被事业单位录取，但还在试用期，可以报别的事业单位的考试吗？

一、被事业单位录取，但还在试用期，可以报别的事业单位的考试吗？

　　被事业单位录取，但还在试用期，可以报别的事业单位的考试。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、事业单位试用期作用？

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：

1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

二、事业单位见习期：

1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。

2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。

3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。

见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。

如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。大、中专院校毕业生在接受了学校系统的专业知识学习后，到工作单位又经过了为期一年的见习实践，已基本掌握了今后工作所需要的专业知识和业务技能。因此，国家规定，对见习期满，经考核合格的毕业生，可根据其学历，直接确定相应的专业技术职务，不受指标的限制。

三、事业单位试用期辞职请教?

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四、请问事业单位试用期是多久？

应届毕业生有一年见习期，所以考上事业单位，试用期为12个月；非初次就业人员，不存在见习期，所以试用期一般不超过6个月。试用期由单位和聘用人员确定，可以2个月，也可以3个月或者6个月，只要不超过6个月就可以。

国办发〔2002〕35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》发布于2002年。

中华人民共和国国务院令（第652号）《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。

所以如果两个文件有冲突，以最新的事业单位人事管理条例为准。

看完以上，题主应该明白事业单位试用期多久了吧！

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五、事业单位试用期会扣吗？

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

六、乡镇事业单位试用期多长？

事业编的试用期时间是12个月。

根据事业单位人事管理条例第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

注意事项

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

扩展资料：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

七、事业单位，试用期到底多久？

事业单位试用期为1年！一般来说，全国各地事业单位试用期都是一年时间，在试用期期间，事业单位人员需要认真履职，廉洁自律，保质保量完成领导交办的各项工作，不能违法各种纪律，这样才能在试用一年后按期转正！转正后。方可享受正式工资待遇！

八、事业单位试用期不过原因？

事业单位对新聘用人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。

（一）合格等次。思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，责任心强，工作积极，作风较好，能够正常履行职责，较好地完成本职工作，具备承担岗位职责的素质和潜能，道德品行较好，廉洁自律，考核等次定为合格。

（二）不合格等次。新聘事业单位工作人员有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

1.连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；

2.不胜任现岗位工作，又不同意单位调整其工作岗位的；

3.被判处有期徒刑以上刑罚的；

4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

6.其他应给予解除聘用合同情形的。

九、事业单位试用期满转正流程？

1. 考核评价：试用期满后，单位会对员工在试用期内的表现进行评价，包括工作能力、工作成绩、工作态度等。根据评价结果确定是否能够转正。

2. 考察：对于符合条件的员工，单位会进行考察，考察时间一般为3个月，详细考察员工的工作表现。

3. 决定：考察期结束后，单位根据考察结果和员工在试用期内的表现做出是否转正的决定。如果决定转正，则发出正式录用通知书，员工即成为正式员工。

4. 领取相关证件：员工转正后需要领取相关证件，如人事档案、社会保险登记证等。

需要注意的是，不同事业单位对于试用期满转正的具体要求和流程可能会有所不同，员工应当按照单位要求积极地参

十、事业单位试用期注意什么？

新录用的事业单位工作人员在试用期内主要应该注意的问题有以下几方面。

一是要努力提高自己的能力水平，尽快承担起岗位工作的重任。

二是要与周围的领导、同事建立起良好的关系，以保证在进行转正的民主测评时不会有人对自己持反对意见。

三是要认真遵守国家法律规定和单位的管理制度，千万不要做出出格的事情。