事业单位要签合同吗？

一、事业单位要签合同吗？

事业单位公开招聘工作人员会签订聘用合同。

事业单位人事管理条例：

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

1、制定公开招聘方案；

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3、审查应聘人员资格条件；

4、考试、考察；

5、体检；

6、公示拟聘人员名单；

7、订立聘用合同，办理聘用手续。

一般情况下，如果将职业资格证书挂靠在某一单位时，是需要签订双方合同的，但实际上从法律层面讲，这个合同是无效的，因为在我国是不允许在不同的单位进行证书挂靠，这是一种违法的行为，一般情况下，注册类职业资格证书只能使用在证书本人工作所在的单位才可以

不是取消，是改革，目前事业单位正在改革，会有一部分事业单位变成企业，也会有留下的。

不取消。事业单位之间调动不能带编制走。编制是属于单位的，一个单位有多少个编制是根据“三定”方案定好的，不是属于个人的，如果一个人调走了，原单位就空出一个编制，可以调人进来，而不是作废。调动方法：调动一方面需要另一个单位有编制，愿意接收，另一方面要本单位同意调动

是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

公办幼儿园教师编制是要签合同的。公办幼儿园是事业单位，按照事业单位人事管理规定，在编人员实行聘任制，公立幼儿园教师是事业单位在编人员，与幼儿园要签订聘用合同，按照编制和合同进行人员和工作管理。因此，公立幼儿园老师是签合同的。

私企员工考教师编制也是需要单位同意的。私企职工和单位签订了劳动合同，如果考上教师，需要和企业解除劳动合同，按照合同约定，提出辞职需提前和企业提出申请，企业同意再解除合同，不能考上再说，那样企业会措手不及，影响办理离职手续，也就影响教师入职手续办理。

因此，最好和企业先打招呼，让企业有个准备，会支持你办理离职手续。

当然是要考的。只是要求相对低些而已。比方说，你如果是考事业单位编制内的岗位，那要求可就高了，首先你得有大学本科文凭才可以。而编外员工就没有高学历的要求。对于没有高学历的人来说，选择这份工作，却是不错的选择，毕竟这份工作只有薪酬待遇比编制内的员工差了点。其它都不错的，何乐不为。

需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但合同工一般指临聘人员。

可以，在规定时间内不签合同，就取消资格。