单位内耗非常严重我该怎么办？

一、单位内耗非常严重我该怎么办？

单位内耗是一个复杂的问题，涉及到许多因素，包括管理不善、员工素质、企业文化等。以下是一些建议，帮助你应对这个问题：

1. **建立完善的管理制度**：制定明确的工作职责、工作流程和绩效考核，使每个部门和员工都清楚自己的责任和义务，减少误解和冲突。

2. **提高员工素质**：通过培训和教导，提高员工的职业技能和素质，增强他们的职业道德和责任感，减少因个人原因导致的内耗。

3. **建设企业文化**：建立积极向上的企业文化，让员工感受到企业的价值观和归属感，增强团队的凝聚力和向心力。

4. **加强沟通**：促进员工之间的有效沟通，让信息流通更加顺畅，避免因沟通不畅引起的内耗。

5. **定期评估**：定期对管理制度、员工素质、企业文化等方面进行评估，及时发现问题并解决，防止内耗进一步恶化。

6. **强化监督**：加强对员工行为的监督，避免出现员工违规行为，从而减少内耗。

7. **学会钝力感**：从容面对生活中的挫折和伤痛的力量。在工作中，不过度敏感，从容应对困难和挑战。

8. **停止自我责怪**：在工作中遇到挫折时，不过度自责，而是积极面对，吸取教训，积累经验。

9. **拒绝比较**：不拿自己的短处和别人的长处比较，也不拿别人的短处和自己的长处比较，专注于自身的进步和发展。

10. **保持精力，迎接挑战**：无论工作多忙，都要照顾好自己的精神和身体，保持精力充沛，迎接工作中的挑战。

总的来说，单位内耗的解决需要从多个方面入手，通过提升员工素质、优化管理制度、塑造企业文化、加强沟通等多种方式，全方位地减少内耗，提高工作效率。

二、孩子去单位，单位没人理，我很受伤，该怎么办？

关注了你的关注，字里行间，透露出你是一个热爱生话，热爱家庭，热爱孩子(不仅是自己的孩子)的好母亲，母爱是伟大的，崇高的，母爱是有感染力的，母爱是会传染的，因为任何人都是人生父母养的。你说的情况的确很罕见，除了严格禁止儿童进入的场所，如生产车间、有危险的工作场所，不能带孩子进入，大多数办公室都有人带孩子来的。想当年，大部分单位有自办的托儿所，那时的住房条件很差，单位还有母子宿舍，两地生活的母亲就经常因为某些原因带孩子到办公室来玩，没有不喜欢小孩的，那时，单位还有自己的浴池、澡堂，每周有两天下午分别为男、女开放，讲究些，条件好的单位，男、女澡堂是分设的，经常有小男孩被托付给男同事带去洗澡，年轻的小伙很愿意认真的给小孩洗澡。我们单位是搞工程设计的，经常有同事带孩子来办公室，习以为常，连部门经理或单位经理也会逗小孩玩儿，充满了人性化的氛围。所有小孩都知道不要影响大人们的工作，绝对不会碰电脑和鼠标的。既然你的同事不太搭理你的孩子，也不用往心里去，自己的孩子自己爱就夠了。

三、单位福利分房不能过户，我该怎么办？

单位分得福利房，只能本单位内部职工之间，通过单位房管部门，申请办理该住房过户手续，不对外部人员办理。或有房主和单位协议买断产权，缴纳契税，土地出让金等税费，办理出商品房的房产证，契税证明，出让性质土地证，就可自由过户住房。

四、单位卸磨杀驴，该怎么办？

人生，每个人都因“年龄阶段差异”而承担不同责任，担当不同角色。转换角色，适合不同工作岗位要求是每个人必须面对、接受和适应的。单位分工更应该是:人尽其材、物尽其用、各尽其职、各负其责。适当调整人员的分工是应该的、必要的，领导也不能一辈子总当领导，总有退下来的一天。因此不存在“卸磨杀驴”之说。商榷！！！

五、同事和单位要进行劳动仲裁单位让我去作证我该怎么办？

同事在劳动者与用人单位纠纷中的地位很微妙，常被用人单位和劳动者及其律师利用。

中国缺乏不仅缺乏契约精神，也缺乏法治精神，据说在有些国家人们会积极作证，以自己的见闻维护社会公平正义。

在咱们国家法律规定，所有了解案情的人，都有作证的义务。可现实是，证人往往陷入两难境地。

对于本问题，我认为可以去作证，但应当实事求是，不能歪曲、掩饰。

如果你的作证对单位不利，你应当注意收集整理作证前后的信息，防范单位对你工作的报复评价。必要时，拿起法律维护权利。如果你不作证，单位也不见得会正确对待你。反正，你已身在其中了。

劳动者一般处于弱势，面临取证难，维权困难。工友的势利行为，势必最终会影响劳动者利益。

实事求是既是法治精神和要求，实体上可以帮助仲裁、审判机构查明案情，维护当事各方的正当权益。只要你这样做了，无论后果如何，至少你不会良心上愧疚，我想这是主要的。

六、咋办？单位伪造工资单，我该怎么办？

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，应当编制工资表，记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。经过本人或者委托人签字的工资表是有效的工资支付证据。　　用人单位委托银行发放工资的，工资表连同银行转账记录是有效的证据。　　用人单位提供的工资表不能满足上述条件的，不具有证据效力。有证据证明伪造工资表的，有关机关应当对其处罚。

七、如今单位需要退伍证明，我该怎么办？

兄弟，这么跟你说吧，如果你有急事的，需要证明的话，第一时间去你户籍地（退伍接收你的）的人民武装部，他们那里会有你的档案的，然后会给你开证明，证明你是退役军人，加盖公章，有一样的效力；如果你想补办，找武装部没用，得找你们单位咨询。

八、单位要扣押毕业证，我该怎么办？

毕业证很重要，丢了没办法补办。而单位要扣你毕业证你就要深思下原因了。毕业证的重要性单位是知道的，结果他要扣？证明是拿捏你。比如等你工作后发现工作时间长？工作环境差？老加班？入职前说好的待遇没兑现等等。这扣毕业证就是拿捏你的手段！比如你想走前要回毕业证，但是单位就拖着。再比如单位说你在坚持一个月他们招到新人就给你。最后一月复一月。我给你的建议是：一、这样的单位你可以直接不上了。二、你找人办个假证添上真证书豪，如果有什么情况你还可以走。

九、单位领导不给我请假，我该怎么办？

针对以上遇到的问题，员工可参考公司相关规章制度，1、如果公司无规章制度、员工手册，自我进行书写请假条以及请假过程录音，进行事假外出；2、如公司有规章制度活员工手册，可拿着作为请假的依据，公司自己定的请假相关的公司制度，有理有据来请假。

如公司仍不批准，最后还扣工资，为难员工，若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，注意任何环境进行录音将事件过程记录保证有证据，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

十、在单位总有人在我的背后嘲笑我，我该怎么办？

单位是个决斗场，任何单位都有不对眼的人，任何时候也无法避免别人对自己的猜测和怀疑。如何巧妙的应对才能体现出智慧？有以下几点体会

1不要和别人争论，甚至打起来。因为这只会让人更加的觉得，自己的正如别人说的一样。

冷静的想一想，为什么别人会嘲笑你，嘲笑并不是没有原因的，即使他夸大了事实，但还是有依据的。

努力去改变。别人嘲笑你，那只有一种情况，那就是你在奋起，他不想你奋起才会嘲笑你的。

把别人的嘲笑当作给你的策鞭，当你想要停下来休息的时候给你警醒。

少说话，多做事，用事实说话，让实力告诉嘲笑你的人，其实你在应该被嘲笑。

心中有一颗坚定的心，面对嘲笑依旧能够前行奋进。做好自己就是对他们最好的打击。

乐于助人，能帮助别人就帮一下，时间长了，自然有人会维护你，替你说话的。

反思自己，是不是有细节的地方得罪人啦，找机会沟通一下就好啦。

总之，别怕，冷静的分析，灵活的对待，别人就拿你没办法。希望帮助到大家！