人。

保持积极态度：在整个竞选过程中，保持积极的态度非常重要。与选民互动时，展示出自信、友善和乐观的态度，以吸引更多的支持者。请注意，拉票活动应该遵守相关的法律法规和道德规范。确保您的拉票活动是合法、公正和透明的，以维护竞选的公平性和诚信性。

三、事业单位竞聘正科岗位条件？

事业单位正科级的竞聘条件，大专及以上学历，在本部门在副科级岗位工作满三年以上，连续三年考核为合格，未受到党纪政纪处分，坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

四、事业单位职称岗位竞聘条件？

一 学历分（个人供给国家认可的本专业最高学历证书原件）初中及以下0.3分；中专(高中)0.35分；专科0.5分；本科及以上0.7分。

 二 工龄分：每年工龄0.1分（以足年计算）。

三专业履职分：每年0.1分（以足年计算）

四 本等级职称资格分：每年0.1分（以足年计算）

五单位任职分：正股所领导每年0.15分，副股所领导每年0.1分，两其中心内设站、校及办公室负责人按副股所领导计分

五、事业单位竞聘考评是什么？

事业单位竞聘考评，指的是在事业单位竞聘上岗过程中的一个考查评议程序。考评过程均由上级用人主管部门派人下到事业单位参与竞聘人的所在单位，采取个别访问调查竞聘人员的政治思想表现以及工作业务能力和工作绩效等等，一般为背靠背形式，当事人予以回避。再采取群众评议，分发评价表，评价后统计结果，综合考评即是完成。

六、事业单位提拔必须竞聘吗？

事业单位提拔一般是需要竞聘的，但也有提拔的。

下列情形实行竞聘上岗：事业单位出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的；事业单位新设岗位，拟从单位内部产生人选的；需要实行竞聘上岗的其他情形。

下列情形不实行竞聘上岗：确定涉密岗位人选；确定专业技术一级岗位人选；事业单位新进人员首次确定岗位的；聘用合同到期按规定续签聘用合同的；根据年度考核结果，向低等级岗位调整的；受处分降低岗位等级的；不宜实行竞聘上岗的其他情形。

七、事业单位管理岗竞聘流程？

事业单位管理岗晋升也和公务员领导职务晋升一样，有一定的程序。事业单位管理岗晋升级别，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。

事业单位管理岗晋升之后，单位需要与晋升人员重新签订聘用合同，聘用到晋级后的岗位，然后才能按照相应岗位的工资标准发放工资。

事业单位管理岗晋升是比较困难的，总体来讲是事业单位的构架，相对要比行政单位要低。虽然有些地方提出事业单位也要推行职务与职级并行制度，但真正实行的少之又少。事业单位管理岗如果晋升困难的话，可以考虑转为专业技术岗，但要有一定的专业技术职称，也是一种发展方向。

八、事业单位内部竞聘要体检吗？

事业单位内部竞聘不安排体检。事业单位内部竞聘是在编制人员范围内的内部竞争。这些人员都是在职人员，进入时，已经过体检程序，在内部竞争时，主要考察个人的工作能力，是内部人员能力素质的竞争。因此，事业单位内部竞聘不会安排体检环节的。

九、事业单位岗位等级需要竞聘吗？

事业单位专业技术人员岗位等级晋级有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

(1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的;

(2)机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的;

(3)出现岗位空缺或新设岗位的;

(4)符合岗位条件人员多于岗位职数的;

(5)聘用期满，需要进行竞聘上岗的;

(6)其他情况需要实行竞聘上岗的。

十、事业单位竞聘几年一次？

没有规定几年竟聘一次，单位是有岗位需求的时候就搞竞聘。

1、事业单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。

2、具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。