事业单位如何考评职称？

一、事业单位如何考评职称？

在事业单位内，评职称是一个非常常见的事情，基本上只要有这个机会，大家都会去申报，这次就来跟大家好好讲讲评职称的那点事儿。

一、事业单位职称科普

事业单位主要分为两大类，分别是管理类和专业技术类，只有技术类才有评职称这个说法。所以进入单位之前，起码要搞清楚自己报的岗位属于什么类别、将来需不需要评职称。

第二，在专业技术类的事业单位里面，技术职称的评定也要看专业方向的，其中一个非常重要的指标就是学历，比如本科学历的话实习期满基本就可以评定主力支撑，但是研究生的话，没有实习期就可以直接去评了，评定中级职称的时间限制也要比本科学历短几年。

二、职称的分类与评定

如果你刚刚上岸没多久，对这些事情还不是很清楚，看么就认真看看这一部分。

前面也说过

在岗位设置上面，有专业技术岗、管理岗、工勤技能岗三种，其中管理岗走的是职员级别，一共是十个等级，他们是不存在职称问题的；而工勤技能岗位也不存在职称问题，因为他们是按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这种从低到高的排序来分的。

只有专业技术岗存在职称评定的问题，这里最低的是13级，这里的评定除了要看工作时长，还要看专业，因为类似于工程师、会计这些都会要求专业必须对口，但不管是如何要求的，职称级别都是和工资相关的，这也是单位里每个人都很重视评职称这件事的原因。

这里还需要给大家讲明一件事：事业单位实行的是评聘分离制度，所谓“评聘分离”指的是你可能评上了更高一级的职称，但是还需要单位聘用上才行，不是说评上了高一级的职称，就会自动上任。

所以这里就会涉及一个比例的问题，一般来说，高中低三个等级的岗位的占比都会控制在一个固定的比例，越是比较高的级别，占的比例也就越小，因此很多人才会说在事业单位要熬资历，因为到后面就不仅仅是要评职称了，还要等高一级别的岗位中有人退休了或者其他情况，出现了岗位空缺，你才能顶上去，因此到这个情况的时候就要好好抓住机会了，否则就是蹉跎时间。

三、专业技术人员如何晋升职称？

想要顺利评上职称，一个很重要的前提条件就是你要符合相关的申报条件，不同级别的申报条件也不一样，所以为了不耽误时间，争取一次申报成功，建议大家在申报之前要多看看相关的文件和通知，尽量提前做准备，以免临到跟前才发现自己的履历或者准备的文件不符合条件。

那么，究竟要满足哪些条件才能晋升职称呢？

首先，必须拿到任职资格。作为专业技术岗位的事业编人员，想要晋升专业技术职称，就必须拿到与之相应的任职资格，这是硬指标，人人都是如此。但是事业单位中涉及的行业比较多，基本都是以专业技术资格考试为主，不管是会计还是桥梁还是其他工程行业人员，想要评上职称，就要参加相对应的资格考试。当然了，资格证书只是其中一个参考依据，除此之外，还有单位的考核，比如工作年限、思想道德考核……具体每个行业和单位的考核标准都不一样，这个要去具体情况具体分析。

其次，要有合适的岗位空缺。这一点上面已经提到过了，因为不管是什么样子的事业单位，也不管是什么类型的岗位，全部都是按照规定设置编制人数的，意思就是：每个单位中，每个层级应该有多少个编制，这个数量都是固定的，需要满足一定的比例。

这一点在上文中也提到过，举个例子：假设一个单位的全部编制一共是100个人的话，那么高级职称一般可以占据到10个名额左右，中级职称一般是30个人左右，最后剩下的60个是初级职称。这60人想要评上中级职称，必须等这30个中级职称出现空缺了才能被聘用上，如果没有空缺，那么就没有被聘用的可能性了，甚至有的单位会设置一些门槛，因为他们需要保证本单位的在编人员可以顺利被聘任，因为编制的数目不会凭空增加呀。

最后，需要单位的同意。假设现在有职位空缺了，那么能不能自动替补呢？当然不能，那还不是直接乱套了？任何的调动任命，都需要领导签字同意，你积极申请了，领导们才能去考核你的表现，同意过后才能给你上报其他相关部门进行审批。

四、评上职称的好处

1. 涨工资

这就是最直接的好处了，只要职称上去了，不管是单位聘任还是挂靠出去，这都和工资息息相关，比如在本单位，只要你聘任到岗了，每个月怎么也能涨几百到一千不等，一年下来也是小一万块了呀，就更不要说与之相关的社保、公积金这些了，肯定会跟着水涨船高的。

2. 养老金

这个也是很直接的，养老金和职称也是存在着一定的关系的，比如你有中高级职称，有的地区是可以在原有基础上给养老金多加几百块钱的，每个地方的补贴方式都不一样，但不管是按月发放还是一次性补齐，这都是一笔收入。

3. 落户

每个城市的人才落户政策要求都不一样，但是如果评上了更高的职称，对落户多多少少都会有一些好处，比如给社保缴纳年限稍微放宽一些等等。

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二、事业单位竞聘考评是什么？

事业单位竞聘考评，指的是在事业单位竞聘上岗过程中的一个考查评议程序。考评过程均由上级用人主管部门派人下到事业单位参与竞聘人的所在单位，采取个别访问调查竞聘人员的政治思想表现以及工作业务能力和工作绩效等等，一般为背靠背形式，当事人予以回避。再采取群众评议，分发评价表，评价后统计结果，综合考评即是完成。

三、事业单位年底奖金？

事业单位的奖金一般都是财政局按人头核定好的，假如财政局按核定的人头费3.5万/人/年。

平常你一年的奖金或劳务费、高温费等已拿2.5万元，那么年终还有1万元。

可以现在单位一般都不吃大锅饭，按劳分配，所以你一年有可能超过3.5万，但一般少于3.5万。

因为单位平常一些开销都从奖金里支出。

今年受地震、金融风暴等，单位或多或少有捐款等影响，年终奖肯定比去年少。

但值得欣慰的是事业单位旱涝保丰收，肯定比企业强。

恭喜你，铁饭碗。

四、事业单位联考评分标准？

事业单位考试，是有笔试和面试组成。笔试总成绩是300分，面试总成绩是100分。最后的综合评分是的笔试成绩×60%+面试成绩×40%。就是最后的评分标准。

五、东营事业单位2021奖金？

事业单位没有奖金吧，只有出勤补助

六、事业单位要退还奖金吗？

一般来说，已发的奖金需要退还的话，是需要有相关的文件或者证明错发的证据的。因为奖金是不可以随便收回的，除非是违规滥发或超标准发放！否则，发放到员工手上的奖金，是绝不可以随意处置甚止变相收回的。

必须清楚，奖金作为对基本工资的补充，是对客观存在超额劳动的报酬。在员工提供了有效超额劳动后，在不能隨便变动员工工资标准的情况下，所相应获取一定数量的报酬，这符合“等量劳动领取等量报酬”的马克思主义分配理论。

七、河北事业单位嘉奖多少奖金？

精神奖励为主，物质奖励为辅，应该是没有奖金

八、事业单位退休有奖金吗？

年终奖是对全体在职人员一年的努力加以特殊酬劳，退休后是不享受年终奖福利。

机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。若当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。

九、北京事业单位都发什么奖金？

事业单位没什么奖金，绩效工资，年终奖和四个大节的过节费。

十、事业单位奖金和绩效区别？

性质不同 1、绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

2、奖金：是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。 二、基本特征不同 1、绩效工资：是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

2、奖金：奖励工资有较大的弹性，可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 三、设置目的不同 1、绩效工资：为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

2、奖金：奖金具有激励作用；在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。

利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用