2015年郑州财政收入？

一、2015年郑州财政收入？

2015年，郑州市全口径财政收入2407.8亿元。财政收入(Government revenue)，是指政府为履行其职能、实施公共政策和提供公共物品与服务需要而筹集的一切资金的总和。财政收入表现为政府部门在一定时期内(一般为一个财政年度)所取得的货币收入。财政收入是衡量一国政府财力的重要指标，政府在社会经济活动中提供公共物品和服务的范围和数量，在很大程度上决定于财政收入的充裕状况。

二、2015年郑州旅游总收入？

郑州市2015年度旅游接待0.87亿人次、旅游总收入1004.20亿元、

三、郑州事业单位年龄限制？

报考事业单位工作人员年龄一般不确定，根据各地情况、实际工作岗位要求而定。

现在事业单位的编制人员一般都需要考试，也就是参照公务员标准，所以是需要考试的； 具体的职位的要求需要看单位招聘的时候的要求，专业符合，文凭符合，而且是否需要基层工作经验或者是应届生，看单位招聘岗位的具体要求，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。

四、2015苏州昆山事业单位招聘条件？

招聘基本条件　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。　　(二)具有国家教育部承认的本科及以上学历，并取得相应学位。户籍要求详见《2015年昆山市部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》。　　(三)学历条件为本科、硕士研究生或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职应聘人员，年龄须在35周岁以下(1979年06月22日以后出生)。具有与招聘岗位相匹配的副高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在40周岁以下(1974年06月22日以后出生)。具有博士研究生学历或具有与招聘岗位相匹配的正高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在45周岁以下(1969年06月22日以后出生)。　　(四)附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。　　(五)招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2015年06月22日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年06月22日前，且以社保缴费清单为准，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。在部队服役期间的经历也视为工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

五、2015年郑州银行整存整取利率？

郑州各个银行的存款利息需要根据各银行给出的利率以及存款人的本金、存款时间来确定。以郑州银行的存款业务为例，各类存款利率为：

1.活期存款利率0.30%；

2.整存整取定期存款利率为：三个月1.43%，半年1.69%，一年1.95%，二年2.73%，三年3.575%，五年4.00%。

举例来说，如果本金为2万元，选择了5年期整存整取的定期存款，那利息就是：本金×利率×时间=20000×4%×5=4000元。

六、2015年事业单位人员管理规定？

第一章 总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

七、郑州事业单位有宿舍吗？

大部分是有的。具体的话，也要根据单位的性质的不同会有所差异性。比如像教师、医院类的公共事业单位，都会有配套的住宿楼。有些单位因编制人数较少，就会没有统一的规划，虽然没有，但是也会在有房补之类的补贴的，所以这一块是不用担心的。

八、事业单位需要郑州户口吗？

不需要。一般省直事业单位招聘不会有户籍限制，有户籍限制的主要是地方性事业单位招聘。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。一般省直事业单位招聘户籍限制的比较少一些。而有户籍限制的主要是地方性事业单位招聘。

九、考郑州的事业单位应该买什么资料？

根据考试科目来买资料就可以了，郑州市事业单位考试科目为公共基础知识和职业能力测试两科，各占笔试分数的50%，我自己去年备考上岸的资料放在下面，看自己的需要可以参考着购买！

公共基础知识：粉笔决战公基5000题（习题），秦叶事考红宝课（视频课），粉笔公基系统课（视频课），中公公共基础知识全真题库（习题）。

上面是我用到的，除了秦叶事考红宝课和粉笔决战公基5000题都看完、做完之外，其他的都只学了或者写了部分。秦叶这个课我从头到尾认真看完了的，帮助记忆公共基础知识点的效果挺让我惊艳，说是目前时间上对公基记忆帮助最好的课程一点都不为过，学习的同时就能记住老师讲过的内容了，做题的时候需要用到什么知识点一下子就能想起来，配合决战公基5000题用起来相当顺手，学一课时就找到相关的习题来练，既可以巩固掌握程度又可以及时发现自己的不足。

粉笔公基的系统课比较适合没什么基础的小白最开始入门的时候看，内容讲的都非常浅显，上手也比较快，中公的题库我就挑了考试重点会考到的哲学、政治、法律、经济等方面的习题来主要练习，如果觉得多的话这两本习题挑一本认真琢磨就行了。

职业能力测试：粉笔决战行测5000题（习题）。

额外的资料我就买了个题库，视频课的话看秦叶附赠的行测部分完全足够了，主要就是要掌握好各种题型的解题方法和技巧，这个不像公基一样需要把方法记住，而是需要对它进行灵活运用，因此做题就相当重要了，做完之后也不要只是看正确与否，而是需要注重对各种技巧的总结，只有能在做题中熟练掌握这些方法，最后考试的时候才能在规定时间内做完并尽可能多的拿到分数。

十、郑州2015年交通规定超速怎么处理？

超速50%以上会一次记12分，处200元以上2000元以下罚款，并可吊销驾驶证。因为根据《道路交通安全法》中的规定：“机动车行驶超过规定时速百分之五十的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销机动车驾驶证”再根据《道路交通安全违法行为记分分值》中的规定：“在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的，一次记12分。”