宁波事业单位招聘公告｜2021宁波市事业单位招聘公告最新消息

一、宁波事业单位招聘公告｜2021宁波市事业单位招聘公告最新消息

宁波事业单位招聘公告

近年来，宁波市不断发展壮大，各类事业单位的发展也日益活跃。为了满足人力资源需求，宁波市各事业单位积极开展招聘活动，为社会提供更多就业机会。作为宁波市民，大家可能非常关注宁波事业单位的招聘公告，下面给大家介绍一些关于宁波事业单位招聘公告的相关信息。

宁波事业单位招聘公告最新消息

宁波市各事业单位招聘公告的发布方式多种多样，主要包括宁波市人力资源和社会保障局官方网站、宁波市各大主流招聘网站、宁波市事业单位招聘微信公众号等途径。在官方发布前，市人力资源和社会保障局会提前公布招聘计划，包括招聘职位、招聘数量、招聘条件等相关信息。

大家可以通过关注宁波市各大主流招聘网站和官方微信公众号，及时获取最新的宁波事业单位招聘公告信息。同时，也可以在官方网站上下载相关的公告和报名表格。

宁波事业单位招聘公告的内容

宁波事业单位招聘公告中通常包含以下信息：

招聘职位：列出招聘的岗位名称和所需职位要求。
招聘数量：标明公告招聘的职位数量。
招聘条件：介绍应聘者需要具备的基本条件，如学历、工作经验等。
报名方式：详细说明报名的具体步骤和材料要求。
招聘流程：列出招聘流程的各个环节，如笔试、面试、体检等。
注意事项：提醒应聘者需要注意的事项，如报名时间、地点等。

如何准备宁波事业单位招聘

想要成功应聘宁波市事业单位，需要提前准备好相应的知识和技能。以下是一些建议：

了解招聘岗位：认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的职责、要求，确保自己符合条件。
学习考试内容：根据公告中提到的考试科目和比重，制定学习计划，提前准备相应的知识和技能。
查阅资料：收集和整理与招聘岗位相关的资料，扩大知识面，提高应试水平。
模拟演练：参加模拟演练，熟悉考试流程和时间，提高应试能力和心理素质。
自我推销：准备一份详细的个人简历，并突出自己的优势和与岗位要求相匹配的经历和技能。

通过准备和努力，相信大家一定能够在宁波事业单位招聘中取得好成绩！祝大家好运！

总结

宁波事业单位招聘公告是大家了解和获得就业信息的重要途径。及时关注和收集最新的公告，准备充分，相信大家一定能够取得好的成绩，成功就业。希望本文能够对大家了解宁波事业单位招聘公告有所帮助。

感谢大家阅读本文，希望能为大家提供一些帮助！

二、宁波江北港招聘职位

宁波江北港招聘职位：助力港口发展的机遇

作为中国重要的沿海港口城市，宁波江北港一直以其雄厚的实力和广阔的发展前景受到各界关注。宁波江北港作为宁波港的控股子公司，致力于提供一流的港口服务，为企业和货物提供高效便捷的物流支持，同时也为各类专业人才提供了广阔的就业机会。今天，我们就来看一下宁波江北港招聘职位，以及它们对港口发展带来的机遇。

宁波江北港的发展优势

宁波江北港地处宁波市东钱湖西岸，地理位置优越，交通便捷。港区占地面积广大，配备先进的港口设施和设备，具备了处理大规模货物的能力。作为宁波港的重要组成部分，宁波江北港凭借着自身的发展优势，成为了中国东南沿海地区最重要的集装箱和散货港口之一。

宁波江北港作为一家具有较高技术含量的现代化企业，不断引进先进的港口技术和管理模式，提高港口运作效率，并不断加大对人才的挖掘与培养力度。这为港口提供了充足的动力和发展空间，也为求职者提供了广阔的就业机会。

宁波江北港招聘职位

宁波江北港在不断壮大和发展壮观的过程中，需要各类专业人才的加入，以推动港口的可持续发展和提升整体竞争力。宁波江北港招聘的职位涵盖了众多领域，包括港口经营与管理、码头装卸作业、物流运输规划、安全管理等。具体招聘职位如下：

港口经营与管理岗位：负责港口的运营管理，包括港口资源的规划和调度、港口货物的统筹安排等。
码头装卸作业岗位：负责货物的装卸工作，包括协调码头人员的工作安排、货物的装卸方案制定等。
物流运输规划岗位：负责港口物流运输的规划和管理工作，包括船舶进出港的调度、货物运输的路径规划等。
安全管理岗位：负责港口的安全管理工作，包括港口设施的巡检维护、应急预案的制定和执行等。

以上只是宁波江北港招聘职位的一部分，实际招聘情况可能还会有所调整和变化。无论是从事经营管理，还是从事实际操作工作，宁波江北港都提供了广泛而有竞争力的职位选择。

宁波江北港招聘职位的机遇

宁波江北港的发展带来了丰富的职业机遇，对于求职者来说，选择加入宁波江北港不仅可以获得稳定的职业发展平台，还能在港口行业中获得丰富的经验和专业知识。

首先，宁波江北港提供了稳定的职业发展平台。作为港口行业的龙头企业，宁波江北港具备强大的市场竞争力和丰富的资源优势。加入宁波江北港，求职者能够获得一个稳定的工作环境和良好的薪酬待遇，为个人和家庭的发展提供稳定保障。

其次，宁波江北港提供了广阔的成长空间和职业发展机会。作为一个快速发展的企业，宁波江北港注重人才的培养和晋升，为员工提供了广泛的晋升通道和培训机会。在宁波江北港，员工不仅能够获得专业的培训和技能的提升，还能够通过努力和表现获得更高的职位和更好的发展机会。

此外，宁波江北港还提供了广阔的学习和交流平台。作为港口行业的领军企业，宁波江北港与各大港口、物流企业有着广泛的合作和交流，为员工提供了与行业精英学习和交流的机会。在这里，求职者能够结识更多优秀的行业人才，了解行业最新动态，不断提升自己的专业能力。

如何应聘宁波江北港的职位

如果您对宁波江北港的职位感兴趣，想要加入这个充满发展机遇的港口企业，那么您需要进行以下步骤：

浏览宁波江北港的官方网站，了解公司的背景、发展规划和招聘信息。
根据自己的兴趣和专业背景，选择适合自己的职位，并详细阅读职位要求和岗位描述。
准备好个人简历和求职信，突出自己的优势和适应能力，有针对性地描述自己与职位的匹配度。
按照官方网站上的招聘流程提交申请，并耐心等待面试通知。
在面试中展现出自己的实力和热情，积极回答面试官的问题，并表达自己对港口行业和宁波江北港的热爱和求职动力。
如果面试通过，与公司协商签订劳动合同，并按照公司要求完成入职手续。

通过以上步骤，您就有机会成为宁波江北港的一员，开启港口行业的新篇章。

总结

作为中国重要的沿海港口城市，宁波江北港凭借着其雄厚的实力和广阔的发展前景，吸引了大量的专业人才加入。无论是港口经营与管理，还是码头装卸作业、物流运输规划和安全管理，宁波江北港提供了丰富多样的职位选择。

加入宁波江北港，求职者能够获得稳定的职业发展平台、广阔的成长空间和职业发展机会，同时也能够享受到与行业精英学习和交流的机会。无论是对于个人的职业发展，还是对于整个港口行业的发展，宁波江北港的招聘职位都是助力的机遇。

三、陇南事业单位招聘公告解读？

陇南事业单位招聘公告解读如下：

招聘公告主要包括招聘单位、岗位及数量、招聘条件、招聘程序、考试内容及成绩计算方法、报名时间及方式等信息。

市直党群和政府口岗位由市人社局和招聘单位主管部门统一进行资格复审和面试，县区党群和政府口岗位由相关县区人社局（含宕昌县、两当县、徽县、礼县委组织部）统一进行资格复审和面试；教育口岗位由市教育局和相关县区教育局负责资格复审和面试；卫生口岗位由市卫健委和相关县区负责资格复审和面试。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，党群和政府口由市人社局汇总，教育口由市教育口汇总，卫生口由市卫健委汇总，汇总后由市人社局统一提交市政府常务会议审定，经市政府常务会议审定后，按有关规定办理事业单位人员聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

本次公开招聘考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。

陇南市事业单位2021年公开招聘考试资格审查贯穿招聘考试全过程，凡报名、资格初审、资格复审、拟聘用人员公示及审批等任何环节，发现报考人员专业、学历、年龄等不符合招聘岗位要求的，一律取消聘用资格，所缴费用不予退还。

以上就是陇南事业单位招聘公告的解读，希望能帮助到你。

四、宁波江北区哪里招聘工人？

宁波江北区有多个工业园区，比如位于庄桥附近的江北工业园，位于慈城的工业区，及分散于北郊的众多制造类企业，每年都有大量的招聘活动，当事人可以通过宁波市劳动力市场，江北区各乡镇街道办事处的用工信息查询，及58同城，前程无忧，智联，B0SS招聘等平台了解详细情况。

五、宁波教师招聘提前批出招聘公告了吗？

出了北仑的：北仑区教育局第一批招聘2019年事业编制教师100人 http://ningbo.offcn.com/html/2018/10/28257.html

六、事业单位招聘公告在哪里查询？

关注各地区各级人事官网。

懒人的话，还是推荐关注下各个公考培训机构在各省的公众号。

要注意以下几点。

第一，不要关注那些培训机构的大号。

要关注他们在每个省的分号，这样的话你看到的本地区信息绝对是你能找到的最全的，连县级自主招聘的事业编都有。

具体办法：省份＋机构名。不过每个机构的水平参差不齐，选你们那里做得比较好的那个。

全部关注也行，互相查缺补漏。

第二，注意公告更改调整信息。

这一块培训机构公众号的信息更新比较就滞后了。

比如有一次我们县的招录公告调整笔试时间，但是某个公众号还是挂着最开始的公告内容，结果误导了好多考生。

所以也不要盲目看公众号，时刻跟踪官网信息。

第三，一切以各地市官网招聘信息为准，先确定有这个招聘，然后再去官方的网站找。

具体办法：公众号引用的信息一般下面会有信息来源，直接搜网站进去就好。

下面演示实际操作过程：

假设我是一名福建人，想考家乡的事业单位，回家建设家乡。

1.于是我关注了某机构在福建的公众号，这周他们收集的福建省内事业单位的招聘信息如下：

2.光泽县离我老家比较近，方便回家照顾父母，所以我想去考光泽县的事业单位，于是我点进去了该公众号的招聘链接。

3.消息显示这条招聘信息的来源是光泽县人民政府。

我去了光泽县人民政府官网，但是里面的信息很多很杂，我找不到公告。

于是，我把培训机构转发的公告往下拉到文章最后，出现了这个。

4.我进入了文章来源显示的网站，出现了这个。

5.这个就是官网的官方公告。

我收藏了网站，以便关注“公示公告”里这一招聘的更新情况。

七、宁波江北电焊工招聘

随着宁波市江北区经济的发展，各行各业对于人才的需求也越来越大。目前，宁波江北电焊工招聘市场非常火爆，很多企业都在积极寻找合适的电焊工人。作为一名专业的电焊工，不仅需要具备一定的技术水平，还需要具备良好的工作态度和团队合作精神。

如果你对宁波江北电焊工招聘市场感兴趣，想要了解更多关于电焊工的信息，那么本篇博客将会为你提供一些有关电焊工招聘的重要信息和技巧。

电焊工的技术要求

宁波江北电焊工招聘市场对于电焊工的技术要求较高。一个合格的电焊工应具备以下技能：

扎实的理论基础知识：了解电焊工作原理、相关材料和设备的使用方法等。
熟练的焊接技术：掌握不同种类焊接方法的操作技巧，如手工电弧焊、氩弧焊、气体保护焊等。
精确的测量能力：能够使用测量仪器准确地测量焊接材料的尺寸、角度等。
良好的问题解决能力：能够迅速解决焊接中出现的各种问题，并有效避免焊接缺陷。

宁波江北电焊工招聘的就业前景

宁波江北地区作为一个经济发达的地方，电焊工作市场需求量大，就业前景较好。随着宁波江北地区各行业的发展，电焊工作将持续保持稳定的需求。

电焊工拥有广阔的发展空间，可以在很多不同的行业中找到就业机会，如建筑业、制造业、汽车制造业、船舶制造业等。随着技能和经验的积累，电焊工的薪资水平也会逐渐提高。

如何提高在宁波江北电焊工招聘市场中的竞争力

想要在宁波江北电焊工招聘市场中脱颖而出，需要具备一些竞争力，以下是一些提高竞争力的关键要点：

持续学习更新知识：电焊工作涉及到不同的焊接方法和技术，需要不断学习和更新自己的知识，跟上行业的发展。
加强实践经验：仅有理论知识是远远不够的，需要通过实践来积累经验，提高自己的实操能力。
注重团队合作：电焊工作通常需要与其他工人一起合作完成，注重团队合作精神可以提高工作效率，同时也能够获得更多的工作机会。
建立良好工作记录：保存自己的焊接作品照片和记录，可以在面试时展示自己的工作成果和能力。

宁波江北电焊工招聘市场的薪资水平

宁波江北地区的电焊工薪资水平相对较高，根据不同企业和个人经验的不同，薪资水平也会有所差异。

一般来说，初级电焊工的薪资大约在每月3000元至4000元左右，有一定工作经验的中级电焊工的薪资大约在每月4000元至6000元左右，而有丰富经验和高技能的高级电焊工的薪资可以达到每月6000元以上。

需要注意的是，薪资水平不仅与个人的技术水平有关，还与所在企业的规模和发展情况密切相关。

宁波江北电焊工招聘市场的竞争情况

随着宁波江北地区电焊工作市场的增大，竞争情况也越来越激烈。因此，想要成功找到理想的电焊工作，需要做好以下几点：

了解市场需求：及时了解宁波江北地区电焊工作市场的需求和趋势，根据市场需求调整自己的求职策略。
不断提升自身能力：通过学习和实践，不断提升自己的电焊技术和能力，增强自己在招聘市场中的竞争力。
积极应对挑战：在电焊工招聘市场中，会遇到各种挑战和竞争，需要保持积极的心态，并灵活应对各种情况。
与专业人士交流：与其他电焊工和行业专家进行交流，了解市场动态和最新技术，为自己的求职之路做好准备。

结语

宁波江北电焊工招聘市场提供了很多机会和发展空间，但也存在一定的竞争压力。作为一名电焊工，不仅需要具备扎实的技术水平，还需要始终保持学习和成长的心态。相信通过不断努力和提升，你一定能够在宁波江北电焊工招聘市场中取得成功！

八、宁波江北万达招聘职位

宁波江北万达招聘职位

宁波江北万达广场位于浙江宁波市江北区，作为宁波市的商业中心之一，拥有众多知名企业和零售品牌入驻。随着宁波江北万达的快速发展，各种职位空缺也随之而来。如果你正在寻找一份新的工作机会，宁波江北万达可能是你的下一个职业发展平台。

在宁波江北万达工作意味着你将有机会参与一个充满活力和激情的团队，与优秀的同事共同成长。无论你是想要在零售、餐饮、娱乐还是物业管理领域寻找机会，宁波江北万达都将为你提供一个展示才华的舞台。

当前热门招聘职位

销售代表：负责产品销售和客户服务，与客户建立良好关系并达成销售目标。
餐饮服务员：为客人提供优质的餐饮服务，确保顾客满意度。
活动策划专员：负责组织和策划各类活动，提升品牌影响力。
物业管理助理：协助物业经理处理日常管理工作，保障园区正常运营。

以上仅为宁波江北万达目前热门招聘职位的一部分，如果你对这些职位感兴趣或想了解更多岗位信息，请随时关注宁波江北万达官方网站或拨打人力资源部门的联系电话。

为什么选择宁波江北万达

宁波江北万达作为宁波市的知名商业地标之一，具有以下优势：

庞大的客流量和知名度，为员工提供广阔的发展空间。
专业的培训体系和晋升机制，助力员工实现职业目标。
多元化的团队文化和活动，让员工在工作中获得乐趣。
高效的管理团队和良好的福利待遇，提供稳定的工作环境。

无论你是一名应届毕业生还是具有丰富工作经验的职场人士，宁波江北万达都欢迎你的加入。在这里，你将有机会挑战自我、提升能力，实现个人和职业的双重成长。

如何申请

如果你对宁波江北万达的招聘职位感兴趣，并希望成为我们团队的一员，欢迎按照以下步骤进行申请：

浏览官方网站：在宁波江北万达官方网站上查看最新的职位空缺信息。
上传简历：根据职位要求准备个人简历，并在官方网站上上传。
参加面试：通过筛选后，我们将与您联系安排面试时间。
签订合同：成功通过面试后，您将与宁波江北万达签订正式的雇佣合同。

请注意，申请过程中请确保提供真实有效的个人信息，遵循招聘流程和规定，以便顺利通过面试并顺利加入宁波江北万达。

结语

宁波江北万达作为宁波市的商业中心之一，为各行业人才提供了丰富多样的职位机会和良好的职业发展平台。如果你渴望挑战和成长，并愿意加入一个充满活力和激情的团队，不妨考虑投递简历申请宁波江北万达的招聘职位。期待您的加入，共同开创美好职业生涯！

九、宁波事业单位公开招聘政策？

宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法

章　总　则

条　为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条　事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。

第四条　事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条　本市各级政府人事行政部门(以下简称人事行政部门)是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。

第二章　招聘范围、条件及程序

第六条　事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第七条　本市事业单位公开招聘工作人员，应聘者必须具备下列条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养;

(三)具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具备适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。

第八条　本市事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：

(一)制定招聘计划;

(二)发布招聘公告;

(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;

(四)考试(笔试、面试);

(五)体检;

(六)考核;

(七)根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员;

(八)对拟聘人员进行公示;

(九)办理录用手续，签订聘用合同。

第九条　事业单位招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师)，以及少数急需的专业人才，按管理权限，经人事行政部门批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。

第十条　因工作需要，事业单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续。

第三章　招聘计划和招聘公告

第十一条　事业单位公开招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内，根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所列人才，个别确因工作需要，经人事行政部门和编制管理部门批准，可暂超编制提出招聘计划。

市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后实施;其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管部门审核同意，报市人事行政部门核准后实施。

县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。

第十二条　招聘计划由用人事业单位负责编制，应包括以下内容：

(一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;

(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;

(三)招聘对象、范围;

(四)招聘方式，时间及组织形式。

第十三条　县(市)、区人事行政部门应于每年1月份，将所属事业单位的当年度招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县(市)、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县(市)、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划实施情况，统一汇总报市人事行政部门备案。

第十四条　事业单位应根据人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件;招聘程序;报名时间、地点和所需的证件及有关材料;考试、考核的时间、内容、范围、方法，以及考试综合成绩中笔试、面试所占比例;体检标准;招聘监督机构及监督电话等需要说明的事项。

招聘公告应在报名开始7个工作日前在当地人事行政部门网站、公共人才服务网站和相关媒体发布。

第四章　报名、考试及体检

第十五条　事业单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。

本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3：1。在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的，原则上应按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。

第十六条　公开招聘工作人员的考试可采取笔试、面试等方式进行，即事业单位根据招聘岗位的特点和需要，可采取笔试、面试相结合的考试方式，也可采取单独笔试或单独面试的考试方式。考试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

对于应聘工勤岗位的人员，也可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十七条　市直属事业单位自行组织本单位的公开招聘工作人员考试工作;其他市属事业单位的公开招聘工作人员考试工作由事业单位主管部门组织，或经主管部门同意后，由事业单位自行组织。

县(市)、区和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员考试工作，一般由当地政府人事行政部门统一组织，也可由人事行政部门会同事业单位主管部门共同组织。

考试前，组织考试的部门或单位应当制定考试规则，及时向全体应考者公布，并严格按照规则组织考试。

第十八条　事业单位自行组织的考试，考试科目与方式由事业单位根据行业、专业及岗位特点确定。考试结束后，对应聘人员做出综合成绩排名。

第十九条　政府人事行政部门或事业单位主管部门统一组织的考试，一般应先进行笔试，笔试以后按成绩从到低分，由组织考试的部门按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予公告。

第二十条　面试工作一般由事业单位及其主管部门组织实施，其中县(市)、区的面试一般由政府人事行政部门会同事业单位的主管部门组织。面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实际操作等多种方式进行。

面试应设考官小组，人数一般为5-7人，由主管部门、组织人事等部门和招聘单位的领导、业务骨干以及有关专家组成。应加强面试考官队伍建设，促进面试工作规范化、制度化、科学化。

第二十一条　面试结束后，笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试的部门或单位按笔试或面试分数直接确认参加考试人员的总成绩。

第二十二条　事业单位或其主管部门在总成绩合格者中，从到低分，根据招聘的岗位计划数，按发布的招聘公告中确定的比例，确定体检人员，组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由事业单位和其主管部门根据招聘岗位需要及其有关规定确定，但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。

第五章　考核和聘用

第二十三条　考核对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正，认真做好记录，形成书面考核材料。同时对报考资格进行复查。

资格复查或考核不合格的，予以淘汰。

第二十四条　事业单位或其主管部门应按组织原则，根据考试、考核、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管部门负责在同级人事行政部门网站及一定范围内公示，时间一般不少于7个工作日。

第二十五条　公示期间，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或其主管部门进行调查核实，并做出是否聘用的决定。

第二十六条　公示期满后，拟聘用人员名单经招聘单位主管部门同意后，由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》，并按管理权限报人事行政部门办理正式核准手续。

被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员手续;再凭《事业单位新增人员审核表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等相关手续。

第二十七条　经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。

第二十八条　经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。

第六章　回避、监督与违纪处罚

第二十九条　事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。

凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第三十条　招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。

第三十一条　政府人事行政部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，并主动接受纪检监察部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十二条　严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(五)事业单位负责人员违反规定擅自聘用人员的;

(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

(七)违反本规定的其他情形的。

第三十三条　对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入事业单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续;已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十四条　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章　附　则

第三十五条　事业单位招聘外国国籍人员，须按照有关法律、法规的规定办理。

第三十六条　事业单位公开招聘工作人员确需收费的项目，必须经物价部门核准，并严格按照物价部门核定的标准执行。

第三十七条　在甬部省属事业单位招聘工作人员可参照本办法执行。

第三十八条　本办法由市人事局负责解释。

第三十九条　本办法自2008年1月1日起施行，《宁波市事业单位工作人员录用暂行办法》(甬人调〔1999〕4号文)同时废止。此前，本市出台的相关文件中关于市属事业单位的人员录用规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。

十、哪里可以看到事业单位的招聘公告？

官方网站。各省、市人力资源和社会保障局官方网站，这是最权威出处，重点把握好每年3-4月，8-9月时间段。

其中公务员招聘信息一般省、市两级网站都会公告，事业单位要区分级别，省属事业单位的一般从省级网站查询，市属、区属事业单位信息可以在市级网站查询。