事业单位招聘和合同区别？

一、事业单位招聘和合同区别？

事业单位招聘是招聘正式在编人员，录用的人员除工勤人员外，入职后具有事业单位干部身份的。合同工是临时聘用人员，签订的是劳动合同，不具有干部身份。因此，事业单位招聘的人员和合同工最大的差别是正式在编人员身份和合同制人员身份的区别。

二、事业单位怎么招聘合同制？

事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。

事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。

三、事业单位招聘是合同工吗？

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样

四、事业单位招聘是合同还是事业编？

北京事业单位，有编制的人员三年签一次合同。没有编制的人员，也是三年一次合同，只是福利待遇不完全相同。

五、事业单位合同工招聘怎么找？

 事业单位合同工招聘一般情况下可以通过网上同城五八或智联招聘等网站进行查找，适合自己单位使用的合同工就可以了，还可以通过劳务派遣公司与合同签订的方式招聘合同制工人就可以了

六、阜新市事业单位招聘：如何提升招聘竞争力

阜新市事业单位招聘：如何提升招聘竞争力

近年来，阜新市事业单位招聘竞争日益激烈，备受社会关注。事业单位作为稳定的就业机构，吸引了大量求职者的目光。为了成功进入事业单位，求职者需要具备一定的竞争力，本文将介绍一些提升招聘竞争力的有效方法。

首先，在准备阜新市事业单位招聘考试时，求职者需要充分了解招聘公告中的岗位要求和报考条件。根据自身情况，有针对性地选择报考岗位，并认真研究岗位需求，从而有针对性地准备相关知识和技能。

其次，在备考阶段，求职者需要系统地复习相关专业知识，并关注时事热点、政策法规等内容。注重提升综合素质，如语言表达能力、逻辑思维能力以及团队合作意识等，这些都是事业单位招聘考试和面试的重要评判标准。

除了笔试部分，面试也是事业单位招聘中至关重要的环节。求职者在面试前要对阜新市事业单位的基本情况、发展规划等有一定了解，并且做好充分准备，包括个人简历、自我介绍、职业规划等。面试时要保持自信、谦虚、专业，树立积极向上的形象。

此外，拥有相关工作经验、职业资格证书、外语能力证书等也会在招聘中增加竞争力。积极参加相关岗位的实习或志愿服务活动，不仅能够丰富个人简历，还能够锻炼专业能力和团队协作能力，为事业单位招聘增添亮点。

总的来说，提升在阜新市事业单位招聘中的竞争力需要求职者全面提升个人素质和综合能力，同时要注重对岗位要求的深入理解和针对性准备。希望本文的建议能够帮助广大求职者在事业单位招聘中脱颖而出，顺利实现就业目标。

谢谢您的阅读，希望本文对您在阜新市事业单位招聘中提升竞争力有所帮助。

七、事业单位人员招聘是否适用合同法？

事业单位人员招聘适用合同法。现在强调依法治国，不管什么单位用人，都是民事法律问题，都适用于我国的合同法。事业单位招聘人员后，双方会签订格式工作合同，明确双方的权力义务，以及违约方应当承担的相应法律责任。

合同一般都一式三份，备案一份，用人单位一份，个人一份。

八、全额事业单位招聘合同工的规定？

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。

　　第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

　　第三条 本办法适用于本市全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。

　　依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

九、事业单位招聘合同工还要备案吗？

招聘公告上经常说的“在人社部门进行备案”，从严格意义上来说，并不是编制类型。如果仅从“备案”这2个字来理解，大家也可以简单认为是“替补”的意思。从本上来说，备案制还是一种合同制，但与常见的劳动合同又有很大不同。

备案制，是备案制事业单位的用人方式。见到“备案”的同时，一般还可以在招聘公告里看到“聘用”的字样。而“聘用”，那肯定要签合同，在流程上实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，会在人社部门进行备案。

具体哪些单位是备案制事业单位呢？主要是那些在事业单位改革后仍然保留事业单位性质，但取消事业编制的单位。这些单位在用人方面，只需要向政府编制机构进行备案就可以。

既然取消了事业编制，政府就不闻不问了呢？当然不是，财政供养方式、人员数量核定、人员的管理交流等等，都还和以前没有区别。

所以说，这种备案制，虽然并没有给出一个明确的编制，但与传统的事业编没有太大的区别。

十、国企 事业单位 政府合同工招聘在哪里看?

有政府官方网站发布，也有招聘单位自己网站发布，如果你觉得找起来比较麻烦，可以直接在中公教育的官网看，有总站，也有各省分站，中公有专门的团队搜集考试信息然后转在自己的网站，非常及时全面，基本不会漏掉。