残疾人定向招聘不见实行？

一、残疾人定向招聘不见实行？

不见实行。因为现实情况是，虽然国家明确规定要进行残疾人定向招聘，但是在实际执行过程中，很多用人单位没有积极地落实这项政策，或者是滥用招聘中的残疾人政策，仅仅是为了满足法定指标，而忽视了真正为残疾人提供平等就业机会的原则。此外，残疾人自身在就业方面还存在很多困难和挑战，很多单位对于招聘残疾人缺少足够的了解和知识，也需要加强相关的宣传和培训。因此，需要各级政府和相关部门针对这一问题加强监管和引导，同时对残疾人提供更多的支持和帮助，让残疾人真正融入社会的大家庭。

二、事业单位公开招聘属于定向招聘吗？

事业单位公开招聘不属于定向招聘。事业单位招聘一般是面向社会进行的，体现公平公正公开，只要符合报考条件的人员，都可以报名参加招聘考试。除特殊需要外，不会指向专门群体，不会定向招考。因此事业单位招聘不会采取定向招聘的方式进行。

三、医学定向招聘与事业单位招聘区别？

医学定向招聘与事业单位招聘的主要区别在于以下几个方面：

1.招聘单位：医学定向招聘通常针对的是医疗卫生类本科及以上学历的应往届毕业生，而事业单位招聘的范围更广，不仅仅面向医疗卫生类的毕业生，其他专业的学生如果符合岗位报考条件，也可以参加。

2.招聘对象：医学定向招聘的对象主要是医疗卫生类毕业生，而事业单位招聘的范围更广泛，不仅限于医疗卫生类专业。

3.组织招聘的机构：医学定向招聘通常由各地的市卫生局负责组织招聘工作，而事业单位招聘则主要由各地的市人社局负责组织招聘工作。

4.考试内容：医学定向招聘的考试内容和形式因地区而异，有的地方可能既有笔试又有面试，也有的地方可能只是通过面试来进行考核。相比之下，事业单位招聘的笔试和面试更为普遍，且可能会加入全国性的统一考试，如事业单位E类联考，其考试内容更加全面和科学。

5.服务期限：医学定向招聘的人员必须在签约后到指定的医疗卫生机构连续工作一定年限，通常是五年以上，如果违约将可能需要承担相应的违约责任。

总的来说，医学定向招聘是一种特定的招聘方式，主要服务于医疗卫生行业，而事业单位招聘则是更广泛的招聘活动，涉及多个领域的公共服务岗位。

四、事业单位定向招聘考什么？

综合类包括《职业能力测验》、《公共基础知识》;医学类包括《医学专业基础知识》、《公共基础知识》;

教育类包括《教育专业基础知识》、《公共基础知识》。

五、事业单位定向招聘是什么？

事业单位定向招聘是指对，单位内部招的人员基本上已经是内定的人员，所以定向招聘的成功率是非常大的，只针对某一个人或者是几个人招聘。

六、事业单位招聘方式的定向报考、定向聘用？

定向招聘就是一家事业单位招聘员工但是规定了这个员工所从事的岗位，必须在这个岗位从事一定的工作时间，也有机会转岗，提拔等等，反之，不定向就是没有这么多限制等

七、事业单位定向招聘考试内容？

包括政治，语文，历史，公需科目等

八、事业单位定向招聘的优缺点？

事业单位定向招聘其实就是事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

优点在于相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘竞争人数少，上岸几率高

缺点在于限制招聘条件同时也限定了待遇

九、事业单位定向招聘好考吗？

好考

会比没有特殊政策的考生要好考很多,因为定向招聘的岗位限制条件会比不是定向的岗位要多,能够参考的人数也会比非定向岗位要少很多,竞争压力也就会大大减小,基本上和自己竞争的都会是有相应政策的人员。

十、什么叫定向乡镇事业单位招聘？

1、事业单位定向招聘一般是指一家事业单位招聘员工但是规定了这个员工所从事的岗位，必须在这个岗位从事一定的工作时间，也有机会转岗，提拔等等，反之，不定向就是没有这么多限制等。

2、定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

3、基本特点：

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

4、形式分类：

(1)岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官[1] 等。

(2)条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。