事业单位工勤技能中级技术岗和工勤技能高级技能岗退休后差距？

一、事业单位工勤技能中级技术岗和工勤技能高级技能岗退休后差距？

有明显差距。事业单位的工勤岗有普工、中级工〈工勤技能中级工岗〉、技师〈工勤技能高级技能岗〉，这类岗位的工勤人员在退休时，人社部门会根据其在岗时的实际岗位工资级别，审批其退休后的待遇。

在岗时，技师岗位与中级工岗位就有几百至千元差距〈各省不同地区因分级分类不尽相同〉待遇，退休后，与中级工的待遇自然有明显差距。

二、云南事业单位工勤技能岗聘用条件？

聘用基本条件:

机关事业单位工勤技能人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：

1、2017年底前学徒学习期满或见习、试用期满,2017年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考核。

2、工作年限10年以上（截至2018年9月30日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书，或取得初级技术等级岗位证书5年以上（截至2018年9月30日，下同），2017年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考核。

3、工作年限20年以上并持有中级工技术等级岗位证书，或取得中级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考核。

4、工作年限25年以上并持有高级工技术等级岗位证书，或取得高级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考核。

三、事业单位工勤技能岗薪级怎样定？

事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：

 一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

 二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

 三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、事业单位工勤岗怎么转岗？

事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却是失业的风险。

工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位。

上升速度较慢。工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年，而高级工的工资收入不过相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级，对于专技岗和管理岗来说， 1年试用期结束后转正定级就可以达到。

上限明显。工勤岗最高只能到高级技师，工资水平相当于副处级领导，而管理岗的最高等级管理岗1级相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级，上升空间都会大很多。

所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。

目前，我国对于首次转岗到专业技术岗的人员都会有一定的条件限制，一般会有以下几点，但不同省份的具体要求可能会有所差异：

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

五、事业单位工勤技能岗有哪些技木工种？

事业单位工勤技能岗位通常包括木工、石工、水暖工等多个技能种类。木工是其中的重要一部分，包括木材的加工、切割、打磨、修补和安装等技能。木工需要具备熟练的木工工具使用技能，以及对木材质地和特性的熟悉程度。在工作中，木工需要根据工程要求进行木料的选择、切割和安装，同时要注意对安全和质量的控制。因此，作为事业单位工勤技能岗的一部分，木工技能的掌握是至关重要的，而且与其他技工共同合作也是必不可少的。

六、管理岗和工勤技能岗的区别？

职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

七、广西事业单位工勤岗转管理岗政策？

根据《广西壮族自治区直接中央管理事业单位工作人员职务与职称管理办法》， 2018年11月21日起施行。其中包括：

1. 事业单位工勤职工向管理岗职业转换条件：

（1）取得高等教育学历（本科）或研究生及以上学历，按照条件从事相应的业务工作并具有2年以上从事管理岗位工作的相关工作经历；

（2）在工勤岗位工作近10年、担任班组长或者中层职务3年以上（含3年）且能够聘任为管理岗位的相应职务；

（3）其他条件根据事业单位工作人员岗位定级标准规定。

2. 转岗工作程序

（1）事业单位应当按照工作需要，在部门内部公开发布聘任管理岗位人员的信息，鼓励工勤岗位人员参加聘任工作。担任强制性管理岗位的公开竞聘，参照应聘干部的相关规定。

（2）工勤岗位人员按照规定申请管理岗位，并提交相关材料。申请经单位管理部门审核同意后，转岗申请报所在单位党组织审批。

（3）对于申请转岗未到达条件的工勤岗位人员，应当提供有关转岗条件的指导和帮助。未获准聘任的，可以再次申请，但重复申请次数不得超过3次。

3. 管理岗位人员管理

广西政府明确规定，从事管理岗位工作方案确定后，设岗、定职、诊断、聘用、考核、处分等工作予以严格监管。任职后还应当定期接受培训、考核，接受合格后方可延续任职。对于不能胜任管理岗位的人员，应当及时调离、免职、解除聘用关系。

八、事业单位工勤岗和技术岗的区别？

工勤岗就是企业里的工人是一个序列。也能走技能晋升之路。从初级工，中级工，高级工，一直到技师，高级技师等等 。事业单位的工勤编，大多数技术含量低，能上升到高级技师的人很少，即使升到这个层次，收到也不高。

事业单位技术岗分为13个等级，按高级，中级，初级设定。只要认为干工作，中级，高级都有可能评上或者考上，收入也很可观。

九、事业单位工勤岗和管理岗退休区别？

事业单位工助岗和管理岗差别不是太大。工勤岗从考中级工和高级工，难度不是太大，但到了技师，不仅考试难度大，而且聘用编制控制很严，难广度也大，还有已考取了技师等级证书，因没有编制岗位，到退休也没有被聘用；而管理岗，从十级到九级还容易，从九级晋升八级管理岗，就有难度了，有乡镇事业和有些事业单位，工龄近20年了，还没晋升到事业管理八级。

十、事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？

1.可以，事业单位工勤岗位是可以转变为管理岗位的。但是想要转变为管理岗位也是需要满足一定的条件的，包括学历、岗位以及其他方面的条件，学历必须符合大专及以上的要求，并非都要全日制的学历。并且年终考核需要近三年以来都是合格。

2.其实如果是想要和管理岗位的待遇相同，还是需要参加考试的。虽然工勤人员转岗是在事业单位内部开展的，但是需要在转为管理岗之后去保证该岗位身份的合法性，严格意义上还是需要参加转岗考试的，在通过了考试之后身份才会从工勤岗位转变为管理岗位。