在单位工作15年以上，末位裁员制是合法的吗？

一、在单位工作15年以上，末位裁员制是合法的吗？

工作了15年以上，到末尾了，裁员材质材质是合法的吗？

我觉得如果企业到了破产的地步了，那么他肯定要裁员的，至于什么样的人，那么，都有企业自己来决定，如果他要是才能到退休的人裁员，那么，该裁的也是药材的，也许要把技术人员和重要岗位的人员留下，不是，你到了快到了退退休的年龄，他会给你发失业保险金的，至少是两年以后，你也就到了退休年龄了吧？

二、员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，该怎么处理呢？

员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险的，可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后，员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担，其他费用是由公司和个人协商后来约定的。且在工伤期间，员工工资需要正常发放根据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。扩展资料：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、退休人员在雇佣单位工作十年以上有什么说法吗？

1、劳动法没有规定在本单位工作十年以上有养老金，但有规定用人单位要给职工缴纳社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

四、保安工作在什么单位最好？

有资质的民营保安公司，但一定要选择有潜质的，正规的，不是挂靠的。这样的公司发展机会大，只要你有能力，很容易上升至管理人员

五、50岁以上在附近找工作？

现在工作对于年龄还是有一定限制的，但是如果你有经技术和经验，年龄可能还是比较小的因素，毕竟现在公司招人第一方面还是看实力的。

如果你没有技术的话，现在也有很多工作可以选择，送外卖，快递，等收入也很可观，时间也比较自由，是不错的选择！

六、60岁以上在大连找工作？

60岁以上可以在一些有物业管理的小区找到打扫卫生的工作。女性一般做楼内的卫生清洁工作，男性做园区收集垃圾、除草、剪枝浇水等工作。

七、在酒店工作是什么工作单位？

酒店属于服务性质的单位，酒店又称旅舍、宾馆，是提供安全、舒适，让使用者得到短期的休息或睡眠空间的商业机构。酒店需要具备的条件有：

1、是一座设备完善的众所周知且经政府核准的建筑；

2、必须提供旅客的住宿与餐饮；

3、有为旅客以及顾客提供娱乐的设施；

4、提供住宿、餐饮、娱乐上的理想服务。酒店主管的工作职责是：

1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序；

2、负责酒店工作人员调配、班次安排和员工的考勤；

3、掌握市场信息，了解客人需求变化，做好业务资料的收集和积累工作。

八、建造师在甲方单位工作好还是乙方单位工作好？

学土木的毕业找工作可以有这么几个选择：甲方（建设单位）、乙方（施工单位）、监理。

甲方单位待遇好，工作相对轻松；乙方单位工作较累，但学东西较多，要进最好进国企，如中铁、中建、中冶等（待遇好，实习期基本工资也要2000多块）；监理单位，养老还差不多。

九、在政府单位工作应该注意什么？

　　偶是一名在县级机关上班的工作人员，上班时间有8年多了。刚开始的时候上班跟你一样，啥都不懂、啥人也不会称呼，但经过这么长时间以来，我总结了政府工作“4多4少”，供你参考：“多问少傲、多学少装、多听少说、多干少懒。”　　至于怎么称呼对方的话，如果你知道对方姓名，不论对方是谁都称呼主任，应该可以说有80—90%不离谱了。当然，如果对方表明了自己是什么身份的，你就根据身份判定称呼，一般机关内部科室的，对方只介绍自己名字的话，就称呼为某主任或某处长之类，如果对方介绍了名字和职务，那就好称呼了；一般是机关领导班子成员或一把手之类的，就称呼为某局长或某厅长（当然一些单位不带局或厅之类的，你就称呼为主任，如建委或政务中心之类单位的领导班子或一把手，你就称呼为某主任）。特别注意：在称呼副职领导时，千万别称呼什么某副主任、某副局长之类的，就直接叫某主任、某局长。　　温馨提示：你在接电话的时候，如果对方没有告诉你他的姓名，直接说是哪个单位的，你在对方将事情告知你、你也询问清楚事情内容后，切记补上“请问你贵姓？”，以免你在向自己领导汇报电话内容时，能够清楚地告知领导对方是哪个单位的、姓什么。如果领导想起来，问你对方电话是谁打来的，你都不知道姓什么的话，领导会很生气。（问清姓就可以了，不一定非要问清名）。　　总之，机关是一个磨人的地方，要耐下心、静下来的去接受这份工作，记住我给你的4多4少，好好干，加油！

十、在社保单位工作好吗？

社保单位属于国家正式单位，因该采用的是逢国家法定节假日都放假，看你的工作性质了，一般来说，是个稳定的工作