事业单位平时考核奖包括哪些？

一、事业单位平时考核奖包括哪些？

有月考核，季考核，年考核及绩效考核的

二、事业单位有平时考核奖吗？

事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。

基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。

一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。

这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。

三、事业单位平时考核奖违规吗？

不违规，本来是全省统一的，但目前正在清理规范，看下步通知吧。

四、事业单位考核优秀奖标准？

答：标准有四：

德：

坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护"两个确立"，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

能：

全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

绩：

全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

廉：

全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉 律等情况。

五、2020江西事业单位绩效考核奖？

这是江西2020年新增的一个奖项。

六、平顶山事业单位有考核奖吗？

平顶山事业单位有考核奖，考核满勤的有奖

七、事业单位年终考核奖合规吗？

事业单位年终工作目标考核奖不属于违规发放。为充分调动广大职工的工作积极性，目前我国大多数省市对机关事业单位实行年终工作目标考核奖制度，事业单位人员参照公务员执行。

工作目标考核奖是政府制定完善的工作目标考核奖励办法，在年底按照奖励办法对各单位全年开展工作实绩情况进行严格考核评出等次，发放相应奖金，所以考核奖不违规。

八、全员考核奖标准？

一、考核范围

本单位全体在编在岗工作人员。

二、考核原则

1.动态管理、全面考核的原则。

2.全员参与、注重实效的原则。

3.实事求是、公平公正的原则。

三、考核内容

中心机关干部职工和监理所干职工工作目标绩效考核内容分为两部分：即共性目标和个性目标。个人工作职责量化得分含共性目标40分、个性目标60分。

四、考核办法

考核分四部分进行：即股室长对本股室人员打分（共性目标、个性目标）、股室长对各股室互评、领导班子成员评分和加减分。

九、考核奖是什么？

考核奖就是一个机构或团体对所有（stuff)成员的业绩、成绩、作业等地评定和考察。

然后对大家评个高低等级，先后顺序评出的奖项。一般根据各个团体的不同而有不同的奖励、措施和方法。

对主管来说

1、帮助下属建立职业工作关系。

2、借以阐述主管对下属的期望。

3、了解下属对其职责与目标任务的看法。

4取得下属对主管对公司的看法和建议。

5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。

6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。 

对于员工来说

1、加深了解自己的职责和目标。

2、成就和能力获得上司的赏识。

3、获得说明困难和解释误会的机会。

4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。

5、了解自己的发展前程。

6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。

十、绩效奖和考核奖的区别？

绩效奖和考核奖都是一种通过考核进行的奖罚项。它们最大的区别是绩效一般主要是奖，而考核则有奖有罚。

绩效奖一般大都主要是根据销售业绩来对各部门各人给予的比例分成，而考核奖和主要是侧重对自我本身的业务能力和技术水平给予的一定的奖励或惩罚。