赣州安远县？

一、赣州安远县？

安远县位于赣州市东南部，地处长江水系赣江上游和珠江水系东江源发源地，安远县总面积2350平方千米。

安远县九龙山一带茶区形成的采茶歌，采茶灯表演逐步发展成了赣南采茶戏，安远县是全国唯一的“中国客家小吃之乡”。

二、安远县的由来？

南朝梁大同十年（公元544年）置安远县。因境内濂江（又称安远水）而得名。

1984年5月15日，设立新龙乡、蔡坊乡（赣府字[1984]112号）。1987年4月5日，孔田乡、版石乡改设孔田镇、版石镇（赣府厅字[1987]165号批复）。1988年12月10日，撤销天心乡、龙布乡，设立天心镇、龙布镇（赣民函[1988]138号批复）。

　　2000年，全县辖5个镇、16个乡：欣山镇、孔田镇、版石镇、天心镇、龙布镇、濂江乡、塘村乡、浮槎乡、双芫乡、长沙乡、重石乡、蔡坊乡、崠坑乡、车头乡、新龙乡、高云山乡、江头乡、凤山乡、镇岗乡、新园乡、鹤子乡。　根据第五次人口普查数据：全县总人口309541人；其中： 欣山镇 29280 孔田镇 25745 版石镇 21573 天心镇 24415 龙布镇 19631 鹤仔乡 13354 镇岗乡 12779 新园乡 13200 凤山乡 10032 濂江乡 38260 新龙乡 8495 车头乡 16559 江头乡 3949 蔡坊乡 5982 重石乡 12117 岽坑乡 6123 长沙乡 11469 浮槎乡 13929 双芫乡 6480 塘村乡 7580 高云山乡 8589（人）

　　2001年9月6日，撤销濂江乡，划归欣山镇；撤销江头乡，划归新龙乡；撤销栋坑乡，划归天心镇；撤销车头乡、鹤子乡、新园乡，设立车头镇、鹤子镇；新园更名为三百山镇（赣民字[2001]437号批复）。2001年底，安远县辖欣山、鹤仔、孔田、三百山、车头、版石、天心、龙布8个镇和镇岗、凤山、高云山、新龙、蔡坊、重石、长沙、双芫、塘村、浮槎10个乡，共有243个行政村、13个居委会，总人口337246人，其中农业人口294532人。2003年底，全县总人口34.7万人。

希望我的回答对你有所帮助。

三、2017年事业单位联考时长？

事业单位联考考试主要有2个考试科目，分别是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》等，其中综合应用能力主要是以主观题形式出题，考试时长有120分钟。

而《职业能力倾向测验》就相当于公务员考试当中的行测，客观题形式出题，题量也比较多，不过考试时长只有90分钟。

四、事业单位工资2017

2017年事业单位工资情况解析

随着社会的发展和经济的进步，事业单位成为许多人梦寐以求的工作选择。事业单位以其相对稳定的工作环境、较高的待遇和丰厚的福利，吸引了众多求职者的目光。其中，事业单位工资一直备受关注，尤其是每年的工资情况变动。本文将解析2017年事业单位工资情况，为广大求职者提供一定的参考。

1. 事业单位工资调整政策

2017年，国家对事业单位工资进行了一系列调整，旨在更好地激励和保障事业单位人员的工作热情和收入。调整政策主要包括以下几方面内容：

• 基本工资调整：根据不同职位、不同级别的事业单位人员，基本工资进行了一定幅度调整。具体的调整幅度根据各地区、各单位的情况而有所不同。
• 绩效工资调整：在基本工资的基础上，绩效工资也进行了相应的调整。绩效工资的高低将与个人的工作绩效直接挂钩。
• 津贴、奖金等福利待遇调整：除了基本工资和绩效工资的调整外，各种津贴、奖金等福利待遇也进行了一定幅度的调整。

2. 不同职位的工资情况

根据事业单位的不同职位和不同级别，工资情况也有所差异。一般而言，高级职位的工资较高，而基层员工的工资相对较低。以下是某地区事业单位不同职位的工资水平：

• 高级管理人员：平均工资月薪在1.5万-2万元之间。
• 中级管理人员：平均工资月薪在1.2万-1.5万元之间。
• 基层员工：平均工资月薪在8000-10000元之间。

需要注意的是，这只是某地区的平均工资水平，具体工资还会根据个人的工作经验、学历和工作表现等因素有所浮动。

3. 工资待遇福利保障

与其他行业相比，事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势。主要体现在以下几个方面：

• 相对较高的薪资水平：事业单位的工资水平相较于其他行业往往更高，尤其是高级管理人员的工资。
• 稳定的工作环境：事业单位的工作环境相对稳定，一般不存在大规模的人员流动和裁员风险。
• 完善的福利制度：事业单位福利制度完善，包括各种津贴、奖金以及医疗、养老等社会保险。
• 职称晋升机会：事业单位为员工提供了良好的职称晋升机会，有利于员工的个人职业发展。

4. 如何提高事业单位工资

对许多从事事业单位工作的人来说，提高工资也是一个不断追求的目标。以下是一些提高事业单位工资的途径：

• 不断学习进修：通过继续教育、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，增加自身的竞争力。
• 积极参与工作：努力完成各项工作任务，争取取得良好的工作成绩，有助于获得绩效奖金和晋升机会。
• 提升职称等级：通过参加职称评定考试等方式提升职称等级，从而获得相应的薪资晋升。
• 关注政策变动：及时了解事业单位工资政策的变化，把握机会争取工资调整。

总结

事业单位工资情况是广大求职者关注的焦点之一，2017年的工资调整为事业单位人员提供了更好的待遇保障。不同职位的工资情况有所差异，但事业单位的工资水平相较于其他行业仍较高。事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势，是许多人梦寐以求的工作选择。

如果你对事业单位工资情况感兴趣，希望从事这方面的工作，可以通过不断学习进修、积极参与工作、提升职称等级等方式来提高自身的工资水平。

五、安远县北城新区发展？

发展迅速。北城新区是安远县政府规划的一项重点工程，得到了政策、财政和资源的大力支持和投入。同时，新区地理位置优越，交通便利，周边有广阔的土地资源和良好的自然生态条件，吸引了大量的投资和企业入驻，有效促进了当地经济的发展和提升。为了更好的发展北城新区，政府加大了基础设施的建设和改建力度，包括贯通市区的公路、高速公路、轨道交通等，以及水电气、通讯网络等生活基础设施的完善，保障了居民和企业的日常需求。同时，新区注重生态环境保护，在建设中也积极推动绿色低碳、生态循环的发展模式，以实现可持续的发展目标。

六、安远县属于哪个市？

属于江西省贛州市。

安远县位于江西省南部，赣州市东南部，地处长江水系赣江上游，东毗会昌县、寻乌县，南邻定南县，西连信丰县，北接于都县、赣县区。

安远县有汉、畲、回、满、壮、高山6个民族，以汉族人口居多。县人民政府驻欣山镇，距省会南昌市公路里程586千米，距赣州市172千米。

七、安远县城人口有多少？

根据最新的数据，安远县的城镇人口总数为111,414人，农村人口总数为341,521人，总人口数为452,935人。

安远县境内山水秀美，历史悠久，有着深厚的人文底蕴和自然资源。

八、安远县有几个乡镇？

安远县辖8个镇、10个乡。8个镇：欣山镇、孔田镇、版石镇、天心镇、龙布镇、鹤子镇、三百山镇、车头镇；10个乡：镇岗乡、凤山乡、新龙乡、蔡坊乡、重石乡、长沙乡、浮槎乡、双芫乡、塘村乡、高云山乡。

九、安远县在哪里，安远县在哪个省，安远属于哪个市？

安远县在江西省，安远属于江西省赣州市（地级市）。；安远县：位于江西省南部，是江西省赣州市下辖县。；东毗会昌、寻乌县，南邻定南县，西连信丰县，北接于都县、赣县区。东西宽约48.8千米，南北长约84.6千米。2005年，全县国土面积2374.59平方千米，占赣州市面积的6%，江西省面积的1.4%。安远县人民政府驻地欣山镇，距赣州市172千米，距省会南昌市586千米。

十、2017事业单位薪级工资怎么计算？

事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。