事业单位员额制管理办法？

一、事业单位员额制管理办法？

大家熟悉的“全额拨款”、“差额拨款”以及“自收自支”的事业单位之外，出现了一种新的，叫做“报备员额”的事业单位，有很多人对于这种新式的事业单位岗位存在误解，以为这是所谓“合同工”、“临时工”的另一种说法。

其实不然，所以报备员额，并不是传统意义上的事业单位编制，也不是合同工，而是介于两者之间的一种管理模式。按照官方一点的说法就是：“员额管理是指为加强员额管理队伍建设，科学调配人力资源，实行员额制考核管理”，当然这种说法可能大家都看不懂，待我这边细细的说明一下。

首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的;

期次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的;

最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。

那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?

事实上，员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。

员额制的产生源于事业单位的改革，属于行政管理体制改革的重要组成部分，通过将部分编制取消，来转变为员额制，实现改革。

员额制并不是传统意义上的事业编，比起正规的拥有事业编的人员有一定差距，但是与合同工、临时工之间又有一定差别，本质上也属于编制内，由财政进行拨款，有财政的相关预算保障。

员额制教师只有通过统一招聘的方式进编。

所有事业单位和公务员，逢进必考。每年教育局都会发布招聘公告，对照公告上的条件选择合适的岗位报名，岗位除了有学段、科目的不同，还有有应届生和往届生，或者有无工作经历的分类，找准自己的岗位报考，提前多收集前几年各区的招考条件。

区别大。

有些单位人员，分员额制与非员额制。即使都是正式职工，都具有从事职业规定的教育程度、学历证书、培养进修，考核评定，或过去从事工作，只要是没有通过规定程序认定为员额制，就会有工作的限制，工资福利待遇相差也很大，职业前景会截然不同。

如法院和检查院，员额制人员不能超过总数百分之三十五，进入员额制的人员才能有独立的办案和审案权，否则将是辅助人员。

进入员额制，才能有向上晋升的空间，工资收入也是向上增加了。实际上，能进入员额制，就会被认为是单位的骨干和中坚力量。

员额编制是政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同，属于事业编制。

事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制

全额制和员额制区别在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。

法官员额制改革是按司法规律配置审判人力资源,实现法官队伍正规化专业化职业化的重要制度。

在当下体制的四项抄改革中，员额制改革成为改革的重点和难点。一些人质疑、误解与迷茫，将其说成是“不符合中国国情”，面临失败与危险的改革。而在我看来，员额制改革是这场改革的牛鼻子，必改不可。

过去，在非分类管理的情况下，许多法官追求的是行政级别，而不是法官的专业性和技术性，许多干警虽有法官头衔，但不从事审判工作；也有相当一部分虽拥有法官身份，却被动地从事着非审判以外的调研、宣传、管理工作，这种在其位不谋其政，徒有虚名、“无限扩大”的员额是违背规律的。

如果一个法院，什么人都能获得法官称号，获得法官称号后就不审判，审判了，也不负责；如果从事审判工作，不是为了追求公平正义，而是为了追求当个科长、处长、庭长、院长等，改革就是必需的。

成功了

中国法官员额制改革全面完成 12万余名完成

中新网北京7月3日电(记者马学玲张尼)3日上午，最高法首批367名员额法官举行向宪法宣誓仪式。这场宣誓活动，标志着中国法官员额制改革全面完成，全国法院共产生员额法官12万余名，实现了把最优秀的人才吸引到办案一线。

3日上午，最高人民法院举行首批员额法官宪法宣誓活动，并举行发布会，通报人民法院司法责任制等综合改革试点工作的有关情况。

员额制,又叫事业单位报备员额制,是事业编制衍生出来的一种人事编制,其工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障,同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度,但总数由相关的部门统一管理把控。

法院，检察院法官实行员额制，员额制招聘是在员额计划内招聘。