参公单位工勤人员有目标奖吗？

一、参公单位工勤人员有目标奖吗？

有。

公务员的工资待遇项目主要包括：基本工资、保留性补贴、改革性补贴、生活补贴、工作津贴、年终一次性奖金，以上的工资项目是全国性的，有些项目是各省的标准不一，但这不影响其工资项目。此外，还有一项是目标责任考核奖，主要是按年度发放，也被称之为公务员的年终奖。年终奖又和年终一次性奖金不一样，年终一次性奖金主要是多发一个月的基本工资，被俗称为“十三月”工资。

二、参公单位和参公人员有啥区别？

参公单位是参照公务员制度，即参照政府机关及公、检、法、司，政府执法部门的机关部门，实行与这些机关同样的管理制度。

以县级为例，参公单位有县委、人大、政协、纪监委及工、青、妇、等几套班及下属部门单位。

参公人员是在参公单位工作的人员，参照公务员制度，除由组织部任命提抜的实职领导干部外，还可以与公务员一样，实行职级并行晋升职务。

三、参公单位事业编人员怎么转参公？

在事业单位中，有一类特殊的事业单位，就是参公事业单位，参公即为参照公务员的管理方法，薪资待遇大致相同，而随着事业单位分类改革的推进，也让参公事业单位人员慌了，参公事业单位怎么改，参公编制会不会取消，人员身份和待遇如何变，

2、根据相关消息推测，改革的方向是：保留或合并执法类参公单位，少数参公单位并入机关，大部分撤销或转为公益一类单位。

3、不论是省考还是转为参公人员的，都根据职能转编制。转为公益类事业单位的，取消参公管理，人员按事业单位人事管理，重新聘职称，若因参公耽误未晋职称年限视同聘任，可越级聘职称

四、参公单位没参公的人员怎么办？

参公单位没参公人员怎么办？

新人新办法，老人老办法。首先看你原来的人事档案，是否具备参公人员资格。如果你不具备参公人员资格，那就需要重新参加招考重新获取参公人员资格。

如果你已经具备了参公人员资格，但是由于实际人员多于编制定额，那你就需要等时间。等到编制定额出现空缺时，再按照顺序填补。希望我的回答能够帮助到你。

五、事业单位人员可以调到参公单位吗？

可以的，但是比较难。

理论上来说，事业编制人员可以在事业单位之间调动，当然也包括参公的事业单位。不过，现实情况下，普通职工向参公事业单位调入是相对困难的，但干部调动就不存在这个问题。例如组织部门发文的职务任命，原来在事业单位的领导调任到参公单位做干部也很正常的。

六、企业人员调入参公单位条件？

首先需要调入单位有编制空缺，经主管部门同意和人事部门批准

其次通过人事局、组织部等组织的联合考试，如果紧缺的人才可以通过联合面试环节，但是基本都需要通过公开的考试选拔的形式。当然有些国企，是可以由上级组织部门统一调配的，例如央企的一些领导是直接有中央组织部直接选聘的。

七、单位参公和人员参公是什么区别啊？

单位参公是这个单位属于参照公务员管理单位，人员参公是人员身份是参照公务员管理。

八、事业编人员可以调入参公单位吗？

可以的，但是比较难。

九、参公事业单位的工勤人员可以参公吗？

一般情况下是不可以参公的，但是个别地市有特例，随着这次机构改革，执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公；还有一种转为参公的方法就是工勤人员先转为管理岗，然后管理岗转为参公。下面我详细说一下。

第一。一般情况下事业单位工勤人员是不能参公的。实际上对于事业单位工勤人员是否能参公，国家没有相关的政策，各地市也没有出台相关红头文件，而且就全国范围来看，参公事业单位的工勤人员很少有参公的，几乎没有，就算有参公的也是个别地市、个别部门有这个政策。

第二。行政执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公。这次机构改革，2018年2月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，《方案》中明确了要组建市场监管、生态环保、文化市场、交通运输和农业等5支执法队伍；2015年，中共中央印发了《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》，《意见》也明确了要组建城管执法队伍，也就是说国家层面已经明确了要组建市场、环保、文化、交通、农业、城管等6支执法队伍，按照上述文件解读，这6支执法队伍要参公，由以前的事业单位转为参公事业单位，各地市的执行情况一般是：管理岗位，特别是有执法证的人员转为参公。至于工勤人员能不能参公，相关文件没有具体明确，至少我没有见过相关红头文件，而且据我了解，大部分地市这6类行政执法类事业单位的工勤人员不能转为参公，但是有下列两种特殊情况。

1. 前段时间，有广东和山西的几个朋友给我留言，他们是城管工勤人员，这次机构改革也转为了参公编制，待遇跟行政单位工勤人员的待遇一模一样，工资增加了不少，而且还有车补。这个政策只是他们当地的政策，并没有在全国范围内铺开。

2. 对于上述6类承担行政执法职能的参公事业单位的工勤人员是否能参公，还有些地市是组织统一的考试，不光是工勤人员考试，管理岗位的人员也要考试，只要考试过关，就能参公。

第三。工勤人员通过转岗以后参公。很多地市都出台的有政策，事业单位工勤人员可以转为管理岗位，每个地市对于转岗条件的要求都不一样，不过一般是要求：

1.学历。转岗人员应具有大学专科及以上学历，少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 2.年龄。女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。 3.本单位工作年限。转岗人员应在本单位连续工作满5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。其中，因机构改革经组织成建制划转人员除外，且其在原单位工作时间视为在本单位连续工作时间。退役士兵首次进入事业单位的，其在部队服役时间可与本单位工作时间合并计算。

4.年度考核。转岗人员转岗前5年年度考核应为合格及以上档次，且近5年内年度考核有2次以上优秀档次。退役士兵在本单位年度考核应为合格及以上档次，且须有2次以上优秀档次。

5.任职资格。转岗到管理岗位的，聘用岗位时应按当地事业单位管理相关规定。

6.考试。要参加转岗考试，且考试分数不能低于某个分数线。

对于参公事业单位来说，一般管理岗位都是参公，所以工勤人员转为管理岗以后，自然而然就转为了参公。

十、参公单位工勤人员工资问题？

你们单位参公后，原来事业干部就是按照机关公务员的行政工资标准套改。

你是工人，就按照机关工勤人员工资套改，估计你的工资只会降不会升，但是其他补贴就不好说了，参照当地的规范补贴标准执行了。