事业单位工作录用聘用工作条例？

一、事业单位工作录用聘用工作条例？

事业单位人事管理条例

第一章　总　则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

二、单位门岗防疫工作需做到哪些?

1、门卫要做好自身防护工作，要在每天上班前佩戴好防护口罩和一次性手套，能够更有效的保障人身安全。

2、门卫要做好检测管理工作，要求督促监督每一名员工佩戴好防护口罩。排队时人与人间隔要保持1米以上，逐个对员工进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作。

3、门卫要加强外来人员管理工作，重点是要严禁非单位工作人员进入，能够更有效保障复工企业正常运行。

4、门卫要加强上岗人员核查，建议每天核对当天上岗人员信息，门卫要对比身份证及名单后进行检查登记。

5、门卫要做好员工出入登记管理工作，离开单位范围办事的员工，进单位前要测体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入。

6、疫情期间门卫要加强对快递的管理，要严禁快递人员进入单位，要做好对快递件的消毒工作，并要准确登记快递信息做好记录，能够更有效保单位正常运行。

三、在同一单位工作满十年有什么保障？

一、劳动法第20条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　二、无固定期限的劳动合同

　　是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

四、工作满十二年辞职，单位怎么赔偿？

　1、主动辞职的，没有经济补偿。因非自己主观原因辞职的，那么公司要支付经济补偿。　　2、经济补偿标准：经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。　　3、以上12种情况，才能支付经济补偿：　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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五、我在事业单位干临时工，工作满15年，现在单位要辞退该怎么办？

有劳动合同么？？如果没有，直接到仲裁委员会仲裁，确认劳动合同关系。确认了劳动关系后直接要求双倍赔偿。建议找个律师，简单愉快，与用人单位沟通的时候防止被录音，话少说。以下法律条款供参考：

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、保安工作在什么单位最好？

有资质的民营保安公司，但一定要选择有潜质的，正规的，不是挂靠的。这样的公司发展机会大，只要你有能力，很容易上升至管理人员

七、新录用的事业单位工作人员在试用期有没有绩效工资？

有的，按照时间算的。试用期和正式的在工资待遇福利上和正式员工没区别的。

八、丧假必须在单位工作满一年吗？

不是啊，主要看你与（她、他）是直系亲属还是非直系亲属，如直系亲属（如父母）就有丧假期，祖母这类的不各直系亲属，所以看情况，工作时间没有限制。

九、机关驾驶员在单位工作满一年了总结怎么写？

工作情况概述，工作目标完成情况 工作态度，工作纪律 不足，努力方向

十、如果我在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位可以解聘我吗？

　　如果在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位满足条件可以解聘。