离职证明找谁开？

一、离职证明找谁开？

离职证明找原单位的人力资源部门开。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

二、离职证明自己开怎么开？

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

三、协商离职的离职证明怎么开？

用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明

四、工伤离职证明怎么开？

由用人单位开出书面证明，附上工伤证明。

五、离职证明该怎么开？

离职证明可以通过范本开就可以了，可以使用一下范本：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

扩展资料：

离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

六、离职证明要怎么开？

你好，离职证明内容一般是人物、什么时间、地点等内容，盖公章。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

一般公司都会开，不想给开的嫌麻烦，这就是职业道德问题，说白了人品不行。不给开属于违法的。

七、如何从已离职单位开收入证明

如何从已离职单位开收入证明

在日常生活中，有时我们可能需要向银行、房屋中介或其他相关机构提供收入证明。而对于已经离职的员工来说，如何从离职单位开具收入证明可能是一个问题。在本文中，我们将探讨如何从已离职单位开具收入证明的具体步骤。

第一步是与离职单位的人事部门或财务部门联系。一般而言，这些部门负责处理员工的离职手续以及相关证明文件的开具。您可以通过电子邮件、电话或个人访问等方式与他们取得联系。

在与相关部门联系后，您需要明确向他们提供的证明文件的具体要求。通常，收入证明需要包括以下内容：

• 个人信息：包括您的全名、身份证号码、离职日期等。
• 工作信息：包括您的职位、部门、工作起止日期等。
• 工资信息：包括您的基本工资、福利待遇、奖金等。
• 公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。

确保准备好相关个人和工作信息的复印件，以便在需要时提供给离职单位的相关部门。

第二步是提交书面申请。您可以通过书面形式向人事部门或财务部门提交开具收入证明的申请。在申请中，清楚地描述您的需求，并提供必要的个人和工作信息。

同时，您还可以附上您的联系方式，以便他们在需要进一步核实或有其他问题时与您联系。

第三步是耐心等待。一旦您提交了申请，需要给离职单位一定的时间来处理您的请求。通常情况下，他们会在数天或数周内完成您的收入证明。

如果您需要加急处理，可以在书面申请中明确提出，并说明您的紧急原因。在这种情况下，离职单位可能会更快地处理您的申请。

第四步是核实和签字。一旦您收到来自离职单位的收入证明，建议您仔细核对其上面的信息是否准确无误。如果有任何错误或遗漏的信息，及时与离职单位的相关部门联系并请求更正。

如果一切无误，您可以在收入证明上签字确认，并根据需要提供给银行、房屋中介或其他相关机构。

最后，我们需要提醒您保留好原始的收入证明文件。这是因为在未来的某个时刻，您可能还需要向其他机构提供该证明文件的复印件。因此，把它放在一个安全且易于找到的地方是很重要的。

总之，虽然已经离职，但从离职单位开收入证明并不是一项困难的任务。只要您按照上述步骤与离职单位的相关部门联系，并准备好所需的个人和工作信息，您就能顺利获得收入证明。祝您办理顺利！

八、特岗要离职证明吗怎么开

近年来，随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人选择进行职业转换或跳槽。对于某些特殊岗位，比如特岗教师，他们在离职时可能会面临一些特殊的要求，比如需要提供特岗要离职证明。

什么是特岗要离职证明？

特岗要离职证明是指在从特殊岗位上离职时，相关部门出具的证明文件，证明该员工在特岗工作期间的表现和成绩。这也是对特殊岗位工作人员离职的一种约束和规范，同时也是对其工作的一种肯定和认可。

特岗要离职证明如何开具？

想要开具特岗要离职证明，首先需要向所在单位的人事部门进行申请，并提交相关的申请材料。申请材料一般包括离职申请书、个人工作简历、特岗工作表现材料等。

人事部门在收到申请材料后，会对员工的工作情况进行评估和审核，如果符合开具特岗要离职证明的条件，便会出具相应的证明文件。

特岗要离职证明的重要性

特岗要离职证明对于特殊岗位的员工来说，具有非常重要的意义。一方面，它是特岗工作经历和成绩的有力证明，可以在员工未来的职业发展中起到推荐和参考的作用；另一方面，也是对员工在特殊岗位上的工作表现和贡献的认可和肯定。

同时，特岗要离职证明还可以在员工寻找新工作或转岗时起到一定的帮助作用，能够增加员工的竞争优势，提高就业成功率。

结语

总的来说，特岗要离职证明对于特殊岗位员工来说具有非常重要的意义和作用。员工在离职时，如果能够顺利开具特岗要离职证明，不仅可以为自己的职业发展增光添彩，也可以为未来的工作打下良好的基础。

因此，在离职前务必了解开具特岗要离职证明的流程和要求，做好相关准备工作，以确保一切顺利进行。

九、离职证明可以开几份？

作为一个执业律师接触过类似问题。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律并未限制离职证明的份数，离职证明是可以开多份的，只要原公司同意即可。离职证明必须有原公司的盖章。

希望能帮到您。

十、园区离职证明怎么开？

首先要在离职公司打离职申请，等公司批准后就可以办理离职了。最后才能帮你开离职证明。